Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeEs gibt keinen Stillstand. Abläufe werden überprüft und - falls notwendig - angepasst. Das Verbesserungsvorschlagwesen leistet hier erste Beiträge
Gut gefällt mir, dass einem viele Freiheiten gegeben werden. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und Vorgesetzte nutzen nicht ihre "Macht" aus. Probleme werden offen angesprochen und Anliegen schnellstmöglich und transparent geklärt.
Das man einen gesicherten Arbeitsplatz hat, wenn man seinen Teil erfüllt.
Mir gefallen auch die Events, die der Arbeitgeber zwischendurch ausrichtet, das freut uns Arbeitnehmer und hebt die Stimmung.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Kollegen
Gehälter zu niedrig.
Vorgesetztenverhalten.
Es wird gespart wo es nur geht.
Das man nieder gemacht wird für Sachen für die man nichts kann.
Umgang, Arbeitsatmosphäre
Vieles ist veraltet
Es gibt nichts
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, jeden gleich behandeln. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist einfach nicht gegeben.
Mehr Gehalt.
Mehr Mitarbeiter einstellen!
Besser mit deinen Mitarbeitern umgehen. Gerade vom Geschäftsführer persönlich
Eine erneute Schulung der Service- und Personaleitung könnte nicht schaden.
Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen besser umsetzen
Angepasste Löhne bzw Gehälter und
30 Tage Urlaub im Jahr.
Außerdem muss der Informationsfluss besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Göbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben auch Kollegen, die über 60 oder auch 65 sind. Deren Erfahrungen helfen uns immer.
Sehr gut. Die älteren Kollegen gehören zum festen Inventar und diese werden sehr geschätzt.
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen und sie werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt.
Beantwortet mit einem Wort: Wertschätzend! Fachwissen kommt häufig durch Erfahrung und das merkt man gerade bei älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Göbel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Chef kommt auf einen zu, wenn man Hilfe braucht, was sehr gut ist.
Allerdings ist das Gehalt fragwürdig und jeder verdient unterschiedlich, obwohl die gleiche Arbeit und gleiche Abteilung. Wird jemand später als die aktuellen Mitarbeiter in die Firma eingegliedert, liegen Welten zwischen den Gehältern. Zum Nachteil der Mitarbeiter, die dort länger beschäftigt sind. Da sinkt dann auch die Motivation.
Das Gehalt wird so klein gehalten wie es geht. Dafür pünktliche Bezahlung
Es geht so aber dafür pünktlich
Zu wenig Lohn für zuviel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt interne Schulungen, die gemacht werden müssen um die Qualifikationen zu erhalten und mit den System arbeiten zu dürfen.
Jedoch wird auf weiteres nicht eingegangen.
Mitarbeiter, die gehörig sind und ‚arbeiten‘ werden eher geschult als Mitarbeiter, die jahrelang Schulungen versprochen bekommen aber als hingehalten werden.
Hier werden von Vorgesetzten Vorschläge gemacht und auch die Eigeninitiative unterstützt
Wenn die Mitarbeiter engagiert sind, haben sie die Möglichkeit sich weiterzubilden und ggf beruflich aufzusteigen.
Fast bis zu 100% Übernahmechance.
Könnte man auch verbessern
