Ein agiles Unternehmen in einem sich wandelnden Markt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 100%ige Ergebnisorientierung und die ständige Anpassung der Organisation an neue Herausforderungen läßt mich an eine längerfristige Zukunft für das Unternehmen glauben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie in jedem Unternehmen, immer auch abhängig von den jeweiligen Führungskräften und damit sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Sicher ist sie besser seit D&F mit Heise zusammengegangen ist, da sich damit die langfristige Perspektive des Unternehmen und damit auch der Arbeitsplätze deutlich verbessert hat und bestimmte irrationale Verhaltensmuster in der Unternehmensführung ausgelaufen sind.
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation ist immer verbesserungswürdig, es ist jedoch eine Aufgabe bei der alle Mitarbeiter sich einbringen müssen.
Ob man sich persönlich ausreichend informiert fühlt, basiert auch sehr stark darauf ob man sich aktiv in die Kommunikation einbringt. Kommunikation ist halt keine Einbahnstraße.
Natürlich ist die Kommunikation in einem Unternehmen mit vielen Standorten, regionalisiertem Verkauf und einer Unternehmenführung primär in Hannover eine andere als zuvor in einem mittelständigen, zentralisierten Unternehmen mit GF vor Ort. Dennoch ist die Kommunikation damit nicht schlechter geworden.
Wenn heute die Kommunikation man klemmt. dann eher aus menschlichen Gründen (vergessen, übersehen o.ä.) und nicht aus irgendwelchen perfiden Gründen (Machtsicherung, Ignoranz, Hybris).
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Spannungen zwischen einzelnen Bereichen sind im normalen Bereich.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich entwickelt sich das Unternehmen mit der Einführung von Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten ständig weiter und ist nicht mehr der "alte verstaubte Telefonbuchverlag" von ehedem.
Von Führungskräften wird aber auch ein erhöhte Engagement erwartet, was auch ganz normal ist.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten vier Jahren hatte ich persönlich immer gutes auf gegenseitiger Anerkennung und Respekt basierendes Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten.
In dem Bereich Verkauf wurden Vorgesetzte die Defizite in ihrem Verhalten aufwiesen zu erst einmal zu einer Änderung ihres Verhaltens angehalten und ggf. auch von ihrer Verantwortung entbunden.
Interessante Aufgaben
Viele Kunden und viele Produkte sorgen für eine abwechslungsreiche Arbeit. Eine ständige Erneuerung der Produktportfolios fordert die Mitarbeiter zu einer immer neuen Beschäftigung mit den Werbeanforderungen unser Kunden.
Gleichberechtigung
Ich hoffe dass wir alle Kollegen mit dem gleichen Respekt behandeln, unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe.
Im Verkauf bewerten wir eher nach Verhalten, Arbeiteinstellung und Ergebnissen als nach Einstellungen und persönlichen Präferenzen.
Als "älterer Mann" bin ich aber wohl eher nicht in der Position hier ein abschließendes Urteil zu fällen ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter einer Person sollte nicht automatisch zu einem anderen Umgang mit ihr führen. Auch hier gilt die Gleichberechtigung und auch hier ist das Thema "Umgang mit" keine Einbahnstraße.
Gehalt/Sozialleistungen
Fleiß und Umsatzorientierung sind die wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen Verkauf und damit auch für ein gutes bis sehr gutes Einkommen.
Die meisten Kollegen die sich über zu geringe Entwicklungsmöglichkeiten und zu wenig Gehalt beklagen haben in den Einstellungsgesprächen nicht zugehört als davon gesprochen wurde und suchen wohl eher ein Beamtenverhältnis (hohes Fixum, keine Risiken).
So funktioniert aber der Verkauf nicht.
Image
Der Umbau von einem Telefonbuchverlag zu einem multimedialen Werbemittler für die Klein- und mittelständigen Unternehmen unser Region ist in vollem Gange und damit auch der Imagewechsel.
Natürlich geht dies nicht über Nacht und nicht ohne Brüche, aber es ist gut und notwendig.