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Quadriga 
Media 
Berlin 
Gmbh
Bewertung

Für eine gewisse Zeit OK, aber nicht für zu lange!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Quadriga Media Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundliche Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern. Oft hat man weniger das Gefühl auf Arbeit zu sein, sondern mehr unter guten Freunden bzw. Bekannten (Abteilungsübergreifend… auch wenn es bei uns in der Abteilung, im verlauf der Zeit, Stimmungstechnisch arg bergab ging!). Einzelne Vorgesetzte versuchen trotzdem die Mitarbeiter auf Ihrem Weg weiter vorran zu bringen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Versprechungen, die am Anfang gemacht werden, die aber meistens nicht eingehalten werden!

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die einzelnen Mitarbeiter gehört werden und deren Vorschläge auch ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Einstieg in die Firma und die anfängliche Arbeitsatmosphäre waren TOP, leider hatte die Arbeitsatmosphäre so nach ca. 1 Jahr stark abgenommen. Dieses Phänomen war Abteilungsübergreifend und Mitarbeiter unabhängig zu beobachten.

Kommunikation

Es gibt sehr² viele Meetings, es wird sehr viel in den oberen Führungsebenen geredet (teilweise solange bis eine gute Idee "Tot" ist). Am Ende wird recht wenig umgesetzt oder einfach nicht bis zu den unteren Ebenen durch kommuniziert. Das Management sollte zukünftig besser beachten, dass Strategien sich nur dann wirklich in einem Unternehmen umsetzen lassen, wenn diese von allen Angestellten mitgetragen werden (nicht Information führt zu Ablehnung und Stress!)

Kollegenzusammenhalt

In der Firma herrscht ein reges kommen und gehen, was aber, unter anderem, auch an der Anzahl der Mitarbeiter (230+) liegt. In meiner Abteilung war am Anfang alles super, doch mit der Zeit sind ein paar neue Mitarbeiter dazu gekommen, die mit Ihrer persönlichen Art die Stimmung absolut gekippt hatten. Es gab massive Probleme, die über alle Managementebenen bis nach ganz oben Kommuniziert wurden, es wurde aber niemals effektiv durchgegriffen. Ich habe noch keine Firma erlebt, die Ihren Mitarbeitern so viel und so krasses Fehlverhalten haben durchgehen lassen!

Work-Life-Balance

Sofern möglich, wird jedem Mitarbeiter ein Maximum an Flexibilität geboten. Hier Ist die Firma recht Beispielhaft! Außerdem gibt es tolle Mitarbeiter Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, jeden 2. Freitag eine kleinere Party).

Vorgesetztenverhalten

Es kommt sehr auf die Abteilung an. Auf der einen Seite gibt es diverse Vorgesetzte (z. B. im höheren Management) die sehr freundlich und immer um die Mitarbeiter bemüht sind! Auf der anderen Seite gibt es Vorgesetzte, die definitiv überfordert sind und Ihre Position nicht besonders gut gerecht werden (können). Letzteres liegt aber auch an dem recht enormen Druck von Oben auf das mittlere Management und das viele Ideen einfach nicht umgesetzt werden!

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr interessante, aber auch sehr langweilige Aufgaben. Alles im allen OK.

Gleichberechtigung

Hier gibt es überhaupt nichts Negatives auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist allgemein recht jung (geschätzter Altersdurchschnitt: 33 bis 38 Jahre), Kollegen über 50 sind eher selten, werden aber nicht benachteiligt!

Arbeitsbedingungen

Die IT-Landschaft ist hoffnungslos veraltet (Computer & Monitore teilweise 10 Jahre und älter). Versprechungen ("jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme") werden bzw. können nicht immer eingehalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, auf persönliche Probleme der Mitarbeiter wird, soweit wie möglich, Rücksicht genommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind eher am unteren Ende der Skala angesiedelt (Ausnahmen sind hier nur die höheren Ebenen). Viele Mitarbeiter sehen das Unternehmen eh eher als eine Art Sprungbrett an.

Image

Die Firma bzw. Unternehmensgruppe ist nach außen recht unbekannt, zumindest wenn man nicht aus der gleichen Branche kommt oder sonst eine Geschäftsbeziehung mit der Firma hat.

Karriere/Weiterbildung

Richtige Weiterbildungen gibt es nur für höhere Ebenen, alle anderen bekommen hauptsächliche hausinterne Schulungen (mal von eigenen Mitarbeitern, mal von externen), viele Schulungen dauern nur einen Tag oder ein paar Stunden.

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