Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Wir sind eine mittelständische Firmengruppe mit über 800 Beschäftigten. Der Schwerpunkt unserer Aktivitäten liegt im Tief-, Straßen- und Ingenieurbau. Mehrere Steinbruchbetriebe, Asphaltmischanalgen und der Bereich Verkehrssicherheitssysteme runden das Spektrum unserer Dienste und Tätigkeiten ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
BetriebsarztDas die Vorgesetzten/ Abteilungsleiter immer ein offenes Ohr haben
- Sehr freundlicher Umgang unter den Kollegen
- Obwohl das Unternehmen ca. 800 Mitarbeiter beschäftigt, herrscht ein äußerst familiäres Klima
- Flache Hierarchien wo meist auf Augenhöhe kommuniziert wird (überwiegend DUz-Kultur)
Moderner Maschinenpark
Tarifgebundene Bezahlung
Aufstiegsmöglichkeiten
Bezahlte Arbeitskleidung jedoch nur in der Ausbildung
Gehalt ist immer pünktlich
Zu der unsachlichen allgemeinen Abwertung eines vorherigen Bewertungsgebers will ich folgendes dagegenhalten .
Gekocht wird überall nur mit Wasser , deshalb habe ich auch überall nur 80 % gegeben.
Wenn sich ein Bewerber jedoch minderbeachtet fühlt , war er möglicherweise nicht in der Lage sich selbst richtig darzustellen .
Nach allen fürs und widers wäre die Zahl der rückkehrenden ehemaligen Mitarbeiter zu beachten . Also muss das wesentliche Verhältniss zwischen Anforderung und Vergütung doch stimmen .
Das Fahrzeit keine Arbeitszeit ist
- Die Arbeitszeiten sind fix und bieten sehr geringe Flexibilität bei privaten Terminen.
- Die Pause dauert eine Stunde, dadurch verschiebt sich der Feierabend weiter nach hinten
- Gerade in den Wintermonaten ist die Arbeitszeit sehr anstrengend und unausgewogen: Bei Arbeitsbeginn ist es dunkel und bei Feierabend ist es dunkel
Arbeitsklima unter Kollegen ,jeder gegen jeden ,vorallem wenn man was kann
Jedem der möchte eine Chance geben, Bagger zu fahren statt fremde einzustellen, die es nicht können
Azubis werden wie Facharbeiter behandelt obwohl man erst in der Lehre ist
Fahrzeit gleich Arbeitszeit zu machen zumindestens einen Weg damit wären die meisten Arbeitnehmer zufrieden
- Feste Arbeitszeiten aufheben, um so die Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen
- Mehr Acht auf eine bessere Work-Life-Balance geben
- Mehr Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber schenken
Jedem der möchte eine Chance geben, Bagger zu fahren statt fremde einzustellen, die es nicht können
Digitalisierung für Azubis
Richtigen Ausbilder
Mehr Gespräche und nicht einmal im Jahr wenn überhaupt
Mehr Zeit für ihre Studenten aufbringen und unsere Arbeit mehr schätzen.
Das meiste geschieht hier im Selbststudium.
Sehr abhängig davon, wem man zugeteilt wird, ob man wirklich die Chance erhält etwas zu lernen.
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Schnorpfeil Bau ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Glaube das Image ist sehr gut, vor allem liegt das am guten Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Schnorpfeil Bau ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten und auch sonst, ist das hier noch etwas traditionell. Aber seit Corona gibt es auch Homeoffice was vorher undenkbar war
Da besteht Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hat sich viel gebessert, wer will der darf und bekommt das auch bezahlt