Bezahlung gut - wenn denn bezahlt wird
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Unternehmen mit Freelancern zusammenarbeitet, die sogar gern für euch arbeiten, dann sollten diese ebenso respektvoll behandelt und vor allem für ihre Arbeit auch entlohnt werden.
Es kann nicht sein, dass Themen besprochen werden, man sich darauf vorbereitet, Zeit investiert und dann einfach keine Antworten mehr auf Mails bekommt.
Ebenso wichtig ist die Bezahlung nach Absprache. Wenn von einem Redakteur erwartet wird, dass er seine Arbeit in einem bestimmten Zeitfenster fertigstellt, dann sollte der Redakteur ebenso erwarten können, dass in seinem vorgegebenen Zeitfenster seine Bezahlung erhält.
Kommunikation
Ideen für redaktionelle Themen sind schnell und euphorisch gefunden. Hat man jedoch weitere Fragen und möchte Details absprechen, erhält man oft keine Antwort mehr. Oder es folgen Versprechen sich zu melden, denen dann aber auch keine Mails folgen. Alles zieht sich ewig hin und zeitliche Planungen sind nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Über die Bezahlung als Freelancer kann man wirklich nicht meckern.
Nur wenn es dann an die Bezahlung geht, sollte man Geduld mitbringen. Die Zahlungsmoral ist schlecht, man wartet fast immer länger als die angegebene Zahlungsfrist und mahnt man nicht an, passiert gar nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Freelancerin, lieber Freelancer,
es tut uns leid, dass es Probleme während Ihres Einsatzes bei uns gegeben hat. Der respektvolle Umgang untereinander und eine stets pünktliche Bezahlung sind uns sehr wichtig. Hier haben Sie als Freelancer leider keine guten Erfahrungen gemacht, weshalb wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen.
Wir optimieren unsere Prozesse stetig und stehen als Personalabteilung jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Auch wenn die Abrechnungen für Freelancer von den jeweiligen Fachabteilungen abgewickelt werden, kümmern wir uns gerne um Ihr Anliegen.
Um Ihren Sachverhalt besser nachverfolgen zu können, sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie sich per E-Mail an katharina.falke@heise.de wenden würden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing