Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztTop Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplänen und vielen persönlichen Kontaktpunkten zum Team / Kollegen und der Geschäftsführung
- Wertschätzung ggü. Mitarbeitern und untereinander
- Viele Incentives
- sehr zentrale Lage
Den Zusammenhalt der langjährig arbeitenden Kolleginnen.
kollegiales Klima, langfristige Ausrichtung, spannende Aufgaben, Familienunternehmen, jeder einzelne Mitarbeiter zählt, viele Benefits, sehr verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern während der Corona-Pandemie
hohe soziale Verantwortung; abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben; viele tolle Benefits & Zusatzleistungen
Die Folien und Finanzzahlen/-tabellen getriebene Berichts- und Entscheidungskultur.
recht unbekanntes Unternehmen; viel Erklärungsbedarf
Personalpolitik
dezentrale Struktur kann zu Reibungsverlusten führen
Die Frauenquote kann noch verbessert werden.
Mehr emotionale Intelligenz im Management.
Frauenquote auf Führungsebene sehr niedrig
Eigene Werte/Image überdenken, ergänzen, danach handeln
Das Klima ist gut!
Ausbau betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Heitkamp & Thumann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es wird mehr getan als anderswo - sehr zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Größe der Unternehmensgruppe ist kein klassischer Karriereweg vorgezeichnet - aber wer Verantwortung übernehmen möchte, der kann dies lokal und global tun
Weiterbildungsangebote gibt es und werden durch den Vorgesetzten proaktiv vorgeschlagen.
Regelmäßige in- und externe Trainingsmöglichkeiten
sehr gute Karrieremöglichkeiten, viele Position werden vorrangig mit internen Mitarbeitern besetzt; auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt (interne & externe Trainer; individuellen Maßnahmen, Coaching etc.)
