Großes wirtschaftlich agierendes Unternehmen mit positiven und negativen Aspekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Aufstiegsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeit (wenn einzurichten)
- zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- steigende Anonymität aufgrund steigender MA-Zahlen
- stetig steigendes Arbeitsaufkommen
- nachlassende Unterstützung / fehlender Nachzug von Arbeitskräften
- Platzbedarf ist hoch, kann aber nicht gedeckt werden
- Unruhe am Arbeitsplatz durch viel Korrespondenz / Kommunikation der Büro-Kollegen / zu viele Kollegen im Büro
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftliche Aspekte ja / Mitarbeiter aus den Augen verlieren nein / bessere interne Firmenkultur bzw. Firmenkultur nicht aus den Augen verlieren. Team- oder Bereichtlsbezogene Maßnahmen und Aktivitäten stärken das Miteinander. Diese mit anderen Bereichen zusammen nehme. Die Anonymität und stärken das Wir-Gefühl
Arbeitsatmosphäre
Stark fremdbestimmtes Arbeiten mit hoher Auslastung der Mitarbeiter
Kommunikation
Regelmäßige persönliche und telefonische Besprechungen sorgen in großen Ruden für Austausch; im kleinen Team findet unkoordinierter Austausch statt
Kollegenzusammenhalt
Normaler Umgang untereinander mit gewöhnlicher Charakterdurchmischung
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden nicht kontrolliert - die Wochenarbeitszeit wird im Vertrauen geleistet; Urlaub muss kompliziert mit Kollegen in mehreren Bundesländern abgestimmt werden; das meist sehr hohe Arbeitsaufkommen verhindert einen regelmäßig pünktlichen Feierabend
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führunsstiel in diesem Fachbereich; Anspruch an Arbeit schwer abzuschätzen, da ständig variierender Anspruch
Interessante Aufgaben
Pareto bei der Aufgabenv u elfalt; Großteil Tageswerk mit einfachen Verwaltungs- und Managementaufgaben; geringerer Anteil anspruchsvoller, interessanter Aufgaben; bislang stetig wachsendes Aufgabenspektrum; Aufteilung stark fremdbestimmt
Gleichberechtigung
In diesem Punkt empfinde ich die Mentalität des Unternehmens als seh fortschrittlich. An gefühlt vielen auch Führungspositionen sind Frauen vertreten und bekommen durchaus durch Ihre Fähigkeiten Rechte und Entwicklungsmöglichkeiten eingeräumt; bei Wiedereintritt / Rückkehr ist aus erlebten Vorfällen positiv berichten und kann auch hier eine sehr faire Umgangsart nennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden auch in leitende Positionen eingestellt oder gesetzt. Selbst nach Ausscheiden werden Pensionäre z.T. als externe Berater heran gezogen. Aufstieg ist aber auch für jüngere Mitarbeiter bis hin zur Geschäftsführung möglich.
Arbeitsbedingungen
Für diese Funktion / den Standort kann due Location generell als sehr attraktiv betrachtet werden. Was die Arbeitsbedingungen betrifft, so sind jedoch nachteilige Faktoren zu nennen, die der Location entgegen sprechen. Schlechte lufttechnische Anlage, rückschrittliches und den Räumlichkeiten nicht angemessenes Heizsystem, vier Mitarbeiter in einem max. 3 Personen Büro, Ausstattung mit ergonomischen Arbeitsmitteln nur umständlich bis gar nicht zu erhalten, Konferenzräume auf lange Frist ausgebucht, Poolbüros stark reduziert und nicht an die notwendigen Arbeitsbedingungen angepasst, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro arbeitet zum Großteil papierlos; Energiesparoptionen werden maximal Anwenderorientiert beeinflusst; fair trade ist kein wirtschaftliches Model
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden bei Tarifverhandlungen regelmäßig angeglichen. Bei außertariflichen Verträgen ist die Gehaltsentwicklungsmöglichkeit sehr moderat, betrachtet man dem gegenüber die Inflation und die Bedingungen, die an eine Gehaltsentwicklung geknüpft sind. Sozialleistungen wie Mitarbeiterkarten, die in allen Unternehmensstandorten und Einrichtungen eine höherwertige Behandlung ermöglicht, sind gegeben. Teilweise werden Ferienlager für Kinder von Mitarbeiter angeboten und gefördert.
Image
Ein Großteil der öffentlichen Wirkung greift auf die Kernkompetenz des Unternehmens zurück. Hier wird die wirtschaftliche Unternehmensführung kritisiert. Da das Unternehmen ein Unternehmen des öffentlichen Interesses ist, steht der Öffentlichkeit der wirtschaftliche Aspekt nicht im Vordergrund/ Bewusstsein. Aufgrund der Größe des Unternehmens haben Entscheidungen außerhalb der Kernkompetenz (Reinigung, Catering, Immobilienbewirtschaftung, Energie,...) ein gestigenes Gewicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet ein breitet Spektrum an fachlichen und privaten Schulungen und Seminaren. Definierte Aufstiegskriterien sind bedingt vorhanden. So ist der Aufstieg auf Führungspositionen auch davon abhängig, ob diese Positionen vakant sind.