Operieren und kassieren! Der Mensch als Wirtschaftsfaktor der Gesundheitswirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt Siegburg ist eine schöne Stadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch als Mitarbeiter und als Patient steht nicht im Mittelpunkt. Man will nur Gewinne erwirtschaften und nicht die Gesundheit fördern. Die Ärzte und Pflege sind deshalb extrem unzufrieden und unmotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Klinikgeschäftfsührung ist inkompetent und nicht in der Lage Verbesserungen zu erreichen. Personalmangel beheben, bessere Organisation, Qualitätskontrolle um unnötige OPs zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Organisation der Klinik, Druck auf Mitarbeiter, unverantwortlicher Personalmangel in der Pflege
Kommunikation
Einfach schlecht, wenig Fortbildung, dauerhafte Baumaßnahmen in der Klinik werden schlecht kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Alle werden zur Gewinnmaximierung gedrängt, Ärzte sind unzufrieden, Pflegekräfte unmotiviert (Stress, Personalmangel)
Work-Life-Balance
Viele Überstunden für die Pflegekräfte, die nicht bezahlt werden
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich. Nur gutes Verhalten wenn man als wirtschaftlich profitabel angesehen werden, Mitarbeiter sind erstmal ein "finanzielles Defizit" und müssen dann "refinanziert" werden! Die Klinikgeschäftsführung hat kaum Kontakt mit Mitarbeitern, vielleicht einmal im Jahr und die "Zahlen" zu präsentieren.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist angemessen
Arbeitsbedingungen
Gebäude veraltet, dauerhaft Baumaßnahmen und Lärm, fehlende Klimatisierung, Staubbelastung,
Gehalt/Sozialleistungen
Üblich nach Tarif
Image
In Siegburg hat die Klinik bei Patienten und niedergelassenen Ärzte aufgrund von unnötige Operationen und zahlreichen Komplikationen einen sehr schlechten Ruf. Extrem lange Wartezeiten, Notfallambulanz hat häufig kein Facharztstandard.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Ausbildung und Weiterbildung