Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Helbako 
GmbH
Bewertungen

37 von 76 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Kontinuität

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit Jahren den Kampf als Goldfisch im Haifischbecken der großen Wettbewerber anzunehmen und zu bestehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fuehrungskraefte agieren häufiger als Durchfuehrungskraft aufgrund fehlender, entsprechender Fuehrungsfaehigkeiten. Der ständige Zeitdruck mangels ausreichender Personalkapazitaeten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr aus dem „eigenen“ Potential, die Mitarbeiter, herausholen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Hoffmann, Personalreferentin
Kim HoffmannPersonalreferentin

Sehr geehrter Mitarbeitender,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wie Sie korrekt erkannt haben, gibt es auch bei uns durchaus Entwicklungspotential. Dass Sie insbesondere von den Führungsfähigkeiten enttäuscht sind, bedauern wir sehr.

Das Thema Schulung ist uns wichtig und wir haben bereits im letzten Jahr einige Veränderungen vorgenommen. Neben unserer neuen Schulungsplattform für Online-Trainings haben wir im letzten Jahr, ein umfangreiches und kontinuierliches Führungskräftetraining gestartet. Hierdurch möchten wir unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten.

Gerne können wir uns über die oben genannten und weitere Kritikpunkte mit Ihnen austauschen. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de.
Alternativ könnten Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, der Ihre Kritik ebenfalls aufnimmt und weiterverfolgt.

Viele Grüße
Kim Hoffmann

bewertung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

weinachtsfest.sommerfest.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.

Arbeitsatmosphäre

nicht gut.

Karriere/Weiterbildung

garnicht

Vorgesetztenverhalten

gucken nur auf stückzahl. machen druck

Arbeitsbedingungen

schlechte stimmung.

Kommunikation

keine. schlechte stimmung.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Hoffmann, Personalreferentin
Kim HoffmannPersonalreferentin

Sehr geehrter Mitarbeitender,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir arbeiten täglich mit immer neuen Ideen daran ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und bedauern daher, dass Sie sich nicht wohl fühlen.

Wir legen viel Wert auf das gute Miteinander innerhalb des Unternehmens, umso mehr freut es uns zu lesen, dass Sie 2 Bausteine unserer Maßnahmen, die Weihnachts- oder Sommerfeste, ebenfalls schätzen.

Die negative Kritik gegenüber den Führungspositionen verwundert uns. In unserem Leitbild sind regelmäßige Mitarbeiterbefragungen manifestiert, um auf Ihre Wünsche und Anforderungen optimal eingehen zu können.

Seit der letzten Umfrage im Oktober 2023 arbeiten wir kontinuierlich, gemeinsam mit einer externen Beraterin, daran Verbesserungen zu erreichen. Die Mitarbeiterbefragung ist in diesem Zusammenhang für alle Mitarbeitenden der Helbako eine Möglichkeit, sich über die Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen und somit selbst zu einem besseren Arbeitsumfeld beizutragen.

Wir hätten uns gefreut, wenn Sie aktiv am Veränderungsprozess teilgenommen hätten, anstatt eine anonyme Kritik im Internet zu hinterlassen. Aus unserer Einschätzung ist das wenig konstruktiv, insbesondere da wir aktuell sehr viele Möglichkeiten der Beteiligung geschaffen haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns persönlich Ihre Kritikpunkte erörtern. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de. Alternativ könnten Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, der Ihre Kritik ebenfalls aufnimmt und weiterverfolgt.

Viele Grüße
Kim Hoffmann

Zu wenig Veränderung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar sich dem IG Metall Tarif anschließen, wie in der Automobilbrache üblich, um faire Gehälter zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Schwimme im Strom, der vorgeben wird und Du hast ein ruhiges Leben. Komme nicht mit Änderungen. Schwimme schon gar nicht gegen den Strom.

Image

Einen gewissen Dilettantismus kann man Helbako nicht absprechen. Das sieht man an den Projektergebnissen. Das zieht sich auch weiter durch andere Bereiche wie z.B. HR. Eine Betriebsvereinbarung (BV) z.B. erlaubt 2x die Woche Home-Office. Dann wird eine Stelle ausgeschrieben: „DevOps Engineer *Automotive Software Development - 100% remote möglich“. Wie denkt der Mitarbeiter darüber, der sich an die BV hält und HO 2x/Woche macht?

Work-Life-Balance

Big English words. Mehr aber auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter dem, was in der Branche üblich ist. Keine Tarifbindung wie IG Metall. Sozialleistungen sind auch unter dem Durchschnitt. Home Office nach Betriebsvereinbarung 2x/Woche. Weit überholt in meinen Augen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemühungen, die Ökobilanz zu verbessern. Gute Ansätze dabei.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen geht es sehr gut, aber man hat natürlich auch immer schwarze Schafe.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie alle anderen auch, alles okay.

Vorgesetztenverhalten

Die Definition aus dem Duden für Verhalten: „bestimmter Weise auf jemanden, etwas in einer Situation o.Ä. reagieren“ kombiniert mit reagieren: „in irgendeiner Weise eine Wirkung zeigen“ sind recht treffende Beschreibungen.

Arbeitsbedingungen

Den Umständen entsprechend. Nichts Besonderes, kann neutral bewertet werden

Kommunikation

Unter Kollegen ok. Mit den Vorgesetzten und HR sehr mit Vorsicht zu genießen.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts Negatives bisher aufgefallen, alles okay

Interessante Aufgaben

Ehr nicht. Helbako arbeitet zwar für Premium OEMs, aber Zitat eines ehemaligen: “Wir bekommen dann das, was übrigbleibt.“ Das bestätigt sich auch wieder beim kürzlich bekommenen Projekt.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Hoffmann, Personalreferentin
Kim HoffmannPersonalreferentin

Sehr geehrter Ex-Mitarbeitender,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es tut uns leid, dass Helbako nicht dem Arbeitsgeber Ihrer Vorstellungen entsprochen hat. Dennoch freut es uns zu lesen, dass Sie auch positive Aspekte an der Arbeit bei uns ausmachen konnten und nicht gänzlich unzufrieden waren.

Auf einige Punkte Ihrer Bewertung würde ich gerne eingehen. Bei uns gibt es, wie von Ihnen angesprochen, eine Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice. Betriebsvereinbarungen werden für das Kollektiv vereinbart, da nicht alle persönlichen Belange der einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigt werden können. Dafür ist es im Individualrecht möglich Vereinbarungen mit homeofficeberechtigten Personen zu treffen, die über den Kollektivvertrag mit 2 Tagen/ Woche Homeoffice hinaus gehen. Wir versuchen in dieser Form individuell auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Hinzukommend möchten wir anmerken, dass wir mit den diesjährigen Gehaltsanpassungen den Gehaltsabschluss der IG Metall übertreffen.

Der Aspekt der Weiterbildungsangebote liegt ganz in den persönlichen Vorstellungen von einer Weiterbildung. Wir bemühen uns, die Mitarbeitenden bei uns individuell zu fördern und stellen gerne eine fachspezifische Fortbildung in Aussicht. Jährlich steht hierzu ein festgelegtes Budget zur Verfügung, welches von den Vorgesetzten für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden genutzt werden darf.

Dass Sie sowohl bei Ihrem Vorgesetzten als auch bei uns in der Personalabteilung keine gute Kommunikationsbasis während Ihrer Arbeitszeit bei uns spüren konnten, ist sehr bedauerlich. Wir bemühen uns allen Mitarbeitenden in jeglichen Belangen Hilfestellung leisten und eine gute Vertrauensbasis sowohl mit dem Vorgesetzten als auch mit uns zu schaffen. Gerne hätten wir ein bisschen spezifischer erfahren, woran es gelegen hat, dass Sie die Kommunikation mit uns als „mit Vorsicht zu genießen“ einstufen. Auch wir sind auf konstruktives Feedback angewiesen, um zukünftig dementsprechende Änderung vorzunehmen.

Die Aufgaben werden sicherlich individuell unterschiedlich als spannend oder monoton erachtet. Das ist abhängig von den persönlichen Interessensgebieten und den Anforderungen an sich selbst und an die Stelle. Wir sind glücklich, wenn die Projekte von dem Mitarbeitenden als Chance gesehen werden, sich fachlich und persönlich zu den Höchstleistungen anzuregen und sich noch ein Stück mehr mit dem Unternehmen zu identifizieren.

Entwicklungspotential gibt es bei jedem Arbeitgeber, allerdings versuchen wir täglich an Verbesserungen zu arbeiten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Möglichkeiten des Unternehmens berücksichtigt.

Wir würden uns freuen, wenn Sie die Chance wahrnehmen mit uns persönlich Ihre Kritikpunkte zu erörtern. Gerne führen wir Sie darüber hinaus auch durch das Unternehmen und zeigen Ihnen die zahlreichen Veränderungen. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.

Viele Grüße
Kim Hoffmann

Solides Unternehmen mit Verbesserungspotential in verschiedenen Bereichen

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite bereits seit einigen Monaten in diesem Unternehmen und bin mit der Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr zufrieden. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und es gibt ausreichend Platz und eine moderne Ausstattung. Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass manchmal zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, um bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr angenehm und ich kann das Unternehmen weiterempfehlen

Image

In Bezug auf das Image dieses Unternehmens gibt es leider einige negative Punkte anzumerken. Es scheint, dass das Unternehmen nicht immer transparent in seinen Entscheidungen und Handlungen ist, was zu einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern führen kann. Es gibt also Verbesserungsbedarf in Bezug auf das Image des Unternehmens. Allerdings sind die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre positiv, was den Eindruck des Unternehmens in gewisser Weise aufwiegen kann.

Work-Life-Balance

In Bezug auf die Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen noch Raum für Verbesserungen. Die Arbeitsbelastung kann manchmal hoch sein und es gibt wenig Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. Dadurch kann es schwierig sein, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch gibt es in einigen Abteilungen einen hohen Druck, bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann. Allerdings gibt es auch positive Aspekte, wie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten oder einen Teilzeitjob zu haben. Insgesamt gibt es noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Work-Life-Balance, aber das Unternehmen arbeitet daran, dies zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen erhebliche Mängel. Es gibt keine klare Struktur oder Strategie für die Weiterbildung der Mitarbeiter, und es gibt nur begrenzte Ressourcen, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dies führt zu einer unzureichenden Vorbereitung auf neue Aufgaben und Herausforderungen, was zu Frustration und geringerer Motivation führen kann. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen in diesem Bereich mehr investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich erweitern können. Insgesamt sehr enttäuschend in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

In diesem Unternehmen sind die Gehälter angemessen und fair. Auch werden Sozialleistungen wie Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge angeboten, was sehr positiv ist. Ferner gibt es auch regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die von den Mitarbeitern genutzt werden können, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um das Gehalt und die Sozialleistungen weiter zu verbessern und wettbewerbsfähiger zu gestalten. Insgesamt aber ein solides Konzept im Bereich Gehalt/Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein und bemüht sich, seine Umweltbelastung zu minimieren. Auch wird auf eine nachhaltige Beschaffung geachtet und es werden umweltfreundliche Produkte verwendet. Weiterhin wird das Sozialbewusstsein durch verschiedene Projekte und Initiativen gefördert, wie Spendenaktionen oder die Unterstützung von sozialen Projekten. Das Unternehmen legt Wert darauf, eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft zu haben und verfolgt eine langfristige Strategie im Bereich Nachhaltigkeit. Insgesamt ein herausragendes Konzept im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Ich schätze besonders die Offenheit und die Hilfsbereitschaft, die ich von meinen Kollegen erfahre. Durch den tollen Zusammenhalt fühle ich mich in meinem Team sehr wohl und motiviert. Auch das Unternehmen selbst fördert den Zusammenhalt durch verschiedene Teamevents und Aktivitäten, was ich sehr schätze. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen und freue mich darauf, weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und wertschätzend behandelt. Ältere Mitarbeiter werden nicht diskriminiert oder benachteiligt, sondern haben die gleichen Chancen wie ihre jüngeren Kollegen. Das Unternehmen erkennt die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter an und nutzt sie zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen. Auch werden ältere Mitarbeiter in Bezug auf ihre Gesundheit und ihre Arbeitsbedingungen unterstützt. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um ältere Mitarbeiter zu fördern und ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu erweitern. Insgesamt aber ein solides Konzept im Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind sehr kompetent und geben mir immer konstruktives Feedback, um meine Leistung zu verbessern. Auch wenn es Herausforderungen gibt, ist das Vorgesetztenverhalten fair und unterstützend. Es gibt klare Zielvorgaben und Erwartungen, was mir dabei hilft, meine Arbeit effektiv zu erledigen. Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch, dass manchmal zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, um bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen. Dennoch schätze ich das Vorgesetztenverhalten insgesamt sehr

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind komfortabel eingerichtet und bieten eine angenehme Atmosphäre. Auch werden moderne Arbeitsgeräte und -technologien eingesetzt, um die Arbeit so effizient wie möglich zu gestalten. Das Unternehmen bemüht sich zudem, eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten und bietet flexible Arbeitszeitmodelle an. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um die Arbeitsbedingungen in bestimmten Bereichen zu verbessern. Zum Beispiel könnten bestimmte Arbeitsbereiche besser ausgestattet oder modernisiert werden. Insgesamt aber ein gutes Konzept im Bereich Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden, aber die Kommunikation könnte verbessert werden. Oftmals gibt es Verzögerungen bei der Weitergabe von Informationen und es fehlt an einer klaren Struktur in der internen Kommunikation. Das führt manchmal zu Missverständnissen und Fehlern in der Zusammenarbeit. Auch könnte das Unternehmen mehr Feedback-Gespräche und Rückmeldungen an die Mitarbeiter geben, um die Leistung und das Engagement zu verbessern.

Gleichberechtigung

In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen noch Raum für Verbesserungen. Obwohl das Unternehmen sich bemüht, die Gleichberechtigung und Diversität zu fördern, gibt es immer noch einige Bereiche, in denen Frauen oder Minderheiten unterrepräsentiert sind. Auch gibt es manchmal einen Mangel an Sensibilität in Bezug auf bestimmte Themen, was zu unangenehmen Situationen führen kann. Trotzdem bemüht sich das Unternehmen, durch Schulungen und Workshops das Bewusstsein in der Belegschaft zu schärfen und die Gleichberechtigung zu fördern. Es besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gleiche Chancen hat, um sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

In Bezug auf die interessanten Aufgaben gibt es in diesem Unternehmen noch Luft nach oben. Oftmals sind die Aufgaben eher monoton und es gibt wenig Abwechslung im Arbeitsalltag. Es fehlt an innovativen Projekten oder Herausforderungen, die das Interesse und die Kreativität der Mitarbeiter wecken. Auch gibt es wenig Raum für persönliche Entfaltung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Obwohl die Arbeit solide und wichtig für das Unternehmen ist, fehlt es an einem gewissen Maß an Aufregung und Abenteuer. Hier besteht noch Potenzial für das Unternehmen, um interessantere Aufgaben für seine Mitarbeiter zu schaffen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.

Wie Sie korrekt erkannt haben, gibt es auch bei uns durchaus Entwicklungspotential. Wir arbeiten täglich daran das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu verbessern, sodass sie sich wohl fühlen.

Gerne möchten wir uns mit Ihnen zum Thema Weiterbildung intensiver austauschen. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1615 oder per Mail unter michelle.kaplan@helbako.de

Viele Grüße
Michelle Kaplan

Einfach nur schlecht!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langweilige Projekte, wenig Veränderung, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Man stellt einen Entwicklungsprozess auf und verbiegt den so lange, bis er wieder zu Realität passt. Das ist mit vielem so, auch mit den agilen Projekten. Ein gewisser Dilettantismus ist da zu erkennen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr in Zukunft gute Mitarbeiter bekommen möchtet, solltet Ihr die auch entsprechend bezahlen. IG Metall Tarif ist da schon mal ein Anfang.
Nur leider würde das bei einigen eine Gehaltserhöhung im zweistelligen Prozentbereich bedeuten.

Arbeitsatmosphäre

Tu das, was man Dir sagt.

Image

Man hört vielfach, „Was, die gibt es noch“?
Zwei Kündigungswellen in den letzten zwei Jahren. An den Standort in Deutschland zu glauben ist meiner Meinung nach naiv. Alles für den Standort Rumänien.
Gut das man ich als Entwickler die Jobs aussuchen kann.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, die gibt es, weil die mal jung waren.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich nichts zu schreiben, denn in der Überschrift steht das Wort Verhalten. Was da passiert, fällt nicht unter den Begriff.

Arbeitsbedingungen

Nun, einige Buros werden / wurden renoviert.

Kommunikation

Oropax ist sehr hilfreich

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keinen einheitlichen Tarif. Die Gehälter sind vielfach unter dem, was üblicherweise in der Automobilzuliefererbranche gezahlt wird, zum Teil im zweistelligen Prozentbereich.

Man sucht sich junge dynamische Entwickler. Sobald diese dann ein gewisses Level erreicht haben, kann man die nicht mehr halten. Somit geht viel know how verloren. Es gibt Ausnahmen, klar, aber das sind eben Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Langweilige Elektronik Projekte.


Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir möchten hier nicht auf alle Ihre Aussagen eingehen, müssen aber feststellen, dass wir die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewertung kritisch sehen. Sie kritisieren unter anderem die Kommunikation, welche aber ausschließlich in beide Richtungen funktioniert. Den Hinweis „Oropax ist hilfreich“ kommentieren wir nicht weiter.

Darüber hinaus wird es Gründe gegeben haben, wieso Sie eine Zeit lang für uns gearbeitet haben. Insofern wäre es schön gewesen hier ein konstruktives Feedback zu erhalten, anstatt Schmähkritik zu äußern.

Gerne führen wir Sie auch durch das Unternehmen und zeigen Ihnen die zahlreichen Veränderungen. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1615 oder per Mail unter michelle.kaplan@helbako.de.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.

Viele Grüße
Michelle Kaplan

Der beste Arbeitgeber ever

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Hilfsbereitschaft auf allen Hierarchieebenen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dieses außergewöhnliche Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie Helbako als Arbeitgeber schätzen und gerne hier arbeiten.

Sollten Sie sich dennoch über Verbesserungsvorschläge austauschen wollen, lade ich Sie herzlich ein mit mir in Kontakt zu treten. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912 - 1615 oder per Mail unter michelle.kaplan@helbako.de

Viele Grüße
Michelle Kaplan

Ich war fast 15 Jahre für die Firma Helbako tätig und ...

1,0
Nicht empfohlen
Hat bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich war fast 15 Jahre für die Firma Helbako tätig und das ist auch fast 15 Jahre her und wie ich aus den Kommentaren entnehme hat sich wohl auch nicht viel geändert. Dabei war zu Beginn meiner Zeit auch nicht alles Rosa aber auch nicht alles Schlecht. Mit dem Generationenwechsel der Geschäftsleitung hat es dann aber schleichend angefangen, da mangelte es dann an fehlender sozialer Kompentenz und/oder; nein, und mangelhafter Erziehung auf dem Gebiet. Dazu kam dann eine Folge von Fertigungsleitern die wohl das Gleiche o.g. Problem hatten und damit das Misstrauen und das Herabwürdigende förderten. Begründet wurde dieses damit um das Konkurrenzverhalten der einzelnen Abteilungen zu fördern und so die Effektivität zu steigern. Es steigerte auch potentiel den Verschleiß von Mitarbeitern, nicht mehr.
Ein größeres Problem wurde aber das Verleumden von Abteilungen und Mitarbeitern und eine unheimliche Art dreist zu Lügen auf der Ebene der Führungskräfte. Nun gut, ist 15 Jahre und es ist alles beim Alten. Lustig


Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn Sie seit 15 Jahren nicht mehr für uns tätig sind.

Es freut uns zu lesen, dass Sie während Ihrer Beschäftigungsdauer nicht durchgehend unzufrieden bei Helbako waren. Dass sich dies zum Ende hin geändert hat, bedauern wir sehr. In den letzten 15 Jahren hat sich hier einiges getan, sodass die Mehrheit der Belegschaft mit dem Arbeitsumfeld zufrieden ist. Darüber hinaus arbeiten wir ständig daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Wir laden Sie herzlich dazu ein, sich persönlich ein Bild von den Veränderungen der letzten Jahre zu machen. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912 - 1615 oder per Mail unter michelle.kaplan@helbako.de.

Viele Grüße
Michelle Kaplan

Führen und verändern aus Leidenschaft - leider Fehlanzeige!!

2,2
Nicht empfohlen
Hat bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wenige Bereiche mit denen eine gute bis sehr gute Zusammenarbeit möglich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einsicht des Managements für Veränderungen ist nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Nachvollziehbare Managemententscheidungen treffen, Kritische Betrachtung der Prozesse, Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen, Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist im TOP Managementteam nicht durchgängig vorhanden.

Image

Das negative Image (intern wie extern) entspricht der Realität.

Work-Life-Balance

hier gibt es keine Probleme

Karriere/Weiterbildung

Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln. Verglichen zu anderen Unternehmen - hohe Fluktuation.

Gehalt/Sozialleistungen

Helbako ist nicht tarifgebunden. Die Löhne und Gehälter sind teilweise weit entfernt von heutigen Tarifabschlüssen der Elektroindustrie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Helbako ist zertifiziert und wird auch von seinen Kunden aufgefordert, diese Richtlinien einzuhalten.

Kollegenzusammenhalt

Auf der Arbeitsebene ist der Zusammenhalt in einigen Bereichen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Förderung älterer Mitarbeiter - leider Fehlanzeige. Jüngere Mitarbeiter sind günstig, deshalb greift man nur in wenigen Fällen auf erfahrende Mitarbeiter zurück.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Führungskraft. Leider nicht durchgängig vorhanden. Anregungen aber auch Kritik wird nicht akzeptiert. Rückhalt durch die Führungskraft nicht vorhanden, man versteckt sich lieber hinter den Entscheidungen des Top Managements.
Zwischen Mitarbeitern und oberstem Management gibt es teilweise große Differenzen. Dies ist leider geprägt durch das mangelnde Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

im Hauptgebäude sind die Räumlichkeiten i.o., stark verbesserungswürdig sind die Arbeitsbedingungen - Räumlichkeiten - im Entwicklungsbereich. Die IT insgesamt ist sehr verbesserungswürdig.

Kommunikation

Abhängig von der Führungskraft. TOP DOWN Kommunikation funktioniert nicht.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen - Fehlanzeige

Interessante Aufgaben

Leider gibt es zu viele Probleme bei Helbako. Diese werden seit Jahren nicht nachhaltig gelöst. Dies wirkt sich auf alle angrenzenden Prozesse negativ aus.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für die konstruktive Kritik. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in vielerlei Hinsicht unwohl bei uns gefühlt haben. Uns ist es wichtig ein wertschätzendes und produktives Arbeitsumfeld zu gestalten und auch auf die Bedürfnisse unsere Mitarbeitende einzugehen. Dies wurde in unserem Leitbild manifestiert und ist in der Neuauflage aus Dezember 2022 ein zentraler Bestandteil.

Zu einigen Punkten möchten wir Stellung beziehen: Die Fluktuation bei Helbako liegt unter dem Branchendurchschnitt. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeitende im Schnitt eine deutlich höhere Betriebszugehörigkeit als in der Branche üblich. Natürlich möchten sich manche Mitarbeitende in ihrer Karriere irgendwann neuen Herausforderungen stellen. Allerdings haben einige Kolleg:innen ihren Weg auch wieder zurück zu Helbako gefunden, nachdem sie andere Unternehmen kennengelernt haben.

Fachliche Weiterentwicklung ist bei uns jederzeit möglich. Da Helbako ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Sinne von disziplinarischer Führungsverantwortung begrenzt. Würden wir hier mehr Positionen schaffen, geht dies mit dem Verlust von Effizienz und kurzen Kommunikationswegen einher.

Es ist korrekt, dass Helbako keinen Tarifvertrag angehört. Nichtsdestotrotz orientieren sich unsere gezahlten Gehälter an den Tarifverträgen der IG Metall. Darüber hinaus werden die Gehälter regelmäßig überprüft und ggf. angepasst.

Der Zustand unserer Gebäude und speziell der Büros entspricht den aktuellen Standards und wir arbeiten regelmäßig an Verbesserungen.

Zum Thema Gleichberechtigung: Im mittleren Management sind durchaus Frauen in Führungspositionen vertreten. In der Vergangenheit waren auch in höhere Managementfunktionen Frauen vertreten. Wir weisen außerdem darauf hin, dass wir alle Menschen, egal welchen Geschlechts, welcher Hautfarbe, welcher ethnischen Herkunft, welchen Alters oder welcher Religionszugehörigkeit, welcher sexuellen Identität oder welcher Einschränkung. Wichtig sind uns ein positives Arbeitsklima, gegenseitiger Respekt, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit. Darüber hinaus arbeiten wir ständig daran, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle immer leichter wird.

Für Rückfragen und Anmerkungen erreichen Sie mich telefonisch unter 02056/912-1615 oder per Mail unter michelle.kaplan@helbako.de. Alternativ könnten Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, der Ihre Kritik ebenfalls aufnimmt und weiterverfolgt.

Viele Grüße
Michelle Kaplan

Solider Arbeitgeber, nette Atmosphäre, freundliche Einarbeitung

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und ehrliche Kommunikation. Vorgesetzte zeigen Verständnis bei Fehlern

Verbesserungsvorschläge

Schulungen fördern

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima und saubere Arbeitsplätze

Work-Life-Balance

Viel Arbeit in der Automobilbranche, auf Urlaub wird geachtet und hingewiesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Sehr zufrieden gewesen, hilfsbereite Kollegen und eine gute Einarbeitung bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Keine schlechten Erfahrungen, bei Problemen waren Vorgesetzte immer in Reichweite

Arbeitsbedingungen

Saubere Arbeitsplätze, generell hoher Standard in der Firma / Produktion

Kommunikation

Durch Betriebsversammlungen und Infos durch Vorgesetzte regelmäßig informiert worden. Wer das Gespräch beim Vorgesetzten sucht, kann sich auch darüber hinaus informieren.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohlgefühlt haben.

Sollten Sie dennoch den einen oder anderen Verbesserungsvorschlag haben, melden Sie sich gern telefonisch unter 02056/912-1615 oder per Mail unter michelle.kaplan@helbako.de.

Viele Grüße
Michelle Kaplan

Untergangsstimmung

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Helbako Heiligenhaus kann die guten Leute nicht halten. In Heiligenhaus werden Arbeitsplätze abgebaut und nach Rumänien verlagert. Da rette sich wer kann.

Verbesserungsvorschläge

Der Platz hier reicht nicht

Arbeitsatmosphäre

Die wenigsten glauben noch an den Standort Heiligenhaus. Bekommt man ja auch so widergespiegelt. In Heiligenhaus werden Mitarbeiter abgebaut, in Rumänien aufgebaut.

Image

Bei der Titanic waren die Lichter beim Untergang an und die Kapelle hat bis zum Schluss gespielt. Mal sehen, wie das hier wird. Die Musik spielt schon.

Work-Life-Balance

Was für Fremdwörter hier

Karriere/Weiterbildung

Google

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt, niedrig im Vergleich zur Konkurrenz. Sozialleistungen, was soll das sein?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sind 2 Nomen

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind halt auch da.

Vorgesetztenverhalten

Management was teilweise über Jahrzehnte im Amt ist. Was will man da noch erwarten.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, alte Technik

Kommunikation

Besser kein Kommentar

Gleichberechtigung

Für manche gilt Anwesenheitspflicht, für andere Anwesenheitspflicht und Arbeitspflicht. Je nach dem wer mit wem gut kann. Es kommt nicht darauf an was Du kannst und leistest, sondern mit wem Du gut kannst.

Interessante Aufgaben

Gut, dass es genug Kaffee im Büro gibt.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Wir nehmen wahr, dass Sie in hohen Maße unzufrieden sind. Dies verwundert umso mehr, da wir täglich daranarbeiten ein wertschätzendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies ist auch in unserem Leitbild so manifestiert und wird auch in der im Dezember erscheinenden Neuauflage ein zentrales Element sein.
Die Fluktuation bei Helbako liegt unter dem Branchendurchschnitt. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter:innen im Schnitt eine deutlich höhere Betriebszugehörigkeit als in der Branche üblich. Natürlich möchten sich manche Mitarbeiter:innen in ihrer Karriere irgendwann neuen Herausforderungen stellen. Allerdings haben einige Kolleg:innen ihren Weg auch wieder zurück zu Helbako gefunden, nachdem sie andere Unternehmen kennengelernt haben.
Darüber hinaus ist Ihre Aussage, dass Arbeitsplätze nach Rumänien verlagert werden, unspezifisch. Um konkurrenzfähig zu bleiben, ist es notwendig, bestimmte Arbeitsplätze an unseren rumänischen Standort zu verlagern. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, hat in der jüngsten Vergangenheit und in Zukunft den Bestand des Unternehmens und viele Arbeitsplätze in Heiligenhaus gesichert. Die Teams an den Standorten arbeiten kooperativ, effizient und erfolgreich zusammen.
Die Organisation und das Management befinden sich im Wandel, dies dürfte Ihnen sicherlich auch nicht entgangen sein.
Dass das Thema Work-Life-Balance in Ihrer Bewertung so schlecht abschneidet, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Unsere Mitarbeiter:innen außerhalb der Fertigung arbeiten alle im Gleitzeitmodell, welche in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist. Darüber hinaus steht jede:r Kolleg:in, sofern der Arbeitsplatz es zulässt, dank der Betriebsvereinbarung Homeoffice zwei Tage im Homeoffice zu. Nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten können auch mehr als zwei Tage pro Woche mobil gearbeitet werden.
Unsere Mitarbeiter:innen in der Fertigung arbeiten im Schichtsystem, welche in der Betriebsvereinbarung Schicht geregelt ist. Auch hier wird durch die Vorgesetzten darauf geachtet, dass die Kolleg:innen ihre beruflichen und privaten Belange im Einklang halten können.
Die Leistungen für die Mitarbeiter gehen von Firmenwagen- und Fahrrädern, über kostenlose Schwimmbadbesuche, BAV bis hin zur Kinderbetreuung, mit regelmäßiger Erweiterung.
Viele Mitarbeitende freuen sich nach dem Sommerfest und dem Familienfest auch schon auf die anstehende Weihnachtsfeier.
Der Zustand unserer Gebäude und speziell der Büros entspricht den aktuellen Standards und wir arbeiten regelmäßig an Verbesserungen.
Für Rückfragen und Anmerkungen erreichen Sie mich telefonisch unter 02056/912-1615 oder per Mail unter michelle.kaplan@helbako.de. Alternativ könnten Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, der Ihre Kritik ebenfalls aufnimmt und weiterverfolgt.

Viele Grüße
Michelle Kaplan

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden