Siegerländer Ideenschmiede
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige tolle Kollegen mit super Ideen. Klasse Produkte, an denen jeder persönlich sehen kann, wohin die Mühe jeden Tag führt. Top Sozialleistungen und vielfältige finanzielle Unterstützung. Lockerer Umgang insgesamt. Meiner Meinung nach ein gutes Unternehmen mit reichlich Verbesserungspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel versprochen aber wenig davon gehalten und umgesetzt. Zu wenig Gespräche im Bereich Mitarbeiter/ Vorgesetzte um das Vertauen aufzubauen. Ungünstige Aufgabenverteilung sowohl bei den Vorgesetzten als bei auch den Mitarbeitern. Das Potenzial der Mitarbeiter wird, auch aufgrund fehlender Schulungen, oft nicht richtig ausgeschöpft.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben/ Verantwortlichkeiten anders verteilen (z.B. Schichtführer). Fortbildungsmaßnahmen flächendeckend einleiten. Mehr Gespäche führen und herausfinden was im Einzelnen verbessert werden kann. Bei jedem persönlich. Diese Dinge dann auch endlich mal umsetzen und damit zeigen, dass man das Problem erkannt hat, dazu steht und die Mitarbeiter erst nimmt und wertschätzt. Sachleistungen allein reichen auf Dauer nicht aus ein Lob täte auch mal gut.
Um ein ausgewogenes Meinungsbild der Mitarbeiter zu gewährleisten, wäre ein Bewertungsbogen wie dieser sinnvoll. Über diese Möglichkeit sollte abteilungsübergreifend informiert werden- auch die Mitarbeiter der Produktion ohne E-Mail-Adresse.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter (besonders in der Produktion) sind wegen fehlender/ zu weniger Verantwortlichen unzufrieden. Das Gefühl sich "im Stich" gelassen zu fühlen, bei alltäglichen Problemen, kennen einige. Die Frustration ist relativ groß, weil das Problem seit längerem bekannt ist, sich aber nichts ändert.
Kommunikation
Geflügeltes Wort, über das nur noch gelächelt wird, weil diese so schlecht ist. Auch ein Grund, warum die Atmosphäre nicht gut ist. Leider können sich einige Mitarbeiter an die eigene Nase packen, da Gerede hinten herum Alltag ist und von den Vorgesetzten nicht unterbunden wird, bzw. weiter befördert wird. Der Ansatz mit Shopfloor ist genau richtig, läuft aber bisher nicht besonders rund und sollte dringend ernst genommen werden damit es nicht zur Farce wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilung ist teilweise gespalten. In den einzelnen Gruppen relativ guter Zusammenhalt, auch Hilfsbereitschaft. Teilweise eher schlecht, da einige Ungerechtigkeiten, wie Lohnungleichheit an den gleichen Maschinen, bevorzugte Behandlung durch Vorgesetzte und bei der Bewilligung von Arbeitsmitteln, "Aussuchen der Arbeit" einzelner Mitarbeiter und untransparente Fortbildungsgenehmigungen, Missgunst begünstigen.
Work-Life-Balance
Prima! Arztbesuche oder Notfälle in der Familie lassen ein (auch spontanes) Verlassen des Arbeitsplatzes meist zu. Großes Lob.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach liegt eine Überforderung durch zu viele Aufgaben und fehlende Standards vor, durch die stete Rückfragen vermindert würden. Leider fehlt, wie ich finde, dadurch Zeit für regelmäßigen Kontakt mit den Mitarbeitern und es wird sich so durch den Tag gekämpft. Bei dringenden Problemen besteht aber immer Gesprächsbereitschaft und eine Lösung wird gefunden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, da jeder Mitarbeiter selbstständig programmiert und fertigt und das in der Einzelteilproduktion. Leider fehlt oft (aufgrund fehlender Fortbildungen und manchmal mangelndem Willens seitens der Kollegen) Kompetenz diese sauber und technisch versiert zu fertigen.
Gleichberechtigung
Verbesserungswürdig. Vereinzelt Kalender mit teilweise sexistischen Motiven.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Möglichkeiten altersgerecht zu Arbeiten sind gut. Mach einer wirkt allerdings unglücklich.
Arbeitsbedingungen
Sehr warm im Sommer. Oft Metallstaub im Betrieb. Jeder hat einen Sitz am Arbeitsplatz und die Arbeitskleidung wird komplett gestellt und gereinigt. Nicht jeder trägt die Schutzausrüstung aber auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte, meiner Meinung nach, ein wenig verbessert werden (Kleinigkeiten: Kunststoffkaffeebecher, Aluminiumfolienessen, Kunststoffwasserflaschen, unsaubere Trennung von Spänen...). Ansonsten aber gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif mit sehr guten Zusatzleistungen wie Kostenbeteiligung beim Fitnessstudio, E-Bike-Finanzierung, Firmenrente, Beteiligung am Betriebsessen, kostenloses Wasser im Sommer, im Winter Obst und vieles mehr. Das ist wirklich klasse.
Image
Meiner Meinung nach ist der sehr gute Ruf des Unternehmens gefährdet, weil einige Mitarbeiter in den Abteilungen frustriert sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/ Schulungen sind Mangelware. Zumindest in der Produktion. Dabei wären diese, wie ich finde, dringend nötig.