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Helaba Invest Kapitalanlageges. mbH Logo

Helaba 
Invest 
Kapitalanlageges. 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score66 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Business Analyst:in6 Gehaltsangaben
Ø79.800 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø103.300 €
Portfolio Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø75.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helaba Invest Kapitalanlageges
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Helaba Invest Kapitalanlageges
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

"Gestalte mit uns das Morgen"

Wer wir sind

Seit mehr als 30 Jahren entwickeln wir für institutionelle Investoren Anlagekonzepte. 1991 als Tochtergesellschaft der Helaba gegründet zählen wir heute mit einem verwalteten Volumen von ca. 224 Mrd. Euro zu den führenden Kapitalverwaltungsgesellschaften im deutschen Markt.

Unsere Unternehmensstrategie basiert auf den drei Geschäftsfeldern Asset Management, Alternative Investments sowie dem Asset Servicing. Dabei wir verstehen uns als Full-Service-Manager mit ausgewählten Kernkompetenzen: Im Asset Management für liquide Wertpapiere liegt unsere Stärke im Management von Credit- und Multi Asset-Portfolios sowie im Risiko-Overlay. Unsere Kernkompetenz im Bereich Alternative Investments liegt in der Beratung institutioneller Anleger bei der Formulierung und Umsetzung ihrer Immobilien- sowie Infrastrukturstrategie. Hier agieren wir als Multi Manager für Beratungsmandate und Dachfonds. Im Geschäftsfeld Asset Servicing bieten wir institutionellen Investoren alle Dienstleistungen rund um die Administration von offenen Spezial- und Publikumsfonds.

Bei all unserem Handeln ist das Thema Nachhaltigkeit für uns nicht nur integraler Bestandteil unseres eigenen Asset Managements, sondern hat vielmehr einen übergeordneten Stellenwert. Denn als großer institutioneller Investor sehen wir uns in einer Vorbildfunktion. Diese möchten wir nutzen, um auch andere von der Notwendigkeit nachhaltigen Wirtschaftens zu überzeugen. So haben wir uns als Full-Service-Manager eine umfassende Nachhaltigkeitsagenda gesetzt, die wir konsequent Schritt für Schritt umsetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Asset Management

Das Asset Management für liquide Wertpapiere umfasst i. W. die Assetklassen Aktien und Anleihen (Staats- und Unternehmensanleihen, Covered Bonds) sowie Multi Asset-Mandate. Unsere Leidenschaft sind dabei die Creditmärkte im Investment- und im Non-Investmentgradebereich. Eine weitere Stärke liegt im Management von Staats- und Unternehmensanleihen aus den Emerging Markets.

Beim Management von Aktien fokussieren wir uns auf faktorbasierte Ansätze. Mit dem DividendenPlus-Konzept sind wir seit langem Vorreiter des „Value Investing“ in Deutschland. Im Rahmen unserer Multi-Faktor-Ansätze identifizieren wir auf Basis kennzahlenbasierter Analysen Faktoren, die mit einer guten risikoadjustierten Performance belohnt werden.

Die Strategische Asset Allokation (SAA) stellt für uns im Management von Multi Asset-Portfolios das Fundament einer erfolgreichen Kapitalanlage dar. Wir glauben an die langfristige Existenz von Risikoprämien und die Vorteile einer Diversifikation. Daher beginnt Risikomanagement für uns bereits mit der Ableitung einer individuellen SAA.

Alternative Investments

Anlagen in alternative Assets haben sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Baustein in der Asset Allokation institutioneller Investoren entwickelt. Das Management für diese Assetklassen setzen wir auf Basis eines Multi Manager-Ansatzes um. Multi Manager definieren wir als die Rolle einer übergreifenden Portfoliosteuerung von indirekten Immobilien- und Infrastrukturanlagen in Fonds, Beteiligungen und Joint Ventures. Diese erstreckt sich von der Strategiefindung über die Asset Allokation und Manager Selektion bis hin zum Transaktionsmanagement und der laufenden Betreuung. Unser Produktspektrum umfasst dabei sowohl Mandate mit europäischem und asiatischem Fokus als auch Strategien für den Sekundärmarkt (Secondaries).

Asset Servicing

Im Geschäftsfeld Asset Servicing bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Administration von offenen Spezial- und Publikumsfonds an. Neben den klassischen Leistungen einer Master-KVG wie der leistungsfähigen Buchhaltung, dem detaillierten Risikomanagement, der Performancemessung sowie einem umfassenden Reporting zählen hierzu auch Leistungen wie die Administration und das Reporting der Direktanlagen, das Führen der Kapitalanlagennebenbücher mit Schnittstellen in das Hauptbuch, die Übernahme des aufsichtsrechtlichen Meldewesens und die Führung des Sicherungsvermögensverzeichnisses für Versicherungen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du deine eigenen Ideen einbringen kannst. Individuell zu dir passende Weiterbildungsmöglichkeiten lassen dich wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Helaba Invest Kapitalanlageges. mbH über Benefits sagt

  • eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem großen Teamgedanken
  • gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
  • Karrieremöglichkeiten
  • eine attraktive Vergütung mit leistungsorientierter Komponente sowie eine Nachhaltigkeitspauschale
  • ein Umfeld, in dem du deine Ideen einbringen kannst
  • flexible Arbeitszeitmodelle - einschließlich Teilzeit
  • remote Arbeitsmöglichkeit
  • Mental Health Coaching
  • JobRad
  • Mobiles Arbeiten im Ausland
  • eine moderne Arbeitsumgebung mit vielen Extras
  • exzellente Lage inmitten der Frankfurter City
  • Chancengleichheit und Vielfalt als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt
  • betriebliche Altersvorsorge
  • subventionierte Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns findest du eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, in der der Teamgedanke großgeschrieben wird. Hybrides Arbeiten, Teilzeit etc. geben dir die Freiheit für deine gesunde Work-Life-Balance.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei der Helaba Invest sind sehr vielfältig und flexibel. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst du dich gerne auf unserer Karrierseite umschauen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei jedem Job findest du definierte Qualifikationen, die für deinen Job benötigt werden.

Unabhängig davon, ob du Berufseinsteiger bist oder bereits Berufserfahrung mitbringst: Bei uns erhältst du eine qualifizierte Einarbeitung in deine Tätigkeit. Neben deinem Aufgabenbereich und den Kollegen (m/w/d) lernst du dabei auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helaba Invest Kapitalanlageges. mbH.

  • Gisela Mentzer

    Abteilungsleiterin
    Personal und Recht

    E-Mail: gisela.mentzer@helaba-invest.de

    Tel.: (+49) 69-2 99 70-1 99

  • Wenn du das Gefühl hast, dass wir zusammen passen, aber gerade keine aktuelle Stellenanzeige auf dich zutrifft, kontaktiere uns einfach über bewerbung@helaba-invest.de oder schaue regelmäßig auf unsere Stellenangebote auf https://www.helaba-invest.de/karriere/stellenboerse/. Folge uns auch gerne auf LinkedIn.

  • Nutze bitte ausschließlich unser Online-Bewerbermanagementsystem über unsere Karriereseite https://www.helaba-invest.de/karriere/stellenboerse/. Darüber kannst du dich online auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ bewerben und deine Bewerbungsunterlagen dafür hochladen.

  • Wenn du es in die engere Auswahl geschafft hast, wirst du in der Regel zunächst zu einem digitalen Interview über MS Teams eingeladen. Hier verschaffen wir uns einen ersten Eindruck über deine Fähigkeiten und deine Persönlichkeit. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche vor Ort.

Standort

Zentrale Innenstadtlage in Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter, kurze Wege, Entwicklungsmöglichkeiten Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben - man lernt nie aus
Bewertung lesen
Ein sehr hoher Grad an Entscheidungsspielraum. Das ist bemerkenswert. Ideen können aktiv umgesetzt werden und werden gesehen und gewürdigt.
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Die Firma ist nicht allzu groß, sodass jeder Mitarbeiter ein wichtiger Teil der gemeinsamen Sache ist.
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Spannende Einblicke, gute Betreuung, steile Lernkurve
Das Unternehmen bewegt sich stets nach vorne und ist offen für Neues.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt könnte besser sein
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Manch einer ist noch nicht zu 100% gewillt mitzuziehen und verbreitet dementsprechend negative Gedanken
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Zu wenig Investition in Prozesse und IT Landschaft.
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Es wird mehr geredet als gemacht! Man wird angelockt mit dem versprechen einer Einarbeitung aber davon passiert gar nichts!
U.a. unprofessionelles Verhalten mit Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Andere Banken bieten Werkstudenten eine höhere Bezahlung
Mehr Investition in Prozesse und IT. Hier hat das Haus einiges an Rückständen wieder aufzuholen.
Bewertung lesen
Unternehmenswerte sollten an gewissen Mitarbeitern näher herangetragen werden! Damit solche Dinge nicht passieren! Neue Mitarbeiter sollte Feedbackgespräche erhalten, damit sie wissen wo sie dran sind und eine Einarbeitung! Man sollte nicht den besten Mitarbeiter suchen, sondern der der ins Team passt! Schulungen für Führungskräfte, denn guter Leader können ein Team führen und erkennen schnell, wenn etwas nicht stimmt und beherrschen die Kunst der Kommunikation!
Transparenz schaffen, Prozesse und Arbeitsabläufe hinterfragen und ggfs. neuordnen. Investitionen und Verbesserungen der Systemlandschaft. Keine provisorische Lösungen
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Mehr Nachwuchsförderung bei Berufsanfängern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Helaba Invest Kapitalanlageges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alter ist kein Kriterium, somit gibt es eine bunte Mischung aus allen Altersstufen.
5
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Kann ich wenig sagen, denke in anderen Abteilungen gut!
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helaba Invest Kapitalanlageges ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Keine Kommunikation. Zum
Beispiel bis dato kein Feedbackgespräch erhalten! Sollte bei einem Neueinsteiger, regelmäßig durchgeführt Werden ansonsten hat man keine Chance der Weiterentwicklung!
1
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Diverse Regelungen sind nicht zu Ende gedacht. Kommunikation erfolgt schleppend
1
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Die Strategie des Hauses ist nicht klar und hierzu gibt es auch wenig bis keine Information. Im Grunde lebt man vom Glanz der alten Tage und läuft die Gefahr, dass man hier den Anschluss verliert und hat auch in den letzten Jahren Mandate verloren. Jeder lebt etwas in seiner eigenen Welt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Darf eine sehr kostspielige Weiterbildung machen und der Arbeitgeber unterstützt mich sowohl finanziell als auch zeitlich. Das ist wirklich super.
5
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Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. auch durch die verschiedenen Geschäftsbereiche, in denen sich immer wieder interessante Tätigkeiten auftun.
5
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Aus meiner Sicht. Nur möglich wenn eine Stelle frei wird, gibt es die Möglichkeit eines Aufstiegs. Da es jedoch eine sehr hohe Fluktuation gibt, ist es möglich aufzusteigen, wenn man sich mit den Werten des Unternehmens sich arrangieren kann.
2
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Den Mitarbeitern werden regelmäßige Schulungsmaßnahmen angeboten und verschiedene Konferenzteilnahmen für die eigene Weiterbildung ermöglicht.
5
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Tolle Möglichkeiten sich in unterschiedlichen Formen weiter zu bilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Helaba Invest Kapitalanlageges wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Helaba Invest Kapitalanlageges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Helaba Invest Kapitalanlageges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Helaba Invest Kapitalanlageges als eher modern.
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