Helaba

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Helaba wird insgesamt als positiv beschrieben. Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft prägen das Miteinander der Mitarbeiter:innen. Es wird Wert auf einen respektvollen Umgang gelegt und die Stimmung ist oft locker und entspannt. Die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und zwischen den verschiedenen Bereichen funktioniert gut. Zudem bietet die Firma eine gemütliche Campus-Anlage in Offenbach mit guter Kantine und ausreichenden Parkmöglichkeiten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Silodenken und Bürokratie, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen kann. Es wird auch von hoher Arbeitsbelastung gesprochen, die manchmal zu einer gereizten Atmosphäre führt. Feedback von Vorgesetzten scheint eher selten zu sein. Trotz Betonung von Gleichheit und Vielfalt gibt es Unzufriedenheit und Wechselwünsche innerhalb der Belegschaft. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team variieren, was darauf hindeutet, dass Verbesserungen in bestimmten Bereichen notwendig sein könnten.

Bei Helaba erwartet Sie eine Vielfalt an interessanten Aufgaben, die Ihnen tiefe Einblicke in interne Prozesse und das Kundengeschäft bieten. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sie haben die Chance, an Projekten im Bereich Zahlungsverkehr mitzuwirken und Systeme weiterzuentwickeln. Zudem steht die Bank vor einem spannenden Wandel hin zur Cloud, der neue Herausforderungen und Aufgaben mit sich bringt.

Sie können sich auf eine hohe Eigenverantwortung freuen und haben die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Es besteht sogar die Option, an verschiedenen Standorten, einschließlich New York, eingesetzt zu werden - alle Kosten werden übernommen. Die Zusammenarbeit mit Providern und verschiedenen Abteilungen sorgt für Abwechslung. Allerdings sollten Sie auch bereit sein, Herausforderungen wie intransparente Prozesse und eine ungleiche Verteilung der Aufgaben anzugehen. Die Mission der Bank, die Arbeitswelt zum Besseren zu verändern, kann dabei als zusätzliche Motivation dienen.

Bei Helaba gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Wertschätzende Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte werden positiv hervorgehoben, insbesondere wenn sie die beruflichen Ziele und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen ernst nehmen und konstruktives Feedback geben. Es wird geschätzt, wenn Fehler erklärt und Verbesserungen vorgeschlagen werden, Entscheidungen transparent gemacht werden und neue Ideen nicht abgelehnt werden.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unerfüllten Versprechen, Rückzug bei Problemen und einem Wettbewerbsklima statt Zusammenarbeit. Es wird bemängelt, dass Wertschätzung und Information manchmal fehlen. Einige Führungskräfte wirken überfordert oder desinteressiert, was zu Unzufriedenheit führt. Es wird betont, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und nicht überall gleichermaßen gut umgesetzt wird. Trotzdem wird das Engagement für gute Führung anerkannt.

Bei Helaba steht die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund, obwohl das Gehalt oft unter dem Branchendurchschnitt liegt. Mitarbeiter:innen schätzen die Sozialleistungen und die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge wird als herausragend angesehen. Dennoch gibt es Herausforderungen in Bezug auf Gehaltsverhandlungen und -erhöhungen, die selten sind und meist in der Verantwortung der Mitarbeiter:innen liegen.

Bonuszahlungen sind eher niedrig und zusätzliche Leistungen werden nur teilweise gewährt, was zu Diskussionen führen kann. Praktikant:innen erhalten ein Gehalt, das unter dem Branchendurchschnitt liegt, obwohl der Fokus auf praktischen Erfahrungen liegt. Trotz dieser Schwierigkeiten sind einige Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden, da es über dem Marktüblichen liegt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die langfristige Entwicklung abzuwarten bleibt.