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Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    44.444444444444%
    Gut (5)
    27.777777777778%
    Befriedigend (5)
    27.777777777778%
    Genügend (0)
    0%
    3,64
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,75
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

HELIOS Kliniken GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
2,75 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    HELIOS Kliniken GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 30.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Koch und Küchen hilfe arbeiten sehr gut zsm

Gehalt / Sozialleistungen

Kann besser sein

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    HELIOS Kliniken GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Stark fremdbestimmtes Arbeiten mit hoher Auslastung der Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führunsstiel in diesem Fachbereich; Anspruch an Arbeit schwer abzuschätzen, da ständig variierender Anspruch

Kollegenzusammenhalt

Normaler Umgang untereinander mit gewöhnlicher Charakterdurchmischung

Interessante Aufgaben

Pareto bei der Aufgabenv u elfalt; Großteil Tageswerk mit einfachen Verwaltungs- und Managementaufgaben; geringerer Anteil anspruchsvoller, interessanter Aufgaben; bislang stetig wachsendes Aufgabenspektrum; Aufteilung stark fremdbestimmt

Kommunikation

Regelmäßige persönliche und telefonische Besprechungen sorgen in großen Ruden für Austausch; im kleinen Team findet unkoordinierter Austausch statt

Gleichberechtigung

In diesem Punkt empfinde ich die Mentalität des Unternehmens als seh fortschrittlich. An gefühlt vielen auch Führungspositionen sind Frauen vertreten und bekommen durchaus durch Ihre Fähigkeiten Rechte und Entwicklungsmöglichkeiten eingeräumt; bei Wiedereintritt / Rückkehr ist aus erlebten Vorfällen positiv berichten und kann auch hier eine sehr faire Umgangsart nennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden auch in leitende Positionen eingestellt oder gesetzt. Selbst nach Ausscheiden werden Pensionäre z.T. als externe Berater heran gezogen. Aufstieg ist aber auch für jüngere Mitarbeiter bis hin zur Geschäftsführung möglich.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bietet ein breitet Spektrum an fachlichen und privaten Schulungen und Seminaren. Definierte Aufstiegskriterien sind bedingt vorhanden. So ist der Aufstieg auf Führungspositionen auch davon abhängig, ob diese Positionen vakant sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden bei Tarifverhandlungen regelmäßig angeglichen. Bei außertariflichen Verträgen ist die Gehaltsentwicklungsmöglichkeit sehr moderat, betrachtet man dem gegenüber die Inflation und die Bedingungen, die an eine Gehaltsentwicklung geknüpft sind. Sozialleistungen wie Mitarbeiterkarten, die in allen Unternehmensstandorten und Einrichtungen eine höherwertige Behandlung ermöglicht, sind gegeben. Teilweise werden Ferienlager für Kinder von Mitarbeiter angeboten und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Für diese Funktion / den Standort kann due Location generell als sehr attraktiv betrachtet werden. Was die Arbeitsbedingungen betrifft, so sind jedoch nachteilige Faktoren zu nennen, die der Location entgegen sprechen. Schlechte lufttechnische Anlage, rückschrittliches und den Räumlichkeiten nicht angemessenes Heizsystem, vier Mitarbeiter in einem max. 3 Personen Büro, Ausstattung mit ergonomischen Arbeitsmitteln nur umständlich bis gar nicht zu erhalten, Konferenzräume auf lange Frist ausgebucht, Poolbüros stark reduziert und nicht an die notwendigen Arbeitsbedingungen angepasst, etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Büro arbeitet zum Großteil papierlos; Energiesparoptionen werden maximal Anwenderorientiert beeinflusst; fair trade ist kein wirtschaftliches Model

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden nicht kontrolliert - die Wochenarbeitszeit wird im Vertrauen geleistet; Urlaub muss kompliziert mit Kollegen in mehreren Bundesländern abgestimmt werden; das meist sehr hohe Arbeitsaufkommen verhindert einen regelmäßig pünktlichen Feierabend

Image

Ein Großteil der öffentlichen Wirkung greift auf die Kernkompetenz des Unternehmens zurück. Hier wird die wirtschaftliche Unternehmensführung kritisiert. Da das Unternehmen ein Unternehmen des öffentlichen Interesses ist, steht der Öffentlichkeit der wirtschaftliche Aspekt nicht im Vordergrund/ Bewusstsein. Aufgrund der Größe des Unternehmens haben Entscheidungen außerhalb der Kernkompetenz (Reinigung, Catering, Immobilienbewirtschaftung, Energie,...) ein gestigenes Gewicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Wirtschaftliche Aspekte ja / Mitarbeiter aus den Augen verlieren nein / bessere interne Firmenkultur bzw. Firmenkultur nicht aus den Augen verlieren. Team- oder Bereichtlsbezogene Maßnahmen und Aktivitäten stärken das Miteinander. Diese mit anderen Bereichen zusammen nehme. Die Anonymität und stärken das Wir-Gefühl

Pro

- Aufstiegsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeit (wenn einzurichten)
- zahlt pünktlich

Contra

- steigende Anonymität aufgrund steigender MA-Zahlen
- stetig steigendes Arbeitsaufkommen
- nachlassende Unterstützung / fehlender Nachzug von Arbeitskräften
- Platzbedarf ist hoch, kann aber nicht gedeckt werden
- Unruhe am Arbeitsplatz durch viel Korrespondenz / Kommunikation der Büro-Kollegen / zu viele Kollegen im Büro

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    HELIOS Kliniken GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    44.444444444444%
    Gut (5)
    27.777777777778%
    Befriedigend (5)
    27.777777777778%
    Genügend (0)
    0%
    3,64
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,75
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

HELIOS Kliniken GmbH
3,56
20 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,43
34.016 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.607.000 Bewertungen