Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spanntechnik, Normelemente sowie Bedienteile – und produziert am Standort Deutschland mit einem großen Maschinenpark.
Das Produktprogramm umfasst mehr als 75.000 Teile, die durch das Logistikzentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinenbau.
Der KIPP Katalog „BEDIENTEILE | NORMELEMENTE“ erscheint alle 2 Jahre mit einer großen Anzahl von Neuentwicklungen.
Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitätssicherung. Durch die hohe Fertigungstiefe können Standardelemente, Baugruppen sowie Sonderlösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.
Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwerpunkt auf selbst entwickelte Spannwerkzeuge wie den klassischen KIPP Klemmhebel. Das Unternehmen beschäftigt über 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.
Spanntechnik | Normelemente | Bedienteile
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingSeit 1919 steht das HEINRICH KIPP WERK zum Standort Deutschland und zu den Menschen in der Region.
Als Mitarbeiterin / Mitarbeiter des HEINRICH KIPP WERKS sind Sie Teil eines inhabergeführten Familienunternehmens, das für erstklassige Produkte, Tradition und faire Arbeitsbedingungen steht. Unserer Werte Verantwortung, Dynamik und Fairness bilden die Grundlage für unsere tägliche Zusammenarbeit. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten von der Ausbildung bis hin zu anspruchsvollen Tätigkeiten. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Paket an zusätzlichen Leistungen, wie z. B. Sonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Fahrrad-Leasing und Firmenevents.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind erfahrene Experten auf Ihren Gebieten und zeichnen sich durch Leidenschaft für unsere Produkte aus. Wertschätzung und ein gutes Betriebsklima sind uns wichtig, so können wir gemeinsam die Zukunft gestalten.
Berufserfahrene/ Berufseinsteiger:
Als Produktionsbetrieb mit hoher Fertigungstiefe und großem Maschinenpark, mit allen dazugehörenden Verwaltungs- und Entwicklungsbereichen sowie eigenem Vertrieb, bieten wir eine breite Spanne an qualifizierten Funktionen, sowohl in der Fach- als auch in der Führungslaufbahn.
Unteranderem beschäftigen wir (m/w/d):
Produktmanager, Vertriebsmitarbeiter, Planer, Einkäufer, Marketingreferenten, E-Commerce-Spezialisten, Bilanzbuchhalter, IT-Fachkräfte aber auch Industriemechaniker, Techniker und Ingenieure sowie Logistiker und Qualitätsmitarbeiter, u. v. m.
Ausbildung:
Duales Studium:
BWL Industrie
Praktikum, und Abschlussarbeiten sowie Werkstudententätigkeit:
In fast allen Bereichen möglich.
Ausgeschriebene Stellen und Ansprechpartner finden Sie unter:
Die individuellen Qualifikationen für unsere ausgeschriebenen stellen, zeigen wir in der jeweiligen Stellenanzeige auf.
Allgemein suchen wir jedoch bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinrich Kipp Werk GmbH & Co. KG.
Das HKW in Sulz am Neckar bietet eine solide und zuverlässige Leistung in ihrer Branche. Die Mitarbeiter sind gut ausgebildet und erledigen ihre Arbeit effizient und professionell.
Die Führungskräfte haben eine klare Vision und kommunizieren diese effektiv an das Team. Sie schaffen eine Arbeitsumgebung, die sowohl herausfordernd als auch unterstützend ist.
Die Arbeitskultur fördert Professionalität und Engagement, ohne dabei die Bedeutung von Work-Life-Balance zu vernachlässigen. Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, was zeigt, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. ...
- Familiengeführtes Unternehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden gesehen und angestoßen bzw. unterstützt
- moderne Gebäude, es wird ständig investiert
- super Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen
Durch jährliche Diskussionsrunden mit ALLEN Mitarbeitern werden Verbesserungsvorschläge gesammelt, angenommen und auch, soweit möglich, umgesetzt. Nicht nur reden sonder auch tun.
Themen die in der Vergangenheit etwas zu kurz gekommen sind werden nach und nach aufgeholt.
Wandel der letzten beiden Jahre, man ist bemüht, die Mitarbeiter mitzunehmen, manchmal gelingt das an der ein oder anderen Stelle nicht immer so gut. Viele Sozialleistungen, Standort soll in Deutschland gehalten werden, Investitionen in Gebäude, Laptops, Maschinen. Einführung Entgelt-Modell, Weihnachtsfeier etc.
Man bekommt viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen entwickelt sich stetig und hat noch viel Marktpotenzial, um auch in Zukunft weiterzuwachsen. Ein faires Entgeltsystem (neu eingeführt) sowie ein familiärer und kollegialer Team-Spirit sind definitiv weitere Pluspunkte.
Es wird lieber auf neu eingestellte Personen gehört, die den ganzen Laden umkrempeln und danach weiterziehen. Der Scherbenhaufen bleibt zurück. Im Haus gibt es sehr viele kompetente und Treue Mitarbeiter, welche es gut mit der Firma meinen und sehr gute Ideen und Anregungen haben. Diese haben leider nichts zu melden. So kann man wertvolle Mitarbeiter auch vergraulen..
Leider noch sehr eingestaubte Prozesse. Man möchte nach außen hin als moderner Arbeitgeber auftreten, innerhalb der Firma müssen aber zuerst die grundlegenden Strukturen und veraltete Einstellungen zur Arbeitswelt abgelegt werden.
Das neue Entgeltsystem straft motivierte langjährige Mitarbeiter in höheren Gehaltsstufen ab.
Soziales wird nicht bei Mitarbeiter hinterfragt
Zu viele negative Meinungen von Einzelnen.
Fa.Kipp macht vieles richtig aber dennoch:
Die Leute anständig bezahlen und sich nicht zufrieden geben dass beim Kipp in einigen Bereichen viel mehr als Mindestlohn verdient wird.
Spielt euch nicht auf wie eine Weltfirma sondern handelt genauso.
Kipp war schon immer im Vergleich zu seinen Mitbewerbern ein wenig teuer.Dafür hat die Qualität gestimmt und der Service sowieso.
Qualität fängt nicht nur in der QS an und hört auf,
sondern geht so lange bis der Kunde sein Paket in der Hand ...
Nicht von oben herab denken, ohne den kleinen Mann, die kleine Frau oder Divers, an der Maschine, am Montageplatz, in der Verpackung, bei der Auftragserfassung, in der Entwicklung usw. läuft der Laden nicht.
Bessere Löhne u. Gehälter zahlen . Mehr Wertschätzung u. Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter vermitteln. Erfahrung u. Betriebstreue besser honorieren.
Besseres Entgeltsystem, mehr Wertschätzung und Förderung des Mitarbeiters.
Mehr Kommunikation abteilungsübergreifend.
Mehr Investition in den Arbeitsplatz.
Einfach den Mitarbeiter wieder als Mensch sehen und auch so behandeln. Ohne motivierte Mitarbeiter kann eine Firma nicht erfolgreich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Kipp Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird so langsam leider auch schlechter. War bisher immer ganz gut. Jedoch muss ein normaler Arbeiter mittlerweile seinen Arbeitsplatz oftmals rechtfertigen. Da die Vorgesetzten nicht mehr wissen was die Mitarbeiter machen.
Im eigenen Bereich an sich gut, wobei man aktuell Angst haben muss, dass man von Kollegen mit Aussagen unter der Gürtellinie konfrontiert wird, wenn man sich positiv zum neuen Gehaltsmodell äußert.
Junges dynamisches Team, wodurch der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Auch privat werden Events unter den Kolleginnen und Kollegen unternommen.
Innerhalb der Abteilungen gut
Eigentlich ganz gut, zum größten Teil sind es die Kollegen weshalb man bei der Firma bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Kipp Werk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Seit Vorstellung des neuen Entgeltsystems sehr viel Unruhe im Unternehmen. Zu Recht fühlen sich einige Mitarbeiter stark benachteiligt: transparent ist dieses System leider überhaupt nicht (was das Ziel sein sollte). Keiner kann richtig nachvollziehen, wie die Einstufung zustande kommt und bekommt wenig bis keine Antworten von Personalabteilung und Vorgesetzten. Von Fairness, wie es nach außen hin immer kommuniziert wird, keine Spur. Im Vergleich zu den direkten Wettbewerbern zahlt KIPP relativ schlecht (Wettbewerber orientieren sich an ERA-Modell). Wenn gute Mitarbeiter gehalten ...
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Bonus(zuletzt Inflationsprämie)
VWL
Buisnessbike usw.
Rahmenbedingungen sind gut aber durch das neue Entgeltsystem
kann man nicht mehr Punkte geben.
Fa. Kipp hat sich mit dem Entgeltsystem selber ein Eigentor geschossen.Vermutlich profitieren die Leute die erst seit kurzem angefangen haben,für andere oder auch ältere Mitarbeiter ist das fast schon eine Beleidigung.Dies hat nichts mit Fairness zu tun,zumal es auch nicht garantiert wird das wenn man unterschreibt die Leistungsprämie bekommt.
Sozialleistungen sind in Ordnung. Weihnachtgeld, Urlaubsgeld, Wasser, Obst, Fahrrad u.s.w.
Der Monatslohn ist sehr schlecht und weit unter dem was andere Unternehmen in der Umgebung zahlen.
Bedingt durch die Einführung eines neuen Entgeltsystems wird der Mitarbeiter in der Produktion ganz schlecht bezahlt. Welten unter dem Era-System. Total unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein fester Bestandteil und wird im Mitarbeitergespräch und Unterjährig angesprochen und gefördert.
Unterstützung von Weiterbildungen und flexible Arbeitsmodelle, die darauf angepasst werden.
Weiterbildung ist möglich; Karriere müssen wir noch sehen :-)
betrifft eher die, die irgendeine "wichtige" Position haben.
Viele Versprechen aber nichts wir eingehalten