84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Engineering-Dienstleister
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik Wil AG in Wil SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bisweilen etwas durchzogen... Leistungsdruck und oft Überforderung sind zum Teil deutlich erkennbar.
Image
N.A.
Work-Life-Balance
Dienstleistungsbranche - je mehr man liefert, desto mehr wird genommen und auch gefordert. Um die Balance muss man sich weitgehend selber bemühen, was dann aber auch möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Gutes internes und externes Weiterbildungsprogramm. Ab einem bestimmten Niveau muss man sich aber selbst darum bemühen, was durchaus gut sein kann, aber bisweilen aufgrund der Auftagsvolatilität sehr schwierig ist. Zu wünschen übrig lässt der nachhaltige Aufbau von internen Nachwuchskräften für anspruchsvolle Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, Gehälter o.k. (sind gemäss gängigen Lohnrechnern etwa in den zu erwartenden Bändern), aber oft undurchsichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestrebungen sind da.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeitenden, man "zieht an einem Strick" und schaut zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden - allerdings seltener - ältere Bewerber eingestellt. Langjährige Mitarbeiter könnten aber deutlich besser wertgeschätzt und gefördert werden. Dem nachhaltigen Aufbau von Know-How-Trägern, die dem Unternehmen erhalten bleiben, dürfte eine deutlich höhere Bedeutung zugeschrieben werden.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gesagt: Die älteren entziehen sich der Pflicht, die jungen, aufstrebenden sind oft überfordert und/oder werden blockiert.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist im Allgemeinen gut, die Labors üppig ausgestattet. Die IT funktioniert, die IT-Betreuung ist top.
Kommunikation
Abhängig vom Kommunizierenden, da gibt es signifikante Unterschiede von ganz gut bis deutlich suboptimal. In die andere Richtung gibt es viele Inputs aus der Belegschaft, aber man hört nicht zu...
Gleichberechtigung
Auch als Frau hat man - wenn man sich entsprdchend gibt, gute Petspektiven. Ansonsten eher wenig Verständnis für Themen wie Schwangerschaft / Teilzeit / moderne Familienmodelle etc.
Interessante Aufgaben
Das liegt im Auge des jeweils Urteilenden, ist also höchst subjektiv - man beachte aber den Fokus auf "Innovationspartner".
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tendenziell gut, hängt jedoch stark vom Vorgesetzten, vom Projekt und von den Kunden ab.
Work-Life-Balance
Es hängt vom Projekt ab, aber generell ist die Work-Life-Balance in Ordnung. Überstunden werden nur erwartet, wenn es eine knappe Deadline in einer bestimmten Projektphase gibt.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein Ingenieurbüro handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Viele Mitarbeiter wechseln zu Kunden oder in Industriekonzerne, sobald sich eine interessante Möglichkeit bietet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige Mitarbeiter über 50 in der Entwicklung, was vermutlich von den Aufgaben und Arbeitsrhythmen abhängt. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmässig über den Geschäftsgang und über Neuigkeiten informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auf Stufe Entwicklungsingenieur nicht besonders gut (vorallem bezogen auf den Kanton Zürich). Ab der Stufe Senior Engineer und Projektleiter bewegt es sich im Durchschnitt. Von den Mitarbeitern wird jedoch immer eine gute Leistung, hohe Qualität und hohe Produktivität erwartet.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, an interessanten Projekten in verschiedenen Branchen zu arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits zum Stellenantritt am 9.3.1998 erkannte ich, dass diese Firma mir eine «Stelle fürs Leben» bietet! Ich erachte es als grosses Glück, dass dem «Unternehmer in der Unternehmung» über die letzten 25 Jahre unverändert die gleiche Bedeutung zukommt. Und dies gilt für alle Mitarbeitenden. Gestern als Projektmitarbeiter und Projektleiter und heute als Entwicklungsleiter und Führungskraft im mittleren Management. Die strategische Erfolgsposition, den Abgleich der unternehmerischen und persönlichen Interessen, steht heute wie damals unverändert im Zentrum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Managementsystem auf Stufe Geschäfts- und Entwicklungsleitung muss in die Moderne geführt werden. Das Geschäftsmodell ist nachweislich robust und erfolgreich, aber teils Prozesse sind zu starr und werden den komplex-dynamischen Veränderungen nicht mehr gerecht. «Innovation im Management» ist weiter und schneller voranzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Für eine nachhaltig gesunde und weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung sollte die «Transformation als Strategie» in Ergänzung zu den Diversifikations- und Wachstumszielen in Angriff genommen werden. Hierbei steht die Wandelbarkeit (SEP) unseres Handelns für eine zeitgemässe Ausrichtung der Unternehmung und Organisation an erster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, offene, kollegiale, inspirierende und wertschätzende Zusammenarbeit, nach dem Prinzip von fordern und fördern. Die Teamarbeit sowie eine gut abgestimmte übergreifende Kollaboration werden hoch geschrieben.
Image
Professionelle und massgeschneiderte Dienstleistungen (Ideenfindung, Technologie-, Vor- und Serienentwicklung, Beratung), zum Qualitätspreis und mit hoher Termintreue.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist die Grundvoraussetzung für eine nachhaltige, effektive und effiziente Erbringung von Spitzenleistungen. Dies erfordert ein hohes Mass an Self-Management (speziell in schwierigen Arbeitssituationen) und ist in meinem Verständnis einer der «Schlüssel zum persönlichen Erfolg». In meinem Team werden daher die Verantwortungsbereiche und Arbeitseinsätze mit viel Fingerspitzengefühl abgestimmt, damit das ganze Projektteam optimal seine Leistung entfalten kann. Und dies ohne massgeblichen Einsatz von Überzeit.
Karriere/Weiterbildung
An dieser Stelle danke ich persönlich meinem Team. Gemeinsam haben wir uns wiederkehrend die Frage gestellt, wohin die Reise geht und welche Herausforderungen wir suchen, annehmen und meistern wollen. Indem wir für jeden einen persönlichen Karriereplan entwickelt haben, konnten wir uns zum gereiften Team «Power Tools» entwickeln. Unsere HELBLING-Erfahrung im Team zählt aktuell über 158 Dienstjahre mit 13 Mitarbeitenden! Heute gehen wir einen Schritt weiter und etablieren die «Talentförderung» im Rahmen von Intensiv-Trainings, wo gleichzeitig der Coach zum Mentor heranwächst.
Gehalt/Sozialleistungen
HELBLING bezahlt überdurchschnittliche Saläre und ermöglicht eine zusätzliche Entlöhnung in Form eines variablen Gehaltes, das an den unternehmerischen Erfolg sowie an den persönlichen Leistungsbeitrag geknüpft ist. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter Partizipationsscheine erwerben, die eine schöne Rendite abwerfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Namen des Nachhaltigkeitsprogrammes strebt HELBLING entscheidende Beiträge für eine lebenswerte Zukunft an. Mit unterschiedlichen Firmenanlässen wird das soziale Miteinander gepflegt. Weiter werden erfolgreiche Projektabschlüsse gefeiert, wie sie fallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Geschäftszentrum sowie in den einzelnen Teams ist sehr hoch. Die vorhandene fachliche, soziale und emotionale Reife fördert die stetige Entwicklung des «WIR-Gefühls» von Tag zu Tag.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere «Silber-Rücken» werden sehr geschätzt und gehören noch lange nicht zum «alten Eisen». Sie verfügen über weitläufige Erfahrungen und können so jüngeren Kollegen, die eine oder andere schmerzhafte Erfahrung nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft bei HELBLING baue ich auf die Offenheit und Loyalität, denn diese sind die Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Beziehung. Vertrauen wiederum schafft die notwendige Sicherheit, die in anspruchsvollen geschäftlichen oder privaten Momenten erforderlich ist. Vorgesetzte sind Vorbilder. Dies bedeutet aber auch, dass sie in der Unternehmung sichtbar sein müssen und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter abholen. Weiter ist es absolut entscheidend, dass die Führungskraft, die oft in der Rolle als Auftragsverantwortlicher agiert, anspruchsvolle Prozesse im Projektverlauf begleitet und das Gespür für sein Projektteam nicht verliert. Im Notfall gibt sie die erforderliche Sicherheit und stützt das Projektteam!
Arbeitsbedingungen
Moderne Rahmenbedingungen für ein innovatives Arbeiten im Team sowie attraktive Büroräumlichkeiten und Werkstatteinrichtungen sind vorhanden. Den Mitarbeitenden steht nichts im Weg, damit sie sich entfalten können. Alle Mitarbeitenden erhalten dieselben Chancen, ihre Talente zu entwickeln und sich in der Unternehmung am richtigen Ort zu positionieren. Dem einen gelingt das schneller, andere braucht etwas mehr Zeit.
Kommunikation
Das Management orientiert zeitnah und detailliert an Mitarbeiterveranstaltungen über die vielfältigen Prozesse und Arbeitsstände. Für die einen im Bereich des Monetären wahrscheinlich gar des Guten zu viel. Der Entwicklungsleiter (=Team-Leiter) stellt das Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und dem Projektteam dar, wo bei Bedarf zum Verständnis jederzeit auch weitere Informationen ausgetauscht werden können.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist im Grundsatz verankert und wird gelebt.
Interessante Aufgaben
HELBLING bietet ein grosses Mass an abwechslungsreichen Aufgaben in unterschiedlicher Komplexität. Mit der nötigen Eigeninitiative, einer fundierten fachlichen Qualifikation sowie Talent und Drive steht einer Selbstverwirklichung nichts im Weg. Interesse geweckt? Dann melde dich bei mir. Ich suche weitere «High-Performer» zur Etablierung unseres jüngeren Dienstleistungsbereiches «Industrielle Systeme & Komponenten».
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Helbling Technik AG in Wil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich den Alltag relativ frei einteilen
Verbesserungsvorschläge
Zuhören
Arbeitsatmosphäre
Gut wenn du Geld einbringst, wehe ein Projekt ist in den roten Zahlen, dann wirds persönlich...
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet wenn der Projektdruck da ist
Karriere/Weiterbildung
Sie zahlen jeden Kurs den man will, aber gefördert wird man trotzdem nicht. Man kriegt nur die Aufgaben, die einem zugetraut werden (null Vertrauen) und nie eine "Challenge"
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, man macht keine grossen Sprünge
Vorgesetztenverhalten
Auf Mitarbeiterwünsche wird nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
Teilweise tödlich langweilig, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nachhaltige Geschäftsmodell über Partner. Erfolgsbeteiligung über MA-Partizipationsscheine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nix. Bin rundum happy. Ich schreibe diese Bewertung übrigens im Auftrag von niemandem. Bin einfach dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche Helbling viel Glück, sich weiterhin treu bleiben zu können.
Arbeitsatmosphäre
Im Umgang: offen, fair, respektvoll, angstfrei, auf Augenhöhe. Familiär und wertschätzend mit auch mal einem spontanen Dankeschön des VG. Der überwiegende Teil der VG (inkl. dem CEO) ist nahbar und ohne Allüren.
In der Sache: ambitiös, kundenbezogen, professionell, systematisch, fokussiert, konzentriert. Das ist das erklärte Ziel. Allem gerecht zu werden, geht nicht ohne Kompromisse, Wo / wenn nötig ist gesunder Pragmatismus angesagt, der von den VG auch verstanden und akzeptiert wird.
Unsere Firma hatte in den Corona-Jahren 2020/2021 die besten Jahresergebnisse ever. Sowas ist nur mit gegenseitigem Vertrauen und mit einem hoch motivierten, eigenverantwortlich handelnden und mitdenkenden Team möglich.
Image
Seriöse, solide, nachhaltige Firma, die hochwertige Dienstleistungen im Bereich Innovation anbietet. Teilweise jahrzehntelanger Kundenstamm, aber auch Aufbruch zu neuen Ufern. Image dürfte noch etwas aufgepeppt werden.
Work-Life-Balance
Helbling ist keine Wohlfühloase oder Kuschelfirma, sondern ehrgeizig und sucht den wirtschaftlichen Erfolg; und hat diesen zum Glück auch. Wie jedes Privatunternehmen muss sie Gewinn generieren. Aber - und das ist der Unterschied zu vielen anderen Firmen - sie macht das zusammen mit den MA. Und nicht auf Kosten der MA. Wie im Projektgeschäft üblich gibt es Spitzen, die Mehrarbeit erfordert. Dies ist manchmal hart, anstrengend und kann sich über mehrere Monate hinziehen. Erforderlich sind also Ausdauer und Beharrlichkeit. Der gute Teamgeist und Zusammenhalt hilft, Durststrecken zu überwinden und bei einem Kaffee auch mal seinen Frust und Ärger los zu werden.
Flexible Arbeitszeiten, was persönliche Flexibilität ermöglicht. Bei gemeinsamen Aufgaben stimmt man sich miteinander ab. Seit Covid sind 5 Tage home-office / Monat möglich und im Arbeitsreglement auch so festgehalten. Erstaunlicherweise machen aber eher wenige Kollegen Gebrauch davon (siehe ‘Kollegenzusammenhalt’). Teilzeit bis 80% ist möglich, darüber hinaus wird’s schwierig und ist Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in der Linie wegen der flachen Hierarchie schwierig. Fachkarriere oder in der Projektleitung (ist hier anspruchsvoll) durchaus möglich.
Überdurchschnittliches Weiterbildungsprogramm. Jeder Mitarbeiter besucht regelmässig Kurse aus dem reichhaltigen Angebot. Auch MA Ü50. Üblicherweise 2 Schulungen pro Jahr mit sehr guten bis herausragenden Dozent:innen. Bei 2-tägigen Kursen inklusive gepflegter Unterkunft und grosszügiger Verköstigung. Zusätzlich für dezidierte MA spezifische Fachkurse nach Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich fair bezahlt. Quervergleiche zu Firmen derselben Branche siehe Kununu oder andere web-sites. Wichtiger als das reine Gehalt ist, dass das Gesamtpaket stimmt.
Gratiskaffee/-tee und Früchte. 2x 15’ bezahlte Pause pro Tag, Bonus, MA-Partizipationsscheine (mit überdurchschnittlicher Dividende), Skitage, Grillplausch, Abendveranstaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konsequente Abfalltrennung.
Helbling ‘leistet sich’ das eigene und seit Dekaden gleiche Reinigungspersonal. Entsprechend sauber und aufgeräumt sind alle Räumlichkeiten. Man könnte auf dem Boden essen. Der Super-GAU, dass mal das Toilettenpapier ausgehen könnte, ist undenkbar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit. Hier wird Ihnen geholfen. Beliebter und humorvoller Austausch bei den gemeinsamen Kaffeepausen (wo man nach kurzer Zeit bei geschäftlichen Themen/Fragen landet) oder Mittagessen. Ellbögeln oder gar Mobbing sind mir nicht bekannt. Wertvolle Menschen, die sich bei Helbling zu finden scheinen.
Überdurchschnittliche Anzahl an Top-Leuten. Fachlich, wie persönlich. Das Wissen, das die Firma aufgebaut hat, ist in Breite und Tiefe beeindruckend. Selbst unsere ‘Döktis’ (darunter echte Cracks) sind aufgeschlossen und zugänglich. Auch sie nicht im Glashaus sitzend, sondern Hands-on.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährigen MA, deren Erfahrung geschätzt wird. Einstiegschancen auch für Ü50. Kriterium ist nicht das Alter, sondern Können, Leistungsbereitschaft und ob der MA zur Firma passt. Ältere MA, die der Pensionierung entgegen gehen und deren Performance teilweise etwas am Abflachen ist, werden nicht - wie heute in vielen Firmen leider üblich - ‘aussortiert’, sondern bis zur regulären Pensionierung durchgezogen. Dito MA, die (wegen z.B. einem Unfall) handicapiert sind. Ihnen gibt man neue Möglichkeiten. Das schafft viel Vertrauen der Belegschaft in die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Schenken Vertrauen und geben Freiheit. Sportliche Zielvereinbarung (gesetzt aus den Projekten) mit selbständigem Arbeiten. VG dürften aber näher an den MA sein und ab und zu (in einem bilateralen Gespräch) den Puls fühlen. Nicht nur anlässlich des Jahresendgespräches. Obwohl die Haupttätigkeiten der VG Akquise und Organisation sind, muss dafür Raum bestehen. Es gibt MA mit viel Potential, die es aber zu erkennen gilt.
Nicht akzeptabel ist das monatelange Warten und Nachfragen müssen bei Zwischenzeugnissen.
Arbeitsbedingungen
Helle, grosszügige, hohe, teils farbefrohe Räume. Einige Grossraumbüros, was aber dank dem konzentrierten Arbeiten der Kollegen nicht wirklich stört. Für längere Gespräche stehen genügend Sitzungszimmer, die Kafeteria oder der Flur zur Verfügung. Möbel von USM Haller. Hochwertige Bestuhlung. Elektrisch höhenverstellbare Arbeitstische. Gute Beleuchtung/Beschattung. Grünpflanzen. Meiste Räume mit Klimaanlage.
Kommunikation
Transparente, regelmässige und detaillierte Info über die allgemeine Situation, Stand der aktuellen oder potentieller Projekte und den Geschäftsgang (bis runter zum Deckungsbeitrag). Was gesagt und gezeigt wird, kommt authentisch rüber.
Das Ein- und Ausphasen in die Corona-Situation, die getroffenen Massnahmen, zur Verfügung gestellten Hilfsmittel und regelmässigen News direkt vom CEO waren vorbildlich.
Hervorragende IT-Umgebung, -Unterstützung und -Stabilität. Das Beste, was ich bis anhin erlebt habe.
Gleichberechtigung
Frauen werden als gleichwertige und bereichernde Arbeitskolleginnen ins Team aufgenommen. Unsere Kolleginnen (habe sie gefragt) fühlen sich bei uns wohl. In naturwissenschaftlichen Berufen sind Frauen leider (noch zu) selten anzutreffen.
Interessante Aufgaben
Es gibt fast nichts, was Helbling Technik nicht macht. Es gibt somit immer wieder spannende Herausforderungen. Durch die vier Geschäftsstellen in Bern, Zürich, Aarau und Wil ist auch ein Wechsel zwischen den Standorten und damit Branchen möglich.
Spannende Projekte, bereichernde Arbeit und tolles Arbeitsklima
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Zürich gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute Kommunikation von der Geschäftsleitung. Sehr gute Infrastruktur (IT) für die Arbeit von Zuhause aus vorhanden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mir ist nichts bekannt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Etwas proaktiver die Massnahmen umsetzen. Ev. längeres Homeoffice oder teilweise Homeoffice in Betracht ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sehr gut. Etliche interne Seminare. Jedes Jahr dürfen/müssen 1-2 Seminare besucht werden. Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig aufgrund der flachen Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team Ideation sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen. Sicher mehr jüngere Leute angestellt ist jedoch aus meiner Sicht auch der herausfordernden Arbeit und der flachen Hierarchie geschuldet.
Kommunikation
selten Firmen erlebt welche die aktuellen Zahlen so offen und transparent kommunizieren.
Basierend auf 92 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Helbling Technik durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden Helbling Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 92 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 92 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Helbling Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.