Ich wünsche mir so sehr die „Corona – Helaba“ zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles, aber es wird von der neuen Kultur der verpflichtenden Anwesenheitsquote überlagert. Wir werden keine Kultur erzeugen können rein mit der Anwesenheit: Kultur muss aus mehr erwachsen als aus der reinen Anwesenheit vor Ort in den Büros. Kultur ist wirklich so viel mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir während Corona so toll zusammengearbeitet haben und das wegen der dogmatischen Umsetzung der Dienstvereinbarung für mobiles Arbeiten langsam kaputt gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wirklich das Thema Vertrauen größer / wieder Groß schreiben. Es ist traurig, dass wir jetzt einen Prozess der Anwesenheit bedienen müssen und manche Mitarbeitenden offen kommunizieren, dass sie am liebsten weg möchten. Nur der Ukraine – Krieg und die entstandene Unsicherheit hält manche an Bord. Warum können wir das Thema Home-Office nicht (wieder) flexibilisieren und halten an einer strikten Anwesenheit fest? Warum müssen Mitarbeitende alleine im Büro sitzen und im Stau stehen anstatt produktiv für uns von zu Hause zu arbeiten? Warum testen wir jetzt bis zu 50 % Home-Office, wo wir während der Corona – Zeit mindestens 100 % Home-Office hatten? Wir sollten es den Teams ermöglichen individueller zu atmen bei den Prozenten. Es geht nicht um 100 % Home-Office, es geht um Flexibilität und Vertrauen.