Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageHohe Flexibilität und viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Auf Menschen mit Kindern wird Rücksicht genommen (allerdings auch oft zu Lasten von Personen ohne Kinder)
- die Tätigkeiten, die man zugeschrieben bekommt
Gute Atmosphäre im Team, Möglichkeit zur eigenen Einteilung der Arbeitszeit, klare Ansprechpartner
Flexibilität
Massenhaft befristete Verträge, fehlende Leadership Skills bei Vorgesetzten (in der Forschung), undurchsichtige Verwaltungs- und Entscheidungsstrukturen, fehlende Zeiterfassung in der Forschung (fehlende Kompensation von Mehrarbeit)
Bezahlung. Befristung. Unsicherheiten der Jobbeständigkeit insbesondere die Bestätigung/Ablehnung TAGE vor dem Anstellungsverhältnis.
Ständig nur befristete Verträge und miese Bezahlung, katastrophale Organisation bei der Verwaltung (tlw. gehen Verträge verloren), kaum Austausch zwischen einzelnen Instituten, keine Perspektive, kein Umweltbewusstsein
Teilweise bürokratisch
Man bekommt kein Arbeitszeugnis trotz eines jahrelangen Beitrages.
Dauerbefristungen abschaffen, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Vorgesetzte (Professoren/Professorinnen) in Mitarbeiterführung schulen, Zeiterfassung flächendeckend einführen
Mitarbeiterbüros. Gebäude am Campus sollten stark ausgebaut werden. Zieht die Betonklötze mal weiter hoch.
- nichts, alles ist super so
mehr verpflichtende Didaktik-Workshops/-Angebote für Lehrende
Er sollte mehr zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben durchaus auch ältere Kollegen auf den unteren Ebenen. Innerhalb einer Arbeitsgruppe ist der Umgang mit ihnen vorbildlich.
Gleiche Chancen wie die jüngeren. Der individuell mögliche Einsatz zählt.
Alter spielt keine Rolle. Gegenseitige Achtung und Respekt sind immer vorhanden.
Aufgrund des speziellen Erfahrungsschatzes werden langjährige Mitarbeiter durchaus geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten umfassender und hochwertiger sein
Ein akademischer Titel öffnet die Türen, als Beamter kommt man weiter.
Aufstieg Chancen gibt es nicht sehr viele. Viele bewerben sich auch schnell weg.
Am besten macht man einen großen Bogen um diese "Uni" und sucht sich einen besseren Arbeitgeber, ob Wirtschaft, Hochschule oder MPI.
Sehr viele befristete Stellen, nur sehr wenige unbefristete Stellen. Weiterbildung beschränkt sich auf MS Office und derlei Kram. Ein Interesse an Weiterbildung besteht auch nicht. Im Gegenteil, die Angestellten werden oft ausgelutscht und dann - nach Ablauf der Befristung - ausgespuckt. Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
