215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geringe Aufstiegschancen. Weiterbildung möglich. Bildungsurlaub wird aber nicht gerne gesehen.
Zu wenig Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen. Dafür andere Benefits wie Gleitzeit oder gratis Kantinenessen.
Die Kollegen
Die fehlende Struktur eines inzwischen großen Unternehmens.
Das "Familien-Oberhaupt" will noch immer fast alles selbst bestimmen oder zumindest überall mitreden. Das hält auf und schafft Frust.
Mehr echte Führung wagen.
Es sind viel zu viele Vorgesetzte unterwegs als wirkliche Führungskräfte.
Das Kollegium ist einfach goldwert. Ich habe noch nie so viele tolle Menschen getroffen wie bei Heise
Gute Rahmenbedingungen und Benefits: 35 Stunden-Woche, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, kostenloses Mittagessen, Hansefit
Fehlende Lobkultur: Gute Leistungen oder Ergebnisse werden nicht oder nur selten gewürdigt bzw. die Form der Würdigung ist unzureichend. Mehr Motivation und Anreize durch die Geschäftsleitung wären wünschenswert.
Mehr Weiterbildungs-/Förderprogramme für alle MitarbeiterInnen und nicht nur für Führungskräfte/ angehende Führungskräfte
Leider nur sehr mittelmäßig im Vergleich zu ähnlichen Positionen/Stellen in anderen Unternehmen
Super nettes Team, das mich sehr herzlich empfangen und schnell eingearbeitet hat und mir eigene Aufgaben übertragen hat. Wertschätzung und kollegialer Austausch!
Tolles Team und eine super Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr hat und sich für ihr Kollegium stark macht.
Gerade für mich sehr flexibel und es wird sehr viel Rücksicht genommen. Das habe ich so noch nicht erleben dürfen.
Einfach toll! Alle unterstützen sich und immer hat jemand ein offenes Ohr, wenn man mal nicht weiter kommt.
Meine Vorgesetzte kommuniziert sehr transparent und setzt sich für ein gutes Arbeitsklima ein. Einfach toll!
Wöchentliche Teammeetings bei denen transparent wichtige Informationen ausgetauscht werden.
Das Gehalt kommt pünktlich. Jedoch wird in meiner Position weniger Lohn gezahlt, als ich es bereits in anderen Betrieben erlebt habe.
Erkrankte Mitarbeiter/innen werden leider sehr schnell fallen gelassen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war vordergründig gut. Aber mit meiner direkten Kollegin ist die Zusammenarbeit leider eine Zumutung gewesen, die mich krank werden ließ. Einen Rückhalt durch die Vorgesetzten wurde mir trotz mehrmaliger Ansprache nicht zu Teil. Statt dessen wurde mir die Unverzichtbarkeit und der damit verbundene "Freibrief" der Kollegin veranschaulicht.
Nett sind alle, nur leider ist es nicht authentisch.
Es werden aus Kostengründen Programme angeschafft, die bei Einführung schon nicht halten was sie an Erleichterung versprachen.
War vorhanden aber nicht immer sehr hilfreich.
Geld ist leider nicht alles.
Fängt bei gerechten Gehältern an.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden warst.
Insbesondere bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, im Falle einer langfristigen Erkrankung allein gelassen worden zu sein. In unserem Unternehmen ist es uns ein wichtiges Anliegen, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in solchen Situationen angemessen von uns unterstützt werden. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) haben, das darauf abzielt, erkrankte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durch, um das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Auch offene und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit bildet. Bei Anmerkungen oder in deinem Fall dieser Unzufriedenheit ist uns die Kommunikation besonders wichtig. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, gemeinsam mit unserem Personalleiter Marcel Köster Lösungen zu finden, um zum Beispiel ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern und ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
Wir sind uns bewusst, dass das für dich keine Rolle mehr spielt, aber eventuell hast du ja weitere Anmerkungen. In diesem Fall kannst du unter der Telefonnummer 0511/5352-105 Marcel Köster kontaktieren, um dein Feedback zu konkretisieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Die Entwicklung über die letzten Jahre und die Freude auf die neue Heise Generation! Keep Going !
Es gibt immer etwas zu verbessern und das sehe ich sehr optimistisch, dass sich für aktuelle „ Probleme“ auch eine Lösung finden wird!
Möglichkeit 1-2 x die Woche einen Hund mit ins Büro nehmen zu können. Würde Leben und Beruf noch besser vereinbar machen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten tauschen wir uns hierzu regelmäßig aus und buchen uns Weiterbildungskurse, wenn wir diese für wichtig und nötig halten.
Aus unserer Personalabteilung haben wir hierzu bisher wenig Input bekommen, bzw. hatte dieser oft nicht den gewünschten Mehrwert, sodass wir uns lieber selbst um die Angelegenheit gekümmert haben.
Gehalt ist ok. Es könnte für den Einsatz, den man bringt ein bisschen mehr sein. Leider ist der Tarifvertrag nicht besonders stark.
Mittlerweile gibt es aber kostenloses Kantinenessen, was eine wirklich tolle Sache ist.
Ein Deutschlandticket bzw. ein Zuschuss zum Deutschlandticket wäre noch eine tolle Sache.
Ansonsten gibt es aber eine betriebliche Altersvorsorge und ein gesponsertes Sportprogramm, was eine wirklich tolle Sache ist!
Gerade im Wandel, ich denke da wird in den nächsten Wochen / Monaten noch einiges folgen. Vor allem, da das Unternehmen aufgrund seiner Größe CO2 -und Umweltberichtspflichtig wird. Das bringt Druck in die Sache und Druck auf die Geschäftsführung.
An Problemlösungen beteiligen sich, wenn notwendig, alle Ebenen.
Durchweg guter Teamgeist
Bei großem Arbeitsumfang kommt die Freizeit zu kurz.
Sehr gutes Miteinander
Ob Alt oder Jung, es zählt die Arbeitsleistung.
Entscheidungen sind transparent, Konflikte werden miteinander gelöst.
Regelmäßige Meetings, persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten lassen keine Information verlorengehen.
Hier zählen die Leistungen und nicht das Geschlecht.
Neue Produkte sind immer eine Herausforderung, die Schulungen dafür aber super organisiert und vom Inhalt her sehr gut aufbereitet.
Keine zusätzlichen Leistungen
Mehr Struktur
Die damalige Abteilungsleiterin des Marketings, war die beste Vorgesetzte, die man sich nur wünschen kann!
So verdient kununu Geld.