Heinrich-Böll-Stiftung 

e.V.

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

interne Informationspolitik demokratisieren - aus dem Betriebsrat mehr als eine Proforma-Abteilung machen
Diese Ratschläge entstehen vor dem Hintergrund, dass wirklich eine sehr hohe Unzufriedenheit in der Stiftung bezüglich der A-bedingungen herrschte, als ich dort war. Und dass nicht nur in (m)einer Abteilung.
den Mitarbeitern unterhalb der Referentenebene mehr Verantwortung und konzeptionellen Gestaltungsspielraum gewähren
Supervision als verbindliches Angebot für alle Abteilungen installieren
innere Hierarchien abbauen - Mitarbeiter auf unterster Ebene stärken und mehr inhaltiche Autonomie gewähren