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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Gehaltszahlung
genug
das will keiner hören und es ändert sich eh nicht
Ganz ehrlich: man sollte verkaufen, bevor die Marke total ruiniert ist.
Schade…
keine Familienatmosphäre
die Wahrnehmung am Markt ist noch ganz gut, aber nicht bei Insidern oder Angestellten, es wird durch Marketing geblendet
bei vielen mehr Life…
man fällt nicht auf, wenn man abduckt
gibt es eigentlich nicht
Marketing…
Micromanagement
Alkohol und Mails
Mobbing (Ängste schüren und Drohungen aussprechen )
Wahrheit verschweigen oder …
vieles wird geheim gehalten und nicht offen kommuniziert
Das wird geduldet (bei „Freunden„).
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Verantwortlich für eine Flucht an Abgängen…
ungeeignet für ein modernes Unternehmen
nur was man hören will
Stress ohne Ende.
!!!?
Gar nicht
Jeder arbeitet gegen jeden..
Wenig
Gut nach außen … unter den Ma‘s weniger
Absolut gegeben ✅
Engagement absolut
Abteilung bezogen … nicht bei allen angekommen das man nur im Team stark ist
Je nach Abteilung
Einbezug der MA, nur bedingt .. Potenzial wäre da.. aber zu viele konservative MA.
Dir lieber ihr eigenes Süppchen kochen
Teils - Teils…
Fair
✅
Durch aus.. allerdings eher Kunden bezogene Projekte
Einen verbesserten Betriebsrat.
So ziemlich alles.
Dass es viele Mitarbeiter gibt die rumheulen.
Schichtbetrieb + Urlaub wird ungern gegeben
Top
Lässt noch zu wünschen übrig aber klappt definitiv.
Hier verdient jeder das was er wert ist.
36,75 Stunden Woche, Homeoffice möglich
Fortbildungen werden gefördert und unterstützt
kurzen Freitag.
Der Arbeitnehmer kommt zu kurz und es gibt kaum Verbesserungen auf dieser Seite. Auf der anderen Seite gibt es hohe Betriebliche Investitionen. Für viele unverständlich.
Auf Verbesserungsvorschläge wird überhaupt nicht eingegangen, außer es bringt dem Betrieb offensichtliche Vorteile.
Gerechtere Bezahlung, Weiterbildungmöglichkeiten, attraktivere benefits wie wirkliche Fitness Angebote u.s.w. würde die Produktivität deutlich fördern. Es wird an allen Ecken und Kanten gespart und auf der anderen Seite Geld verbrannt. Abteilungen werden sehr ungleich behandelt.
Man kann seine Arbeit in Ruhe machen, wenn es dann aber zu zeitlichen Problemen kommt, wird Druck gemacht. Vorgesetzte wissen meist überhaupt nicht was die angestellten machen.
Intern meist ein sehr schlechtes Image.
Gute Work-Life-Balance, Vorgesetzte interessiert es wenig was man macht, Hauptsache die Arbeit wird gemacht und es gibt keine Beschwerden. Freitags wird nur bis 12 gearbeitet.
Überstunden sind Sinnlos.
Bei Weiterbildungswünschen wird auf Seiten der Firma versucht ein Vorteil rauszuholen, der zu Lasten des Arbeitnehmers geht. Sehr Unfaire Forderungen gegenüber des Arbeitnehmers.
Karriere Chancen gehen gegen Null. Mitarbeiter werden weder weitergebildet noch gibt es Aufstiegschancen.
sehr Abteilungsabhängig
Wer gute Beziehungen hat geht hier gut raus, der Rest fällt hinten runter.
Extreme Unterbezahlung für einige Stellen, dafür aber hohe Ansprüche Projekte voranzutreiben.
In meiner Abteilung hat man sich gegenseitig unterstützt.
Absolut ungeeignet und in die Inkompetenz befördert.
Führungsetage ist bis auf eine Stelle familiengeführt und hat sich nicht durch Kompetenz qualifiziert.
Abteilungsabhängig
untereinander meist auf einer guten ebene, allerdings gibt es einige vorgesetzte die ihr eigenes Verhalten nicht reflektieren und sehr fragwürdig kommunizieren.
Hauptsächlich Männer in der Führungsetage. Keine einzige Geschäftsführerin.
Abteilungsabhängig
durch neue Projekte relativ interessant und anspruchsvoll, findet sich nicht in den Gehältern wieder.
Ich habe mobbing gesehen. Ziele werden beliebig ohne jeglichen Realitätsgehalt definiert. Das Management entscheidet und die Angestellten müssen ausführen. Und danach die Verantwortung für Fehlentscheidungen des Management tragen.
Führungskräfte mit Führungserfahrung einstellen, die sich in ihrem Bereich auskennen und ihren Angestellten Verantwortung übertragen und Leistung zutrauen. Angestellte mit Erfahrung einstellen und nicht möglichst jung und billig, damit sie gelenkt werden können.
Keine Aufstiegschancen
Keine Ahnung aber Bestimmen
Ungleiche Gehaltsverteilung, sehr niedriges Gehaltslevel, Nicht ausgezahlte Gehaltserhöhungen
Keine Frauen in Führungspositionen, männlich dominiertes Verhalten
Abteilungsabhängig
alles sehr nette Kollegen, viele die schon länger als 20 Jahre dabei sind
Freitags um 12 Uhr Feierabend ist schon sehr angenehm
das könnte besser sein
gut
hier ist noch Luft nach oben
hier gibt es Verbesserungsbedarf
Sehr familäre Strukturen
So verdient kununu Geld.