Familienfreundlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe es selbst erlebt:
Ich hatte privat sehr schwere Probleme und die Pflegedirektion fand gemeinsam mit mir eine Lösung damit am besten umzugehen und meinem Arbeitsalltag bestmöglich zu schaffen.
Für kranke Kinder oder plötzlichen Betreuungsproblemen bietet Helios einen Babysitterservice an, den er großteils anteilig finanziell mit unterstützt, wenn man arbeiten gehen möchte/ muss.
Bisher habe ich es oft erlebt, das Vorgesetzte zuhören und sich die Zeit für Mitarbeiter nehmen, wenn diese sich trauen den Mund auch Auf zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich bisher wenig schlechte Erfahrungen dort gemacht habe (außer Kollegen die nicht nett sind oder anstrengend), denke ich, das liegt einfach an der Grundsituation in der Pflege:
Zu wenig Mitarbeiter bei zu viel Arbeit.
Es ist ein seeehr großes Unternehmen, wo es manchmal vorkommen kann, das es ggf etwas kalt und unpersönlich rüber kommen kann. Krankenkassen und die KV streichen immer mehr Gelder, was zu Einsparmaßnahmen in den falschen Ecken führt.
Prämien werden oftmals nicht gut verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Schwer etwas vorzuschlagen.
Durch den Frust den viele Pflegekräfte haben (gerade in der derzeitigen Situation) ist es glaub ich schwierig etwas einzuschätzen.
Es ist verdammt viel Arbeit für zu wenige Kollegen was oft zur Überlastung führen kann.
qualifizierte Pflegekräfte werden gesucht, jedoch sind sie schwer zu finden und ich weiß das Helios da sehr hinterher ist, Pflegekräfte versuchen zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Mein Arbeitsbereich: Pflege.
Jede Station ist natürlich anders und die Stationsleitungen. Und natürlich wie man sich selbst gibt (oft fehlt/unnötig krank macht, unzuverlässig ist,..)
Bisher sehr entspannte Arbeitsatmosphären und liebe Stationsleitungen kennen gelernt. Auch die Pflegedirektorinnen sehr zuvorkommend, hilfsbereit und nehmen sich immer Zeit.
Kommunikation
Wenn man selbst offen und freundlich auf Mitarbeiter und Vorgesetzte zugeht, kommt auch sehr viel zurück.
Ich habe bisher noch nie Probleme gehabt und konnte offen und ehrlich über Probleme oder Kritik mit Vorgesetzten und Kollegen reden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich nur über meine Kollegen von Station und mich sprechen:
Hier helfen sich alle gegenseitig und unterstützen sich! Kommunikation und Hilfsbereitschaft wird auf der Station groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Da es derzeit immer wieder zu Krankheitsausfall kommt, ist es oftmals schwer, aber die Stationsleitung versucht ihr Bestes mit den Mitarbeitern zu reden und eine Möglichkeit für den Ausgleich zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Stationsleitung hat immer ein offenes Ohr. Vertrauenswürdig. Hilfsbereit. Setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
In der Pflege schwierig. Es gibt immer die gleichen Aufgaben und Arbeitsbereiche. Die Mitarbeiter versuchen sich die Aufgaben untereinander so aufzuteilen, das es für diejenigen passt.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Langjährige Mitarbeiter jedoch oftmals eher weniger. Das könnte aber ggf auch mit an der riesigen Größe des Krankenhauses liegen und der unglaublichen Anzahl an Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
IT- und Medizin-Technik wird versucht regelmäßig zu erneuern, was jedoch oftmals an den deutschen Gesetzen und/oder Auflagen oft scheitert. Oder es schwierig ist, in der hohen Menge die benötigt wird, schnellstmöglich heran zu kommen.
Die Instandhaltung der Räume (Fenster-/Türgriffe, Fernseher im Krankenzimmer, Patiententelefone die zur Verfügung gestellt werden, Waschbecken, Duschen/Armaturen, usw) gestaltet sich oftmals etwas schwierig sie gut und regelmäßig zu warten, gerade bei viel Patientendurchlauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke in der Pflege bei so viel Abfall und bei den ganzen Corona-Auflagen ist es einfach schwierig dort Umweltbewusst und Ressourcenschonend zu arbeiten.
In jedem Zimmer neue Kittel, Mundschutz, Handschuhe, Desinfektionsmittel, Neues Verbandsmaterial usw usw was benötigt wird.
Aber ich denke, für das Aufgabenfeld und was einfach alles am Patienten benötigt wird, versucht das Unternehmen Ressourcenschonend und umweltbewisst zu arbeiten, in dem Umfeld wie es möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Pflege generell sowieso total unterbezahlt ist, müsste man dort eigentlich sowieso nur 1 oder keinen Stern vergeben.
Helios zahlt aber im Vergleich zu anderen Krankenhäusern und Polikliniken jedoch besseres Gehalt - auch wenn es für das Arbeitsfeld trotzdem wenig ist.
Image
Kenne leider viele Kollegen die immer etwas auszusetzen haben und oft auch schlecht über Helios reden. Meist sind sie jedoch selbst nicht besser und oft unfreundlich - teilweise auch zu den Patienten.
Zudem ist Helios auch leider verdammt groß und somit ist es schwer es allen recht zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Helios versucht im Rahmen der Fähigkeiten der Mitarbeiter Fort-/ und Weiterbildungen zu ermöglichen, wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht.
Nicht in jedem Berufsfeld ist dieses natürlich möglich. Auch Umschulungen werden angeboten und sofern dies möglich ist, unterstützt.