Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Kieler für Kiel – wir bauen, baggern und planen lokal!
Die Familie Karstens ist Ihr kompetenter Partner für Tiefbau, Rohbau und Schlüsselfertigbau in Kiel, Hamburg und ganz Schleswig-Holstein.
Seit nun 80 Jahren bauen wir – mittlerweile in der 3. Generation – Straßen, Bürogebäude, Hotels, Wohnungen, Kindergärten, Schwimmbäder, Supermärkte und vieles mehr.
Unsere geballte Erfahrung, ein eingespieltes Team aus über 150 Mitarbeitern und ein moderner Maschinenpark für Kiel und die Region.
Wir laden Sie herzlich ein, sich hier ein Bild unseres Familienunternehmens, unserer Projekte und unserer Arbeitsweise zu machen.
Wir sind ein Familienunternehmen in der 3. Generation. Gute Arbeit ist bei uns Ehrensache. Für fehlerfreie Ergebnisse, Budgettreue und termingerechte Arbeiten stehen wir mit unserem Namen. Tradition und Innovation gehen dabei Hand in Hand. Für Techniken, die uns überzeugen, greifen wir gern in die Tasche. Dazu gehören auch Virtual-Reality-Anwendungen und softwaregestützte Planungs-Methoden. So bieten wir unseren Kunden einen noch größeren Vorsprung in Sachen Sicherheit und Qualität.
Wir bauen auf umweltschonende Ressourcen, reduzieren Schadstoffe und nutzen fortschrittliche Techniken. Auch ökonomische Nachhaltigkeit spielt bei uns eine tragende Rolle. Unser breit aufgestelltes Spezialisten-Team verfügt über jahrelange Erfahrung in der technischen und kaufmännischen Projektierung. Wir planen zielgerecht, realistisch und wirtschaftlich effizient. Das sorgt für maximale Transparenz und vermeidet unnötige Kosten.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital.
Daher liegt uns die Qualifizierung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir bieten allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich regelmäßig sowohl fachlich, als auch persönlich durch individuell ausgesuchte und abgestimmte Seminare und Coachings weiterzuentwickeln. Im Blick haben wir dabei immer die Qualität unserer Leistung für unsere Kunden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mit Ihren Aufgaben und den eigenen persönlichen Entwicklungsperspektiven.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Kollegen in unterschiedlichen Bereichen.
Informieren Sie sich gern auf unserer Internetseite über die offenen Stellen oder bewerben Sie sich initiativ unter bewerben@karstens.de
Was macht uns als Ihr neue Arbeitgeber so besonders?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Karstens Bauunternehmung GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Heinrich Karstens in Kiel
Gebrüder Karstens in Waren/Müritz
Es gibt eine Sportgruppe für die Büroangestellten. Neben der jährlichen Weihnachtsfeier wird öfter mal ein kleineres oder auch größeres Fest gefeiert. Einerseits in den einzelnen Abteilungen und anderseits auch für alle zusammen in Form eines großen Sommerfestes. Auch kleinere Zusammenkünfte z.B. spontane Grillfeste, Glühwein trinken etc. werden öfter veranstaltet. Gutes Betriebsklima.
Ein Familienunternehmen, welches Tradition, Innovation und soziale Verantwortung verbindet.
Soziale Einstellung
Offene, lockere Atmosphäre mit guter Stimmung. Hohe Motivation aller Mitarbeiter, welche sich positiv auf sich selbst auswirkt. Guter Zusammenhalt. Interessante, zukunftsorientierte Aufgaben.
Das Ergebnis der Arbeit steht im Vordergrund. Der Weg dorthin bzw. welche tägliche Arbeitszeit dafür benötigt wird ist unwichtig.
Abteilungsübergreifend wird die Unternehmensphilosophie unterschiedlich gelebt. Die Sterne im oberen Bereich stehen überwiegend für meine Fachabteilung.
Hohe Auslastung, oft lange Arbeitstage
Aufgrund der Marktsituation ist die Arbeitsbelastung hoch.
Kommunikation kann verbessert werden, Weiterbildung intensivieren
Wenig Informationsfluss
Überstundenregelung für die Angestellten.
Keine Mitarbeiter verbrennen. Auch als Oberster Mal die Mitarbeiter fragen woran es liegt wenn da was nicht so läuft bzw. lief wie es laufen sollte.
Gibt es keine
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsprozesse auf der Baustelle oder im Büro sollten honoriert werden. Hierfür sollten besonders die Mitarbeiter der Basis ermutigt werden.
Die interne Kommunikation kann optimiert werden und an diesen Stellschrauben wird auch bereits gearbeitet. Diese Schwachstelle ist dem Unternehmen bekannt.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Karstens Bauunternehmung ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Moderne, sehr neue und hochwertige Büroausstattung, schöner moderner Personalraum mit gut ausgestatteter Küche, Kaffeevollautomat etc., Bürohandy, Dienstwagen etc.
Immer sehr gut gestellt
Arbeitsplätze auf technisch neuestem Standard bieten beste Arbeitsbedingungen.
Neues Büro und tolle Möbel, super Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Karstens Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Worklife-Balance wird großgeschrieben mit Gesprächen etc, ABER die wirklich auf dem Zahnfleisch laufenden haben gar keine Zeit solche Gespräche noch zu führen, da eh von früh morgens bis abends zu arbeiten ist! Zu den Kursen gehen eher die Mitarbeiter, die eh einen lockereren Job haben.
Der Arbeitstag ist oft lang, da im Moment viele Projekte bearbeit werden müssen.
Höchstens 14 Tage am Stück Urlaub, keinen Tag länger. Viele Überstunden werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen, die auch individuell unterstützt und gefördert werden. Die Firma hat sich in diesem Bereich in den letzten Jahren immer besser aufgestellt und ist auch weiterhin noch sehr engagiert darin. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Bekommt jeder seine Chance
Motivierten Mitarbeitern bieten sich ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten. Für alle Mitarbeiter wird ein individuell abgestimmtes Fortbildungspaket angeboten. Wegen des stetigen Wachstums sind Aufstiegsmöglichkeiten hervorragend.
Gute Aufstiegschancen, da das Unternehmen wächst und ständig neue Mitarbeiter sucht. Es wird sehr hoher Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung in Form von Coachiungs gelegt.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Liegt aber an der Unternehmensstruktur.
Kein Interesse, die Mitarbeiter zu fördern.