178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten mit Herz fürs Herz
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Leipzig GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung im Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oft zu wenig auf die Arbeitsbedingungen rücksicht genommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Empathischer auf die Situationen der Mitarbeitern eingehen,für alle fairere Arbeitsbedingungen schaffen.
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Zufriedenheit mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten lasen wir gern. Zugleich werden wir aber auch Ihre Hinweise aufnehmen. Faire Arbeitsbedingungen und Rücksichtnahme sind wichtige Punkte, denen auch wir eine große Bedeutung zu messen. Darauf zahlen unter anderem Maßnahmen wir die Tarifverhandlungen oder auch der eingerichtet Pooldienst ein. Gern gehen wir mit Ihnen auch in einem persönlichen Gespräch auf Ihre Anregungen ein. Hierzu können Sie sich unter (0341) 865-258276 direkt an uns wenden.
Viele Grüße
Schöner Beruf, aber mieserabler Umgang mit Azubis
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Herzzentrum Leipzig GmbH gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja ist eben ein Krankenhaus das Menschen hilft, das fand ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Azubis.
Verbesserungsvorschläge
Personal aufmerksam machen, menschlicher mit Azubis umzugehen und sich mehr Zeit nehmen den Azubis die wichtigsten Aufgaben beizubringen, anstatt diese auszubeuten als zusätzliche Arbeitskraft.
Arbeitsatmosphäre
Kurz bevor ich gekündigt habe, war die Arbeitsatmosphäre für mich unerträglich. Ich hab oft vor, während und nach der Arbeit geweint, weil mir alles zu viel wurde.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind gut, wenn man die Ausbildung besteht.
Arbeitszeiten
Mit Schichtsystem muss man klar kommen, wenn man kurze Schichtwechsel hat dann wird es unangenehm
Ausbildungsvergütung
Für einen Ausbildungsberuf war es ein super Gehalt, aber für diesen Beruf eigentlich noch nicht genug
Die Ausbilder
Es wurde sich während der Praxiszeit nur wenig Zeit genommen um den Azubis wirklich etwas beizubringen
Spaßfaktor
Es war eigentlich wirklich interessant, aber ich wurde hauptsächlich für unschöne Aufgaben eingesetzt, während die anderen Schwestern gemütlich irgendwo saßen und quatschten
Aufgaben/Tätigkeiten
Die schönen Aufgaben übernahmen die Schwestern und der Rest blieb für mich. Ich hab in all den Jahren nicht eine Schwester nach einer Klingel gehen sehen, und wenn ich nicht gegangen bin, weil ich beispielsweise schon beschäftigt war, wurde dies negativ beim Stationsleiter angebrangert.
Variation
Ich bin viele Stationen durchlaufen, bei den meisten habe ich negative Erfahrungen gesammelt
Respekt
Ich würde 0 Sterne geben wenn ich könnte. Die Schwestern waren gemein zu mir und haben auch schlecht über mich geredet wenn ich nicht dabei war.
Ihre Bewertung haben wir aufmerksam gelesen und intern ausführlich besprochen. Es tut uns leid, dass Sie den Beruf zwar als gut und wichtig empfanden, sich in unserem Haus aber nicht aufgehoben gefühlt haben. Ganz klar, dies ist ein wichtiger Punkt, der auch uns am Herzen liegt. Zugleich gibt es - sicherlich nachvollziehbar - fest definierte Ausbildungskonzepte. Hier ist festgelegt, welche Tätigkeiten von Azubis in welchem Lehrjahr übernommen werden dürfen. Daran richten auch wir uns aus.
Ihrer Bewertung ist zu entnehmen, dass sie die Ausbildung beendet haben. Nichtsdestotrotz bieten wir Ihnen gern ein Gespräch mit unserer Pflegedirektorin und unserer Ausbildungsleitung an. Direkten Kontakt können Sie unter T (0341) 865 251411 aufnehmen.
Ihr Personalmarketing in Leipzig
Wenig Personal Schlechte Kommunikation Wenig Gehalt
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Park-Klinikum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit von Krankheitsbildern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz bei Problemen der Mitarbeiter Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Sich Probleme anderer zu Herzen nehmen und versuchen Änderungen vor zunehmen
unser Haus bietet ein vielfältiges Arbeitsfeld – dies schätzen Sie wert, was uns sehr freut. Ihre Kritikpunkte, Ignoranz gegenüber Mitarbeitenden-Problemen und fehlende Wertschätzung, bedauern wir sehr. Um eben solche Punkte aufgreifen zu können, haben wir verschiedene Plattformen geschaffen, um direkt ins Gespräch zu kommen. Uns ist es ein Anliegen, alle Mitarbeiter:innen - wenn immer es nötig ist - auch außerhalb des Dienstes bestmöglich zu begleiten. Auch Ihre Schlagwörter „wenig Personal, schlechte Kommunikation, wenig Gehalt" sind für uns von Bedeutung. Gerade bei dem zuletzt genannten Themenbereich wurden bereits vielfältige Maßnahmen umgesetzt. An erster Stelle sind hier die Tarifverhandlungen zu nennen, die regelmäßig und mit guten Abschlüssen stattfinden. Gern möchten wir dies gemeinsam mit Ihnen aufgreifen. Bitte geben Sie uns die Möglichkeit, aus Ihren Erfahrungen zu lernen, uns in einem Gespräch auszutauschen. Sie erreichen uns direkt unter (0341) 865 258276.
Viele Grüße Ihr Personalmarketing in Leipzig
Weiterbildungsmöglichkeiten, gut begleitete Einarbeitung in den jeweiligen Teams, faire Bezahlung für Einspringen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Park-Klinikum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedbackgespräch, Integrationmanagement für Ausländer, Dekoration des Krankenhauses mit Pflanzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bettenmanagement und Verwaltung der Humanressourcen
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter an die Inflation, Beachtung der Qualität der bestellten Materialien, Verbesserung der Patientenverpflegung
danke für Ihr Feedback. Es freut uns, dass viele bereits umgesetzte Punkte Ihre Zustimmung finden. Ihre Anregungen nehmen wir mit und tragen Sie gern weiter – sowohl hauintern als auch in Richtung des Mutterkonzerns. Parallel dazu finden regelmäßig Tarifverhandlungen mit Ver.di statt - an dieser Verbesserung sind wir also dran. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Wann immer Ihnen etwas auf dem Herzen liegt, sprechen Sie uns gern an.
Ihr Personalmarketing in Leipzig
Mobbing neuer Mitarbeiter
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Herzzentrum Leipzig GmbH gearbeitet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für Ihre Bewertung. Eine pünktliche Gehaltszahlung sehen wir als unabdingbar an und bieten diese Monat für Monat. Mobbing ist etwas, was wir in unserem Haus keinesfalls akzeptieren. Daher ist es uns sehr wichtig, Ihre Schilderung aufzuarbeiten. Über die hier zur Verfügung gestellten Daten war uns dies leider nicht möglich. Deshalb bitten wir Sie sehr, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Sie erreichen uns für ein persönliches Gespräch unter der Telefonnummer (0341) 865 258276. Bitte geben Sie uns die Möglichkeit, aus Ihren Erfahrungen zu lernen.
Viele Grüße Ihr Personalmarketing in Leipzig
Schlimmer geht immer !!! Pflegepersonal wird nicht geschätzt!!!
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Herzzentrum Leipzig GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur unterirdisch . Sehr oft gibt es keine Pause!
Work-Life-Balance
Das kennt niemand im Herzzentrum . Leider muss man einen Stern zur Bewertung abgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverhandlungen lassen auf sich warten und sind zäh. Leider gibt es auch keine Warnstreiks oder Ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht! Müll wird nicht getrennt. Es fliegt alles in die gleiche Müllpresse.
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Dreist, frech und teilweise böse. Man will das angestellte Personal nicht verstehen.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht soetwas wie Fronarbeit im Feudalismus.
aus Ihrer Bewertung lesen wir eine große Enttäuschung. Das bedauern wir sehr. Trotz vielfältiger Maßnahmen und Ansätze gibt es für Sie kaum Punkte, die Sie zur Ihrer Tätigkeit im Herzzentrum Leipzig positiv bewerten können – einzig das Aufgabenfeld bewerten Sie zum Teil als interessant.
Und dennoch möchten wir nicht müde werden und bieten Ihnen gern auch an dieser Stelle ein klärendes Gespräch an. Wenn auch Ihnen daran gelegen ist, kommen Sie bitte direkt auf uns zu (Recruiting T (0341) 865-258276). Uns ist es wichtig, Ihre Ansichten zu verstehen und daraus zu lernen.
Viele Grüße Ihr Personalmarketing in Leipzig
Schlimm, schlimmer, Helios
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Herzzentrum Leipzig GmbH gearbeitet.
Seine Mitarbeiter beginnen wertzuschätzen . Modernisierung der Technik.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Keiner ist mehr motiviert.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Man wird verheizt ohne Ende. Wenn man einspringt, dann gibt es kaum die Chance auf Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings wird da auch wieder vorgegeben, dass man eine Mindestzahl an Stunden angestellt sein muss. Als Teilzeitmitarbeiter sieht es dann schon schlecht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich sag mal so, für das was man sich hier geben muss, definitiv zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Naja, auch das hat abgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso verheizt wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Stationsleitung ist toll, dann hört es aber auch schon auf.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Haus, veraltete Technik. Es wird einfach kein Geld in Modernisierung investiert. Wir haben noch veraltete Überwachungssysteme, welche teilweise nicht funktionieren. Überall Teppiche. Patiententransporte werden seit einiger Zeit durch das Pflegepersonal abgedeckt. Das ist kaum zu schaffen. Gerade so die Übergabe beendet, fährt man teilweise 4-6 Transporte gleichzeitig, was gar nicht machbar ist. Und dann aber nur 2-3 Mitarbeiter im Dienst. Läuft richtig gut. Wertschätzung für den Pflegedienst gibt es nicht. Gefühlt, wird man wie der letzte Pfiff behandelt.
Kommunikation
Findet fast gar nicht statt.
Gleichberechtigung
Es geht sehr viel nach Nase. Da muss der Eine nie Frühdienst machen, weil er ja wortlos auch auf anderen Stationen aushilft. Dass aber alle einen Drei-Schicht-Vertrag haben, das interessiert Keinen.
Ihre niedergeschriebene Unzufriedenheit bedauern wir sehr. Lobende Worte führten Sie einzig für die interessanten Aufgaben und das Teamgefüge auf Ihrer Station auf. Ihre zugleich geäußerten Kritiken nehmen wir sehr ernst. Aus unserer Sicht wurden bereits zahlreiche Maßnahmen, z.B. eingerichteter Pflegepool zum Ausgleich von Personalengpässen, Äußerung von individuellen Dienstplanwünschen, attraktive Vergütung durch neu verhandelten Tarifvertrag, Einhaltung von gesetzlich definierten Betreuungsschlüsseln, etabliert, um u.a. an den Punkten „Work-Life-Balance“, „Arbeitsbedingungen“ oder auch „Gleichberechtigung“ anzugreifen. Ihre Einschätzung/Bewertung ist uns wichtig. Wir würden daher gern mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen. Sofern auch Sie dem zustimmen, bitten wir Sie, sich an unser Recruiting (0341) 865-258276 zu wenden.
Viele Grüße Ihr Personalmarketing in Leipzig
Personalnot an allen Ecken und Enden
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Park-Klinikum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feel Good Managerin. Erinnert einen jede Woche daran es es noch freies Geld für Sachen gibt. Sie nur umgeleitet werden müssen. In nützliches Personal beispielsweise.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe sehr dass sich an anderen besser funktionierenden Führungsstilen orientiert wird. Gewinn ich nicht alles. Auch wenn der Shareholder das so gerne hätte.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Situation drückt die Stimmung in allen Bereichen. Statt dem unfassbaren Arbeitspensum mehr Mitarbeiter entgegen zu bringen wird sich zur Reduktion der Verfügbaren Stellen entschieden. Das sorgt für Unmut.
Image
Zu Recht
Work-Life-Balance
Soweit ich das Beurteilen kann ist im Pflegesegment zumindest die tägliche Arbeitszeit geregelt. Was zusätzliches Einspringen angeht wird das denke ich in Extenso von den Kollegen verlangt.
Ärztlich häufen sich die Überstunden en Mass. Dankeine elektronische Zeitstempeluhr zur Verfügung steht, gibt es auch kaum Kontrolle.
Karriere/Weiterbildung
Doch recht Üppiges Fortbildungsbudget. Ob man es dann auch nutzen darf steht auf einem anderen Blatt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Tarifverhandlungen wird auf schmutzigste Methoden und Grabenkämpfe gesetzt. Ganz großes Kino.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Krankenhaus. Da geht nicht alles so einfach. Aber mehr Mühe kann sich schon gegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des allgegenwärtigen Prinzips: Teile und Herrsche, wird der Zusammenhalt auch weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das sehen kann, soweit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Bisher zumindest die direkten Vorgesetzten ohne Tadel.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerät zwar alt aber funktional.
Kommunikation
Propaganda und das nahezu jeden Tag. Negative verbesserungsbedürftige Themata werden ignoriert. Durchsichtigkeit wird per se abgelehnt.
Gleichberechtigung
Da gibt’s nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Patientenklientel. Entsprechend „sieht“ man auch mal was.
danke für Ihre Bewertung. Selbstverständlich werden wir auch diese mitnehmen und aufarbeiten. Gern lasen wir Ihre Zufriedenheit hinsichtlich des Aufgabenfeldes, der Gleichberechtigung, den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Zugleich sind uns aber auch Ihre Hinweise wichtig, sodass wir bereits an dieser Stelle ein Stück weit darauf eingehen möchten. Zum Kritikpunkt Stellenreduzierung: Es stimmt, wir arbeiten klinikübergreifend und führen in diesem Sinne auch Optimierungen hinsichtlich der Stellenbesetzungen durch. Das sind aber keine Stellenreduzierungen, vielmehr zeigt z.B. Karriereportal, dass wir stets offen für neue engagierte Mitarbeiter:innen sind. Zum Kritikpunkt Überstunden und Einspringen: Egal, welche Leistung ein Unternehmen anbietet, es geht nur gemeinsam im Team. Auch im Krankenhausbetrieb - oder vielleicht gerade hier, bei der Arbeit mit und an Menschen – sollten wir einander eine Stütze sein. Alle Patient:innen, die zu uns kommen, brauchen unsere Hilfe. Um eben diese auch dann bieten zu können, wenn Kolleg:innen aufgefallen sind, kommt es zum Einspringen oder zu Überstunden. Den Dank der Patient:innen können wir hier nur unterstreichen. Parallel arbeiten wir auch an vielen Maßnahmen, die die Mehrarbeit reduzieren sollen – bspw. Pflegepool oder Ausschreibung von neuen Stellen. Ein Anliegen möchten wir noch an Sie richten: In unserem Haus kommt jedem Job die gleiche Anerkennung zu. Unsere Feelgood-Managerin ist für unsere Kolleg:innen sehr wertvoll und wird von Ihnen geschätzt – hier sollten wir objektiv bleiben. Sie sehen, uns ist das Miteinander wichtig. Daher bieten wir Ihnen gern ein persönliches Gespräch an. Kommen Sie, wenn gewünscht, über die Personalabteilung (T –1062) hierzu auf uns zu.
Viele Grüße Ihr Personalmarketing in Leipzig
Die positiven Bewertungen hier sind in letzter Zeit schon fast inflationär und auch nicht wirklich ernst zu nehmen.
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Park-Klinikum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung pünktlich, je nach Abteilung und Berufsbild sind Vereinbarung von Beruf und Privatleben möglich, je nach Abteilung ist konstruktive Kritik durchaus möglich und wird gehört. Kleinere Goodies sind wirklich nett, verpuffen aber leider im Großen und Ganzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Information zu Entscheidungen (Stationsschließungen, Umstrukturierungen, Investitionen usw.) sind wenig transparent. Hier sollten auch die Abteilungsleiter und ärztlichen Direktoren ins Boot geholt und in die Pflicht genommen werden. Kritische Bemerkungen sollten nicht nur gehört, sondern auch einer praktischen Prüfung unterzogen werden. An den kostenpflichtigen Parkplatz hat man sich leider mittlerweile gewöhnt, aber Inhabern von Jahreskarten ist schwer zu vermitteln, dass die Schranken wegen Defekten dann tagelang offen stehen und man trotzdem den vollen Preis bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit ist es für die örtliche GF schwierig umfassende Verbesserungen zu erwirken, trotz allem sind viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar und werden auch schlecht kommuniziert. Hier ist definitiv Luft nach oben. Die ausgegliederten Bereiche (z.b. Technik, Rezeption, Verwaltung, Schreibdienst, Reinigung) brauchen dringend Unterstützung durch die Klinik. Das Ausgliedern war sicherlich eine kurzfristig sinnvolle unternehmerische Entscheidung, aktuell fällt einem das auf die Füße, und zwar massiv. Diese Bereiche (welche ja auch zum Konzern gehören) sollten außerdem unbedingt stärker in die Pflicht genommen werden - gemeint sind hier die jeweiligen Entscheidungsträger, nicht das Fußvolk ;-)
Arbeitsatmosphäre
Ist stark abteilungsabhängig, steht und fällt mit dem direkten Vorgesetzten, ist aber geprägt von fehlenden Investitionen - wer gut improvisieren kann, der wird definitiv glücklich
Image
Schwer zu beurteilen. Oftmals ist man als Angestellter froh, dass nicht jeder Außenstehende alles weiß. Je nach Diagnose und behandelndem Arzt sicher ne Empfehlung wert - höchst subjektiv zu bewerten, wie so ziemlich bei allen Krankenhäuser
Work-Life-Balance
Insbesondere im Pflegebereich aufgrund der angespannten Personalsituation schwierig zu bewerten. Man muss sehr auf sein inneres Ich hören, um nicht innerhalb des Hamsterrades unter die Räder zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der wirkliche Wille nach Weiterentwicklung existiert, dann wird dies auch gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung überaus pünktlich. Arbeitgeberbeteiligung bei diversen Vergünstigungen. Aber bei Leistungen, die nicht geleistet werden müssen, wird geknausert ohne Ende. Coronaprämie wurde extrem ungerecht ausgezahlt. Das Wort Inflationsprämie hat man noch nie gehört. Dank Tarifvertrag und Gewerkschaft sind aber Steigerungen in Sicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja fängt schon bei Mülltrennung an. Selbst wenn man im Kleinen den Müll trennt, landet dann letztlich doch alles in einem großen Container. Ansonsten versorgt sich das Klinikum zu einem Teil selbst mit Strom, was positiv anzumerken ist
Kollegenzusammenhalt
Auch hier stark abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen wird man herzlich aufgenommen, in anderen (wenigen) gilt man als unangenehmer Neuling und wird auch so behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung gibt es auch hier leichte Unterschiede, grundsätzlich wird aber nach Möglichkeit Rücksicht genommen. Allerdings sollten besonders langjährige Kollegen mit ihren Erfahrungen und Meinungen um einiges stärker gehört werden, wenn mal wieder das Rad neu erfunden werden soll - insbesondere bei Umstrukturierungen werden gern mal funktionierende Strukturen "kaputt optimiert" und nach einer gewissen Zeit aufwändig zurückgerödelt
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder sehr abhängig, in welcher Abteilung man arbeitet. Bei Vorgesetzten, die entsprechende Erfolgsboni im Arbeitsvertrag stehen haben, kann es schwierig werden. Ausnahmen bestätigen aber auch hier die Regel. Im ärztlichen Bereich gibt es leider extreme Unterschiede. Wenn man wegen einer, durchaus berechtigten Kritik, zur Stellungnahme beim Chefarzt antreten muss und gesagt bekommt, dass solcherlei Kritik nicht erwünscht ist, dann läuft definitiv was falsch. Die Zeit der Halbgötter in Weiß ist definitiv vorbei.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich schon okay, aber fehlende Investitionen haben massive Auswirkungen - hier muss man aber sagen, dass insbesondere die Investitionen durch den Mutterkonzern gebremst, gestrichen und/oder für unnötig erachtet werden. Inneneinrichtungen und Teppichböden sollten gerade in einem Krankenhaus nach 15 bis 20 Jahren umfassend erneuert werden. Punktuelle Flickschustereien (wenn sie denn erfolgen) sind nicht hilfreich.
Kommunikation
Entgegen der Meinung der GF findet diese nur sporadisch und dann auch nur zu positiven Themen statt. Umfassende Infos zu geschlossenen Stationen, Abteilungen oder zu Umstrukturierungen (aus welchen Gründen auch immer) gibt es nur nach penetranter Nachfrage und dann auch nicht in befriedigendem Umfang. Die viel beworbene Transparenz steht nur auf dem Papier (das ist aber ein Helios-weites Problem). Innerhalb von Abteilungen schlägt sich das natürlich auch nieder - was die Abteilungsleitungen nicht wissen, können sie auch nicht weitergeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird allgemein großgeschrieben. Unterschiede zwischen Geschlechtern, Religion oder Nationalität werden nicht gemacht.
Interessante Aufgaben
Auch hier hochgradig abteilungsabhängig aber durchaus vorhanden
danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie der Zusammenarbeit aller Bereiche und Berufsgruppen eine hohe Bedeutung zumessen. Gemeinsam sind wir für unsere Patient:innen da. Natürlich ist für die individuelle Arbeitszufriedenheit immer der ganz persönliche Alltag, das Miteinander auf den Stationen, Bereichen und Abteilungen, ausschlaggebend. Dazu gehört auch die jeweilige Führungskraft. Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir mit. Hier haben wir schon viel auf den Weg gebracht, aber „Luft nach oben“ gibt es selbstverständlich immer.
Nicht unerwähnt möchten wir Ihre Anerkennung zu Punkten wie der Gehaltszahlung, den Weiterbildungsmöglichkeiten oder auch der gelebten Gleichberechtigung lassen. Diese Themen sind uns wichtig. Ihr Feedback bestätigt uns dies. Wir werden dies intern ebenso weitertragen, wie auch Ihre Hinweise und Anregungen.
Viele Grüße Ihr Personalmarketing in Leipzig
Diesem Arbeitgeber ist Weiterentwicklung wichtig.
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Park-Klinikum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kostenfreie Parkplätze wären toll, eine Kita wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Meine Meinung wird erfragt und Vorschläge werden in Entscheidungen einbezogen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für meine Themenstellungen.
Kommunikation
Direkte, transparente Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist mit vielfältigen Aufgaben aufgestellt.
vielen Dank für Ihre Bewertung und Hinweise! Die Möglichkeit, sich in einem konstruktiven und offenen Umfeld vielfältig weiterzuentwickeln, liegt uns sehr am Herzen. Dementsprechend freuen wir uns sehr über Ihre Wertschätzung. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit.
Basierend auf 193 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 193 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 193 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.