Supercooler Bewerbungs- und Onboarding-Prozess - vorbildlich umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem eine neue, sehr erfrischende und vor allem sehr positive Erfahrung. Das "Du", auch im Gespräch mit den Geschäftsführern, ist zu Beginn schon ungewöhnlich, insbesondere, wenn man als Führungskraft bereits in Recruiting-Prozesse eingebunden war und ein anderes Setting gewöhnt ist.
Die 5 Termine erscheinen auf den ersten Blick sehr viel und umfangreich zu sein - allerdings habe ich während des Recruitings praktisch in alle Unternehmensbereicht Einblicke bekommen, potentielle Kollegen querbeet kennenlernen, und ganz besonders intensiv die Unternehmenskultur wahrnehmen können. Man kann sich als Arbeitgeber eben nicht wirklich "verstellen" oder von einer nicht realistischen Seite zeigen, wenn Bewerber diese Art von Einblick erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine klassischen Lehrbuch-Fragen - eher intensive Gespräche über meinen Werdegang, meine Vision und Vorstellung zum Stellenprofil, Erfolge und Mißerfolge in den letzten Stationen.
- Natürlich gab es auch persönliche Fragen, zur Familie, Hobbys, Ausbildung.
- Natürlich grundsätzlich zum Wechsel, zu den Inhalten meiner damals aktuellen Position.
- Teilweise bereits operative Gespräche zu in der Umsetzung befindlichen Projekten, Adhoc-Einschätzung zu Technologien. Ich hatte von Beginn an das Gefühl hier "genau richtig zu sein".
- Q&A mit allen Kollegen der zu leitenden Abteilungen, Q&A mit Kollegen aus den anderen Fachabteilungen.