Eiffage 

Infra-Bau

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und haben direkt Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden optimal unterstützt werden und sich wohlfühlen.

Im Bereich Kommunikation sehen wir Handlungsbedarf und haben dies beleuchtet. Auch schon jetzt finden in den Abteilungen jeden Morgen kurze Teammeetings statt, um den Austausch und die Kommunikation zu fördern. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Jour Fix in den Abteilungen, um Unsicherheiten und Unklarheiten zu beseitigen. Dies sehen wir als Grundlage für ein offene Arbeitskultur, damit jeder auf dem gleichen Stand ist. Wir werden in den Teams eruieren, ob diese Maßnahmen ausreichend sind und auf Basis des Feedbacks der Kollegen falls notwendig weitere Ideen aufgreifen.

Für unsere Führungskräfte bieten wir Weiterbildungen zum Thema Mitarbeiterführung an, um die Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten zu stärken. Auch ad-hoc Maßnahmen außerhalb unseres jährlich neu angepassten Schulungskatalog können absolviert werden.
Als Grundlage werden hierfür regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt. Unser Ziel ist es die Zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden sicherzustellen.
Ein Patenprogramm für neue Mitarbeiter wurde ebenfalls implementiert, um den Einstieg in das Unternehmen zu erleichtern und Unterstützung ab dem ersten Tag zu bieten. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeitenden vernetzen und bei Bedarf jederzeit austauschen können.

Wir hoffen, dass diese Maßnahmen dazu beitragen, die Situation zu verbessern und bedanken uns für Ihr konstruktives Feedback.
Sollten Sie dennoch Anregungen haben sind wir jederzeit auch offen für detaillierteres Feedback. Hierfür erreichen Sie uns gerne unter kununu@eiffage.de.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses ausführliche und positive Feedback genommen haben.

Ein gutes, fachliches Onboarding ist sehr wichtig, daher freut es uns sehr, dass Sie dieses als so positiv wahrnehmen und wahrgenommen haben. Der Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist somit gelegt. Viele Fragen erübrigen sich direkt und wenn nicht, können Sie natürlich direkt auf Kolleginnen oder Kollegen zugehen. Uns ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Anregungen, inwieweit die Zeit nach dem Onboarding verbessert werden kann, mitteilen. Denn wir möchten uns kontinuierlich verbessern, damit sich unsere Mitarbeitenden zu jederzeit wohlfühlen.

Es freut uns besonders, dass Sie uns im Bereich Aufgabenvielfalt, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten so gut bewertet haben. Ein interessantes und umfangreiches Aufgabenfeld inklusive einer guten Büroausstattung und einer klaren offenen Kommunikation der Vorgesetzten ist so viel wert und unterschätzt.

Wenn Sie mit uns in den Austausch gehen möchten, melden Sie sich gerne unter kununu@eiffage.de.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit bei der Eiffage Infra-Hochbau und alles Gute und viel Freude.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass Sie Kritikpunkte haben, die wir sehr ernst nehmen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.

Zum einen haben wir ein gut organisiertes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), welches auch erkrankten Mitarbeitern die Möglichkeit bietet sich mit Ihrem Anliegen an das geschulte BEM-Team zu wenden. Andererseits steht bei uns die Arbeitssicherheit immer an erster Stelle. Wir führen regelmäßig Begehungen durch und werden auditiert, so dass Mängel erst gar nicht entstehen oder direkt von uns behoben werden können.
Unsere Führungskräfte sind darauf geschult selbstverständlich Ihrer Führsorgepflicht nachzukommen und nicht arbeitsfähige Mitarbeiter in anderen Bereichen einzusetzen und aus dem sensiblen Arbeitsbereich im Gleisbau zu nehmen, um Gefahren für den Mitarbeiter selbst oder andere auszuschließen.

Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen. In unserer Niederlassung in Berlin haben wir seit November 2022 eine Flexibilisierung der Arbeitszeit eingeführt. Hierdurch können Mehrarbeitsstunden entweder zur Verteilung der Arbeitszeit auf andere Werktage genutzt, oder nach Wahl des Mitarbeiters auch in Freizeit, als Ausgleich abgegolten werden.

Wir können Ihren Frust nachvollziehen und bitten Sie daher mit uns in den direkten Dialog zu treten, um uns sachlich über Ihre Kritikpunkte auszutauschen.

Über konkrete Verbesserungsvorschläge per Mail an kununu@eiffage.de wären wir Ihnen sehr dankbar.

Wir bedanken uns an dieser Stelle für die Zeit, die Sie sich genommen haben und verbleiben

mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.

In manchen Bereichen, wie beispielsweise die Work-Life-Balance, der Umgang mit älteren Kollegen oder der Aufgabenvielfalt (interessante Aufgaben) bewerten Sie uns überaus gut.
Allerdings sehen Sie Handlungsbedarf in diversen weiteren Bereichen.

Gerne würden wir Ihre Kritik besser nachvollziehen können, um darauf aufbauend Lösungen finden zu können. Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen.
Gehen Sie dafür gerne auf einen Ansprechpartner der Personalabteilung zu oder schreiben Sie uns ein detaillierteres Feedback an kununu@eiffage.de.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihren Kommentar.
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in Ihrer Ausbildung bei uns nicht wohlgefühlt haben.

Aus Ihrer Bewertung wird ersichtlich, dass Sie mit einigen Punkten bei uns im Unternehme nicht zufrieden waren.

Einer unserer Werte ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang zwischen den Mitarbeitenden – damit eingeschlossen sind natürlich auch unsere Auszubildenden. Das spiegelt sich auch im regelmäßig stattfindenden, ausbildungsbegleitenden Unterricht wider. Wir werden Ihrem Feedback nachgehen und mit den Gruppen ins Gespräch gehen.

Auch sind Überstunden generell nicht gewünscht bei uns. Ab und an kann es vorkommen, dass durch die Teilnahme von Azubis an Recruitingmaßnahmen wie Messebesuchen teilnehmen, welche in der Regel samstags stattfinden. Derzeit gleichen wir diese zusätzliche Arbeitszeit mit Freizeit und Goodies aus.
Intern werden wir prüfen, ob das so ausreicht und fair geregelt ist – vielen Dank für diesen Denkanstoß!

Es ist uns wichtig, im Austausch mit unseren jüngeren Mitarbeitenden zu bleiben, und wir stehen gerne für ein weiteres, tiefergehendes Gespräch zur Verfügung. Sie können sich auch direkt an das Kununu-Team per kununu@eiffage.de melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

Edit:
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

wir haben und Ihr Feedback zu Herzen genommen und deswegen Begehung durch unsere Teams der Maschinentechnische Abteilung und der Sicherheitsfachleute veranlasst. Dabei konnten keine sicherheitsrelevanten Mängel, wie etwa beschädigtes Werkzeug oder andere sicherheitsbedenkliche Zustände festgestellt werden.

Wir möchten Sie versichern, dass das Thema Arbeitssicherheit einen besonders hohen Stellenwert bei uns hat. Unsere Werkzeuge werden regelmäßig und umfassend geprüft. Nicht mehr funktionsfähiges und/oder defekte Werkzeuge werden umgehend entsorgt.
Außerdem investieren wir stetig in neues Werkzeug und halten uns an alle Sicherheitsstandards. Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden steht stets an erster Stelle und unser höchstes Ziel sind null Unfälle.

Sollten Sie weitere Rückfragen oder Anmerkungen haben, melden Sie sich gerne unter kununu@eiffage.de


Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid, zu hören, dass Ihre Tätigkeit nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Da das Thema Arbeitssicherheit in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert hat, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Veraltete oder defekte Werkzeuge müssen umgehend ausgetauscht werden. Wir werden den Sachverhalt unverzüglich von der Abteilung für Arbeitssicherheit prüfen und soweit erforderlich sofortige Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit im Unternehmen ständig gewährleisten zu können.

Wir möchten uns gerne auch direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, so dass wir Ihre Kritikpunkte verstehen und die Situation in unserem Unternehmen verbessern können.

Wenn Sie einen Moment Zeit haben, schicken Sie uns gerne eine E-Mail an kununu@eiffage.de und wir werden uns bei Ihnen umgehend melden. Uns ist eine offene Feedbackkultur wichtig, daher nehmen wir Ihre Stellungnahme sehr ernst.

Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Anliegen mitzuteilen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses ausführliche und positive Feedback genommen haben.

Es ist schön zu lesen, dass Sie uns in sieben Kategorien die Höchstbewertung geben. Vor allem, dass Sie die Work-Life Balance in der Gesamtsituation so gut bewerten. Ein gesunder Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit ist wichtig.

Ihren konstruktiven Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns zu Herzen. Wir versuchen mit gezieltem Marketing mehr Frauen für die Baubranche zu gewinnen. Wir setzen auf Chancengleichheit und versuchen uns weiterhin so am Markt zu positionieren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Es freut uns, dass Ihnen aufgefallen ist, dass die Zusammenarbeit der einzelnen Niederlassungen bereits besser wird. Auch in diesem Bereich versuchen wir uns stetig zu verbessern und auszutauschen.

Über konkrete Verbesserungsvorschläge freuen wir uns jederzeit. Wenn Sie mit uns in den Austausch gehen möchten, schreiben Sie uns gerne über kununu@eiffage.de.

Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind und wünschen Ihnen weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit bei der Eiffage Infra-West, alles Gute und viel Freude bei der Arbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für den offenen und ehrlichen Austausch mit uns genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie uns in so vielen Kategorien diese schöne Bewertung gegeben haben. Dass unsere Mitarbeitenden zusammenhalten und sich bei uns wohl fühlen, weil die Arbeitsbedingungen stimmen, ist wichtig für unseren Unternehmenserfolg. Es freut uns auch, dass Sie es so sehen, dass junge Mitarbeiter bei uns motiviert werden. Dies fördert, dass Mitarbeitende langfristig bei uns bleiben. Das ist unser Ziel.

Für einige Kategorien wie bei der Kommunikation und dem Umwelt- und Sozialbewusstsein merken Sie Verbesserungsbedarf an. Zum Beispiel bei der Kommunikation und dem Umwelt-/ und Sozialbewusstsein. Da wir stetige Verbesserung anstreben, wären wir Ihnen dankbar für ein detaillierteres (anonymes) Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie schon so lange bei uns sind und wünschen Ihnen weiterhin eine spannende und erfolgreiche Zeit bei der Eiffage Infra-Ost, alles Gute und viel Freude bei der Arbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie unzufrieden sind mit uns als Arbeitgeber und uns nicht weiterempfehlen.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig. Wir versuchen ein Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsempfinden für unsere Mitarbeitenden zu kreieren. Schade, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Besonders im Baugewerbe hat das Miteinander noch einmal einen höheren Stellenwert. Eine gute Kommunikation ist dabei auch unumgänglich. In einigen Bereichen besteht bei uns diesbezüglich noch Verbesserungsbedarf.

Wir hoffen, dass Sie Ihr Anliegen an Ihren Vorgesetzten adressiert haben oder sich auch an Ihre Personalabteilung vor Ort gewendet haben. Denn, eine offene Feedbackkultur muss beidseitig gelebt werden, um Unstimmigkeiten zu filtern und Verbesserungsvorschläge umzusetzen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personal-Team der Eiffage Infra-Bau
#Perspektivenbauer