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Bewertung

Sehr schlechte Arbeitsgeber, nur Druck von oben, immer Streit, Bettenzahl immer hoch, egal wie viel Leute ist im Dienst.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HELIOS Kliniken GmbH in Dachau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manchmal welche Geschenk fur Geburtstag oder Weichnachten aber nicht im vergleich was der Mitarbeiter brings zum Arbeitsgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerechtigkeit, Ehrlichkeit, Viel Stress, immer Streit, unmögliche Aufgaben, Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Ganze Vorgestzten wechseln, kein Druck auf die Mitarbeiter, Bettenzahl reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Immer Streit, immer Stress mit Vorgesetzte

Kommunikation

Keine Kommunikation an gleichem Niveau, strenge Struktur, Vorgesetzten diskriminieren die Meinungen und die Rechte die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten sich meistens zusammen, helfen einander und geben viele Mühe, aber das ist nur an die Kollegen unten, weiter ab Leitung der Station bis oben keine Kollegialität.

Work-Life-Balance

Oft vom frei genommem, viele Überstunden. Mitarbeiter im Vergleich mit Roboten

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe, immer die Leute die halten die Interesse von oben.

Gleichberechtigung

Keine Gerechtigkeit, ein Mitarbeiter ist im Vergleich wie Roboten, starke Hierarhie

Umgang mit älteren Kollegen

Gehts

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz schlimm

Image

Katastrophe

Karriere/Weiterbildung

Nix davon oder kaum


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Helios Team MitarbeitermarketingSenior Manager Personalmarketing/Unternehmenskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege aus München,

Danke, dass Sie sich die Zeit für das detaillierte Feedback genommen haben. Wir sehen, dass Sie in sehr vielen Punkten unzufrieden sind. Unser Anspruch ist es, einen kollegialen und respektvollen Umgang miteinander zu pflegen und die Arbeitsbedingungen sowie die -atmosphäre angenehm zu gestalten. Für uns sind respektvoller Umgang durch die Führungskräfte, eine Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen und eine Work-Life-Balance wichtige Eckpunkte der Unternehmenskultur. Auch gerade im Bereich Nachhaltigkeit haben wir uns ja für die Zukunft große Ziele gesetzt. Wir nehmen Ihre Anregungen auf und reflektieren diese mit unseren Prozessen, um uns hier weiter zu entwickeln.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
vom Team Mitarbeitermarketing

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