Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeRegelmäßige Büroevents, Skifahren und Grillfeste
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
High tech Equipment / hilfsbereites Personal und Kollegen /
Work life balance, gemeinsame Events (Skifahrt, Sommer- und Weihnachtsfest).
Bereits genannt
Wertschätzung durch Partner, kein echtes HR bzw Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Ich habe sehr schnell die Diskrepanzen mitbekommen und wusste wer wem nicht mag. Inklusive der Führungsebene.
Seminare, mehr Diversität Wagen und Arbeitnehmer Markt Beobachtung
Wirkliche Karrierepläne für die Mitarbeiter aufstellen und sich für die Schäfchen mehr als 20min/Jahr Zeit nehmen oder jemanden der HR-Erfahrung hat einstellen.
Fortbildungen im Bereich Mitarbeiterführung für die Projektleiter verpflichtend machen, Kommunikation verbessern. Selbstkritisch sein hinsichtlich des Führungsstils, mehr Wertschätzung für die Zeit der Mitarbeiter entgegenbringen.
Gleichstellung von Mitarbeitern / offen für Kommunikation / nicht deutsch sprachige Mitarbeiter auch fördern / keine Möglichkeit selber kreative Arbeit zu erzeugen
Vernünftige Kommunikation mit den Mitarbeitern und das Büro ist definitiv verbesserungsfähig
Alle sollten an einem Strang ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von heinlewischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Sehr hilfsbereit und nehmen sich gerne Zeit
Überhang junger KollegenInnen.
In den meisten Fällen kommt hier Jeder mit Jedem zurecht, egal ob jung, älter, mit langer Betriebszugehörigkeit oder neu im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heinlewischer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erst Wenn es Geld gibt wird sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt
DGNB zertifizierte Mitarbeiter an Bord. Bei den Entwürfen könnte man durch Energieanalysen (Grasshopper Ladybug Optimierungsalgorythmen) schon ganz früh im Entwurf Potentiale heben.
Kein sehr gutes Verständnis von Deutsch wirken sich schlecht aus und man wird dadurch nicht bevorzugt für Fortbildungen und Möglichkeiten sich im Büro hoch zu arbeiten
Kein Schwerpunkt der Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur auf Antrag und den Vorstellungen der Führungsebene
Alle Wege offen, aber flache Strukturen.
Hier ist recht schnell ein Deckel drauf. Weiterbildungen gibt's primär intern, was positiv ist, hier könnte man aber auch mehr Softskills vermitteln.
Es gibt viele Möglichkeiten um eine von Büro bezahlte Weiterbildung zu machen. Es gibt jedoch keine große Chance um Karriere zu machen.
