102 Bewertungen von Bewerbern
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bitte genauso transparent und schnell beibehalten
Jetzt unabhaengig von dem Endresultat moechte ich insbes. hervorheben, dass ich den Bewerbungsprozess als aeusserst angenehm und professionell empfunden habe. Die einzelnen Schritte wurden immer klar kommuniziert - alles verlief zeitnah, reibungslos und zielorientiert. Ich habe selten einen so herausragenden Bewerbungsprozess erlebt. Von der HR bis zu den Kollegen aus der IT-Abteilung waren alle ungemein freundlich, authentisch und professionell. Herzlichen Dank fuer eure Zeit und den respektvollen Umgang, den ihr den Bewerbern entgegenbringt!
Ich kann mich meinem Vorredner nur anschließen. Der Bewerbungsprozess wirkt wie eine riesige Seifenblase. Über ein Quartal hat es gedauert bis man dann letztendlich eine Absage mit Begründung bekommt, die genau dem Grund entspricht weshalb man eingeladen worden war.
Authentizität,Loyalität und mehr Wertschätzung!
Ein viel zu aufwendiger Bewerbungsprozess für eine Junior-Stelle. Angestellte in dem Bereich beim Probearbeitstag das Gefühl vermittelt, nicht mit einem arbeiten zu wollen. Das Zeigen der Räumlichkeiten und des potentiellen Arbeitsplatzes unnötig, wenn man am Folgetag eine Absage erhält und mitgeteilt bekommt, dass die Stelle nochmal neu ausgeschrieben wird. Die Anforderungen/Aufgaben beim Probearbeitstag waren eher marketingfern. Vielleicht liegt es daran, dass die in dem Bereich tätige Person nicht aus dem Marketing kommt. Im Nachhinein froh, nicht in so einem Umfeld zu arbeiten. Positiv allerdings zu erwähnen die ersten beiden Bewerbungsgespräche, die fachlich und menschlich mit dem Abteilungsleiter und Geschäftsführer top waren. Die negative Erfahrung bzgl. des Probearbeitstages nehme ich mit und wünsche für die zukünftigen Bewerber/innen mehr Ehrlichkeit und eine den Online-Marketing-Themen entsprechende Stellenausschreibung, in der Online-Marketing-Skills im Vordergrund stehen. Auf meine Verbesserungsvorschläge bzgl. der für die Stelle relevanten Services/Leistungen, wurde eine defensive Stellung eingenommen. Kritikfähigkeit nicht vorhanden.
Keine
Es war ein sehr angenehmes Gespräch was keine Fragen offen ließ.
Weshalb meine persönliche Entscheidung für den Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber schnell gefallen war.
Nur ein paar Tage später erhielt ich die Zusage und freuen mich auf einen baldigen Start.
Es war wirklich ein sehr angenehmes Kennenlernen. Die wichtigen Themen wurden zügig besprochen. Das Gespräch hat neugierig auf das Unternehmen und die Aufgaben der Position gemacht.
- dieses Gespräch fand nicht statt, um mich kennenzulernen, sondern zur Erniedrigung.
- Lebensläufe vorher durchlesen und dann entscheiden, ob man den Bewerber einlädt (dann muss der Gesprächspartner auch nicht seinen Urlaub unterbrechen, wie er während des Gespräches gejammert hat).
- auch wenn das Äußere des Bewerbers nicht sofort zusagt, kann man diesem trotzdem mit einem Mindestmaß an Respekt begegnen. Hier nicht so geschehen.
- weniger anmaßendes Verhalten der Gesprächspartner, man sei hier schließlich ein "renommierter Verlag", deshalb könne man als Bewerber hier nicht mit einem (einfarbigem!) Hemd auftreten, dabei sah er selbst aus, als wäre er gerade aus der Maschine aus Honolulu gestiegen.
- Beleidigende Aussagen ("wer Sie einstellt, ist verzweifelt") haben in einem Bewerbungsgespräch nichts zu suchen. Da frage ich mich, wie verzweifelt meine Gesprächspartner sind, da sie mich ja eingeladen haben.
- erstes Telefongespräch mit einem der Gesprächspartner im Vergleich zum persönlichen Gespräch, als auch dessen Vorgesetzer mit am Tisch saß, hätte unterschiedlicher nicht sein können. Aber es gibt ja bekanntlich für jeden ... einen Kopf, der klein genug ist, um rein zu passen.
Stärker auf die aktuelle Corona-Lage einstellen und dementsprechende Maßnahmen einhalten.
So verdient kununu Geld.