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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Chef ist verständnisvoll. Es gibt Parkplätze und warme Geränke sind kostenlos.
Soziales Verhalten und die Aufstiegsmöglichkeiten
Der regelmäßige Austausch zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Wenn ich ein Problem hatte, konnte ich es jederzeit ansprechen.
Nichts was hervorzuheben wäre.
Der Chef ist zwar nett und verständnisvoll, kann jedoch an den alten Strukturen die dort herrschen nichts ändern, da das Problem noch über ihm liegt.
Bisschen schade finde ich es, dass das mit den Alter vorsorgen und Bausparverträgen nicht so reibungslos lief bis gar nicht, nach der Probezeit.
Das Unternehmen stellt viel zu viele Auszubildende ein, die Qualität leidet entsprechend stark. Zudem besteht in der Ausbildung keine Struktur. Fast alles muss man sich selber beibringen, der schulische Aspekt einer Ausbildung wird komplett vernachlässigt. Die Azubis werden im Unternehmen für Aufgaben eingesetzt, die sonst keine machen möchte, meist haben diese mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun. Mehrfach wurden die genannten Punkte von diversen Mitarbeitern angesprochen. Als Antwort erhält mal lediglich "wir arbeiten dran", geändert hat sich dennoch nichts.
Nix, nur der Zeitpunkt passte gerade nicht. Ich könnte mir vorstellen in ein paar Jahren dort wieder zu arbeiten.
kein Konzept, keine Visionen, keine Mitarbeiterführung, Mauschelei, keine Entscheidungsfreude, kein Mut, geringes Gehalt
Einige alte Mitarbeiter und Abteilingsleiter sollten dringend ausgetauscht werden. Gleitzeit sollte eingeführt werden, sowie eine Arbeitszeiterfassung. Homeoffice für alle Abteilungen anbieten.
Kein Großraum Büro. Die Konzentration leidet darunter.
Alte Zöpfe abschneiden. Was nie geschehen wird. Daher gehen immer mehr Mitarbeiter.
Jüngeres Personal, auch mal mit zu unbequemen Entscheidungen haben.
Die Ausbildung muss strukturierter ablaufen. Des Weiteren muss unbedingt der Fokus auf die eigentlichen Tätigkeiten des Ausbildungsberufes gelegt werden. Zudem wäre ein Betriebsrat angebracht!
Der am besten bewertete Faktor von Heinr. Hünicke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War nicht immer einfach. Aber man findet immer ein Weg, wenn beide es zulassen.
Da kann sich keiner beschweren. Das ist der Grundsatz dieser Firma.
Die Altersstruktur und die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch. Der Anteil der älteren Kollegen ist höher als der jüngeren Kollegen. Dadurch ist es eher schwierig die Traditionen zu ändern, aber es wird sich in den nächsten sicherlich alterbedingt automatisch ändern.
Es gibt sehr viele Menschen in diesem Unternehmen, die seit Jahrzehnten dort sind. Dadurch entsteht leider auch die og Strukturen bzw Gegebenheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinr. Hünicke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Weiterbildung wird geworden, viel gesehen habe ich davon noch nicht.
Man kann warten bis die Herrschaften in Rente gehen. Dann kann das mit dem Aufstieg klappen. Ansonsten sitzt man eher fest.
Durch die Altersstruktur ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten erst in einigen Jahren. Ich konnte mich zweimal innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
