Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt war immer gut!
Die vielseitigen Aufgaben und die interessanten Möglichkeiten, die einem eröffnet werden. Besonders jetzt da sich viel bewegt.
nettes Team und eine abwechslungsreiche Tätigkeit
Gleitzeit. Meist problemlose Urlaubsgenehmigung.
Ausgeschiedene Arbeitnehmer werden nicht ersetzt, trotzdem keine Wertschätzung an bestehende Belegschaft! Motivation geht schnell flöten!
Keine Einwände im Moment
Die Sparpolitik welche auf alle Ebenen durchschlägt und für unzufriedenen Mitarbeiter und ein schlechtes Betriebsklima sorgt. Mehr dazu bei den einzelnen Punkten.
Neue Führungsebene notwendig, mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen und Bedingungen verbessern!
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter muss deutlich besser werden
Ein Firmensportprogram wäre toll oder ein größerer Gemeinschaftsbereich
Einfach alles MUSS verbessert werden!!!!
Geld in die Austattung investieren. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital und bei einer solchen Ausgabenpolitik immer unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Woerner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist hier nicht so wichtig. Ich komme mit allen meinen Kollegen gut aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Woerner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Azubis werden häufig übernommen,
sofern man nicht die Schnauze voll hat.
Dann aber nur befristet und mit weniger Urlaub als die alteingesessenen Kollegen.
