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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Super Umfeld, man hält zusammen
Die Filialen sollte man besser verbinden, nicht nur an den Events
Mehr in die Filialen investieren
Total kollegial. Aus den anderen Filialen kennt man nicht alle aber die sieht man bei Events
Eigentlich gut, aber es geht permanent darum, dass man seine Überstunden abbauen soll. Die lassen sich in der Saison aber nicht vermeiden
Es gibt sogar Online Trainings, die sollte man aber auch danach nochmal anschauen können
Mehr geht immer =)
Da geht mehr. Ist aber vermutlich in der Branche auch schwierig
Tippitoppi
Da wird grad viel investiert. Die Räume für uns Mitarbeiter sollten neu gemacht werden
Im Verkauf gut. Für die Werkstatt sollte man sich was anderes überlegen
Die sollten noch mehr im Autoservice machen, ist abwechslungsreicher als Reifen
Super Umgang, fast immer gute Stimmung, fair
Keine Kinderbetreuung, aber dafür sind die Filialen wohl zu klein =(
Mehr Teamevents, die kommen super an
Beste Stimmung die ich aus meinen Unternehmen bisher kenne
Ist viel besser geworden. Auch neuer Markenauftritt und so
In der Saison auch mal anstrengend, aber macht super viel Spaß
Hab erst gar nicht gecheckt, wie viele Benefits man haben kann
Richtig richtig gut!
Die Rentner kommen sogar immer noch vorbei zum Hallo sagen
Immer erreichbar, immer nett
Hab alles was ich brauche
Forum ist etwas mühsam. Aber man bekommt alles mit
Gibt wenige Frauen bei uns, aber die die da sind werden genauso behandelt wie alle anderen
Auf jeden Fall
immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter, Mitarbeiterbenefits, sicherer Arbeitgeber
offenere Kommunikation
Zentrale und Filiale sollten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten
kommt manchmal auf die Filiale an. Die meisten Vorgesetzten geben sich schon echt Mühe
es gibt zwar eine Zeiterfassung für die Überstunden. Aber in der Saison isses schon viel Druck. Dafür kann man im Winter oder Sommer auch mal paar Tage frei machen oder früher gehen
richtig gut. war mit Corona bissi schwierig aber trotzdem haben alle zusammengehalten
Voll gut. Die kommen uns auch in der Rente noch besuchen
Suuuper abhängig vom Vorgesetzten. Die meisten sind top. Aber mehr Mitbestimmung wäre schön
alle haben nen Zugang zum Forum, wo man wenn man will was schreiben kann. Ab und zu kriegt man aber trotzdem was nicht mit oder erst zu spät. Vor allem doof für die Werkstatt, die nicht den ganzen Tag vorm Bildschirm hockt
gibt halt ned so viele Frauen in dem Beruf
in den Filialen wo ich war war es immer abwechslungsreich
Viel Freiheit, seine eigenen Lösungen zu finden.
Viele Leute in meinem Umfeld kennen Nabholz.
In der Saison fällt viel an - dafür ist es in der Nebensaison spürbar lockerer.
Da die Saison in den Herbst und das Frühjahr fällt, ist der Sommer und die Weihnachts-/Winterzeit für Urlaube ziemlich offen.
Je nach Aufgabengebiet. Vom Azubi zum Filialleiter gibt es hier häufig.
Das Gehalt ist vergleichbar mit anderen. Die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren immer mehr verbessert.
Wenn es um Menschen geht, stehen diese im Mittelpunkt - gleichzeitig muss auch viel gearbeitet werden.
Die neue Zentrale berücksichtigt viele Umweltgesichtspunkte.
sehr viele richtig tolle Kolleg*innen - in den Filialen und auch in der Verwaltung.
Hier wurden schon so oft gemeinsam Lösungen gefunden - das ist total motivierend!
Typisches Familienunternehmen - Mitarbeiter gehen in Rente und kommen dann wieder, um dabeizubleiben. ;-)
Ehrlich und direkt - mit unterschiedlichen Stärken bei den einzelnen Menschen.
Im Normalfall wird ziemlich deutlich, woran man gerade ist und das finde ich sehr gut.
Mehr und mehr Dinge werden erneuert - aber mancher Schreibtisch ist nicht mehr der jüngste. ;-)
In der neuen Zentrale (wird gerade gebaut) wird das wohl erneuert.
Sehr offene Kommunikation und hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter - könnte manchmal strukturierter sein
Viele Kulturen und Generationen gehen hier ein und aus. Dabei entsteht eine hohe Wertschätzung füreinander.
Manchmal ist es eine richtige Startup-Kultur - dass neue Wege im Kleinen ausprobiert werden.
jung, dynamisch
Projekte dauern teils zu lange
noch mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Viel Freiheit, eigene Entscheidungen, guter Umgang untereinander
in der Saison schwierig. Ansonsten gute Balance
großer Zusammenhalt. Momentan etwas spannend durch neuen Betriebsrat
es gibt viele ältere Kollegen, die auch nicht "raus geekelt" werden
meist top
in der Werkstatt körperlich sehr anspruchsvoll, im Verkauf in der Saison stressig. Insgesamt aber vollkommen ok
nicht immer ganz klar, aber z.B. durchs Forum kann jeder alles erfahren
egal ob Geschlecht oder Religion
durch viele verschiedene Autos und Kunden ist jeder Tag vollkommen anders
Zusammenarbeit unter den Filialen könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge werden net wirklich ernst genommen
Wenn die Verwaltung ähnlich motiviert arbeiten würde, wie die Filialen
Die Vorvatertagsfete net immer aus dem gleichem Programm bestehe
So verdient kununu Geld.