Die Helaba hat leider wenig aus Corona gelernt und entwickelt sich in die falsche Richtung, Abgänge stehen bevor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Frustration der Truppe und große Angst vor der Zeit nach Corona. Vorallem wegen offizieller mind. 50% Anwesenheitspflicht ab Mai 2022.
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt einmal auf die Belegschaft hören und endlich einmal modern werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist von zunehmendem Druck geprägt. Es wird immer hierarchischer und härter.
Kommunikation
Die Kommunikation bietet Raum zur Verbesserung. Die Kollegen werden motiviert mit Ansagen wie: ihr seid die tollsten, ihr seid die besten, ich bin total stolz auf euch. Das wirkt nicht authentisch und fördert nicht die Motivation der Truppe. Sowas gab es früher nicht und es zeigt, dass die Truppe vom Top-Management entkoppelt ist.
Kollegenzusammenhalt
Diesen gibt es, aber nur innerhalb der Einheiten. Nicht mehr innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Besonders übel: das Home-Office, das es die letzten beiden Jahre zu fast 100 % gab, wird hart abgeschafft. Es gilt dann eine verpflichtende 50 % zu 50 % Regelung. D.h., dass wir maximal 50 % im Home-Office arbeiten dürfen. Das führt zu großer Frustration. Die Truppe kann das überhaupt nicht verstehen. Der Personalrat versucht zwar etwas durchzusetzen, scheitert aber am Top-Management. Es soll jetzt diese 50/50 Regelung hart durchgesetzt werden, auch wenn man sich weltoffen und modern gibt. Prüfen kann das jedermann leicht: im Bewerbungsgespräch kann man nach der Regelung fragen und ob man etwas festes in seinen Arbeitsvertrag bekommen kann. Hier wird dann relativ schnell Nein gesagt, es wäre alles geregelt und man wird sich dann schon einig wegen Home-Office. Bitte beachten: das sind Lippenbekenntnisse, etwas schriftliches gibt es leider nicht und vor Ort gilt im Zweifelsfall immer: max. 50 % Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Ist authentisch und spiegelt nach unten, was von oben gesagt wird und was dann aber tatsächlich getan werden soll.
Interessante Aufgaben
Alles sehr administrativ
Image
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter unter 45. Die offizielle Statistik zeigt dies nicht, da ein Großteil der Kollegen über 45 ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur ein kleines Weiterbildungsbudget für die Einheiten. Nicht der Rede wert.