Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtSowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.
Seit Jahren den Kampf als Goldfisch im Haifischbecken der großen Wettbewerber anzunehmen und zu bestehen
Der Wille zur Veränderung.
weinachtsfest.sommerfest.
Es wird für Premiumhersteller der deutschen Automobilindustrie entwickelt und gefertigt. Die Projekte sind anspruchsvoll und die Qualitätsanforderungen hoch. Technisch ist Helbako in der oberen Liga dabei.
Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Fuehrungskraefte agieren häufiger als Durchfuehrungskraft aufgrund fehlender, entsprechender Fuehrungsfaehigkeiten. Der ständige Zeitdruck mangels ausreichender Personalkapazitaeten.
Langweilige Projekte, wenig Veränderung, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Man stellt einen Entwicklungsprozess auf und verbiegt den so lange, bis er wieder zu Realität passt. Das ist mit vielem so, auch mit den agilen Projekten. Ein gewisser Dilettantismus ist da zu erkennen.
Helbako Heiligenhaus kann die guten Leute nicht halten. In Heiligenhaus werden Arbeitsplätze abgebaut und nach Rumänien verlagert. Da rette sich wer kann.
Manche Probleme wurden zu spät angegangen
vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.
Dringend die Entwicklung aufstocken. Das Arbeitspensum ist viel zu hoch. Und Entwickler einstellen, die im gleichen Bundesland wohnen.
Ich war fast 15 Jahre für die Firma Helbako tätig und das ist auch fast 15 Jahre her und wie ich aus den Kommentaren entnehme hat sich wohl auch nicht viel geändert. Dabei war zu Beginn meiner Zeit auch nicht alles Rosa aber auch nicht alles Schlecht. Mit dem Generationenwechsel der Geschäftsleitung hat es dann aber schleichend angefangen, da mangelte es dann an fehlender sozialer Kompentenz und/oder; nein, und mangelhafter Erziehung auf dem Gebiet. Dazu kam dann eine Folge von ...
Achten sie mal besser mehr darauf das sie diese Rassisten aus ihrem Unternehmen raus schaffen die neue Leute gleich raus ekeln und über jeden Lügen erzählen. Ich hab das gesehen und keiner macht was dagegen. Und selber hört man nur schlechtes von den ihrer Arbeiten. Aber es wird nichts dagegen unternommen .
Nachvollziehbare Managemententscheidungen treffen, Kritische Betrachtung der Prozesse, Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen, Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Helbako ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen geht es sehr gut, aber man hat natürlich auch immer schwarze Schafe.
Jeder unterstützt jeden und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Ich schätze besonders die Offenheit und die Hilfsbereitschaft, die ich von meinen Kollegen erfahre. Durch den tollen Zusammenhalt fühle ich mich in meinem Team sehr wohl und motiviert. Auch das Unternehmen selbst fördert den Zusammenhalt durch verschiedene Teamevents und Aktivitäten, was ich sehr schätze. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen und freue mich darauf, weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein
Sehr zufrieden gewesen, hilfsbereite Kollegen und eine gute Einarbeitung bekommen.
Viele nette Kollegen, die auch sehr hilfsbereit und aufmerksam waren.
Durch Corona stark beeinflusst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbako ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln. Verglichen zu anderen Unternehmen - hohe Fluktuation.
durch eine flache Hierarchie sind die Karrierestufen begrenzt aber Versetzungen und interner Aufstieg werden gefördert
Da wäre noch Luft nach oben aber es werden auch keine Steine in den Weg gelegt.
Der Krisenmodus hat die Schulungs- und Weiterbildungsbudgets stark reduziert
