Alte Mühlen mahlen langsam.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragung endlich umsetzen. Weiterhin fehlt ein betriebliches Vorschlagswesen.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an einem Karriere und Weiterbildungskonzept mit klaren Schritten und Zwischenstufen auf einzelnen Positionen.
Kommunikation
Bis zur Mitarbeiterbefragung 2016 wurde zuwenig über das wieso und warum kommuniziert. Das hat sich geändert. Mit Einführung eines neuen Intranet wird fast schon zu viel an Infos verbreitet.
Work-Life-Balance
Es gibt einige Bereiche die Chronisch unterbesetzt sind, in denen man nicht einfach um 17 Uhr die Bücher zuklappt und heim gehen kann.
Interessiert aber auch niemanden.
Interessante Aufgaben
Variiert stark nach Bereich
Gleichberechtigung
Sofern man im Organigramm abgedruckt wird, hat man es geschafft. Alle unterhalb Referent haben nichts zu melden und werden auch so behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude in Offenbach OHNE Klimaanlage. Maintower hat eine, aber da merkt man aber kaum was von. IT wird gerade erneuert. Ein Home Office Platz oder Laptop zu erhalten ist schier unmöglich. New Work Konzept (Großraumbüros) für Offenbach kommt mit Umzug in neues Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Was ist das? Elektromobilität für MA, auch im Rahmen Dienstwagenregung, gibt es nicht. Für Frankfurt gibt es kein Jobticket.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht zu Beginn hoch pokert, hat verloren. Weitere Gehaltsanpassungen sind äußert selten. Allerdings werden AT Verträge analog Tarif angepasst. Als Sachbearbeiter oder Spezialkraft auf seiner Stelle zu werden sind fast ausgeschlossen. Stellen ab Referent aufwärts werden gefühlt von externen besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Gibts fast nicht. Da kauft man lieber fertige Externe zu hohen Gehältern ein. Das Bestandspersonal weiter zu entwickeln steht nicht an oberster Stellevv