1.712 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
843 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 771 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Teamspirit aber mangelnde Kompetenz der Führung
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Klinikum Bad Saarow in Bad Saarow gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Universitätslinikum Wuppertal in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind der absolute Wahnsinn arbeite gerne mit meinem Team kann mich nicht beklagen. Auch die cheffin ist super kann man mit reden ist offen für Ideen und wünsche.
Image
Klinik hat nen schlechteren Ruf als es verdient
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden gefördert und genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu bewerten wer im Krankenhaus arbeitet es ist nicht so Umwelt bewusst aber ist halt so
Arbeitsbedingungen
Wie es in OP üblich ist dauert es manchmal länger als die reguläre Arbeitszeit aber Überstunden werden immer genehmigt und ausgezahlt
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist manchmal schwerfällig.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei HELIOS Klinikum Pforzheim GmbH in Pforzheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele, verschiedene gemeinsame Aktivitäten wurden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte bei Teambesprechungen wurden nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs hatten inner ein offenes Ohr.
Die Ausbilder
Hatte erst eine, die immer nur genagelt und uns bloß gestellt hat, habe dann eine bekommen, die innerhalb ein offenes Ohr für mich hatte und sich für mich eingesetzt hatte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Klinik Leisnig in Leisnig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhältnismäßig gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld mit der Gesundheit von Menschen zu machen... um jeden Preis Renditen zu erwirtschaften... ist ethisch kaum mehr vertretbar,wenn Pflegepersonal und medizinisches Personal dafür geplant überbelastet wird!
Verbesserungsvorschläge
Arztstellen-Schlüsse an die Realität anpassen und nicht an eine Tabellen die eine Zentrale in Berlin herausgibt
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team, gutes Miteinander, Belastung durch geplante Stellenkürzungen
Image
Innerhalb der Klinik wird nur auf Helios geschimpft. Die Zentrale in Berlin macht Vorgaben die in keinster Weise zu realisieren sind.
Work-Life-Balance
Durch geplante Überstunden entsteht ein Missverhältnis...!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut, aber für die Arbeitsbelastung teilweise zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht "grüner" zu werden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben wenig bis gar keine Möglichkeit zu organisieren. Wird alles zentral vorgegeben...
Arbeitsbedingungen
Immer weniger Personal für gleiche Aufgaben oder auch mehr
Bei tariflicher Anstellung ok um viel fachliches Wissen in kurzer Zeit zu sammeln
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei HELIOS Klinikum Hildesheim GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima war ok, Miteinander mit den verschiedensten Bereichen empfand ich häufig wenig wertschätzend.
Work-Life-Balance
Im Grunde wird viel geboten: Gleitzeit, Bike Leasing, Hansefit, AZV Tage (damit hatten wir quasi 40 Urlaubstage), ein tolles Mitarbeiterfest im Sommer sowie frei an Heiligabend und Silvester. Davon merkt man im Alltag aber nicht viel wenn man einiges an Überstunden leistet. Die Überstunden waren kein Muss oder durch die Führungskraft vorgegeben. Hat man diese jedoch nicht gemacht, blieb die Arbeit liegen und man hatte unzufriedene Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Weiterbildungen absolvieren wollte, konnte man dies bei der Führungskraft anmerken und sofern die Weiterbildungen dem Unternehmen auch einen Mehrwert bringt, wurden diese gefördert und finanziell übernommen.
Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche wurden teilweise nicht durchgeführt aufgrund von Zeitmangel.
Aufstiegschancen gab es durch hohe Fluktuation einige. Es entstand das Gefühl, dass die Positionen im Bereich der Verwaltung immer schnell intern besetzt wurden und die Führungseben froh war, dass sich jemand für die Position "erbarmt" hat.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hat man immer mal Differenzen aber grundsätzlich hat man zusammengehalten und sich unterstützt. Die Urlaubsplanung war bei uns auch kein großes Thema und man fand schnell Einigung.
Außerhalb des Teams habe ich oft das Gegenteil mitbekommen und der Abteilung ggü. wurde auch häufig nicht der netteste Tonfall angeschlagen. Man braucht ein dickes Fell um sich das lange gefallen zu lassen und selbst noch freundlich zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich war die Führungskraft bemüht eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu geben. Für persönliche Gegebenheiten hatte die Führungskraft immer ein offenes Ohr, versuchte auch immer das Team zu vereinen. Ich hätte mir allerdings mehr fachlichen Rückhalt sowie Präsenz gewünscht. Manchmal war man mit neuen Themen auf sich allein gestellt und musste sich selbst Wege schaffen.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur war gut. Digitalisierung wird vorangetrieben. Möglichkeit für Mobiles Arbeiten war gegeben, man musste zum telefonieren allerdings sein privates Handy/Telefon nutzen.
Büroräume waren mit älteren Möbeln ausgestattet, teilweise nicht zusammenpassende Möbelstücke. Neuanschaffungen wurden abgelehnt.
Es gab eine eigene Küche mit Kühlschrank, Mikrowelle, Geschirrspüler und Kaffeemaschine. Es gab keinen Wasserspender und der obligatorische Obstkorb fehlte auch. Dafür wurden zu besonderen Ereignissen wie z.B. Weihnachten Körbe mit Süßigkeiten verteilt.
Kommunikation
Wöchentlich fanden Teammeetings der Abteilung statt.
Der Betriebsrat hat Versammlungen abgehalten und stand für Rückfragen zur Verfügung.
Die Geschäftsführung war erreichbar und bemüht Anfragen zu berücksichtigen. In Versammlungen hat sich die Geschäftsführung auch direkt Fragen von Mitarbeitern gestellt und umgehend beantwortet.
Sonstige Informationen erhielt man per Mail z.B. über die Unternehmenskommunikation.
Die Gehaltsabrechnung wird nicht vor Ort durchgeführt und Kommunikation zu der Servicegesellschaft war sehr mangelhaft.
Eine klare Kommunikation an das Haus der Verantwortlichkeiten der Abteilung wäre wünschenswert gewesen um ständiges Weiterleiten von MA zu verhindern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gemäß Tarifvertrag. Zuzahlungen der betrieblichen Altersvorsorge, Möglichkeit einer privaten Zusatzversicherung für Krankenhausleistungen und vermögenswirksame Leistungen wurden mit ca. 6€ bezuschusst.
Positionen im Management bekommen eine außertarifliche Vergütung. Da sich untereinander auch ausgetauscht wird, ist schnell das Gefühl entstanden, dass nach Nase entschieden wird und nicht mehr nach Kompetenz, Aufgabenumfang und Verantwortlichkeit. Verhandlungen wurden abgelehnt. Mit außertariflicher Vergütung fällt u.a. die Zuzahlung der betrieblichen Altersvorsorge weg.
Gleichberechtigung
Monetäre Gleichberechtigung bei tariflicher Vergütung gegeben.
Aufstiegschancen wurden nicht an Geschlechtern ausgemacht.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag war anders, man hatte viele verschiedene Themen auf dem Tisch, es kam keine Langeweile auf. Ich konnte für mein zukünftiges Berufsleben viel mitnehmen.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HELIOS Klinikum Krefeld GmbH in Krefeld gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große fielfalt der Bereiche die vertreten sind und die potentiellen Karrierechancen. Es sind eigentlich alle medizinischen Fachbereiche bei Helios vertreten die es so gibt+ natürlich das Helios ein eigenes Bildungszentrum direkt auf dem Krankenhaus gelende hat das fußläufig erreichbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten unmenschlichen und unsozialen Kollegen und Kolleginnen die die Azubis fertig machen wo es nur geht und die Untätigkeit des Unternehmens wenn man die Mängel anspricht. Muss aber nicht bei jedem sein das sind einfach meine Erfahrungen bei Helios/ in der Pflege.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Menschlichkeit und Nächstenliebe wäre einfach angebracht da es immerhin Menschen sind mit denen man arbeitet und die man versorgen muss. Mehr Freundlichkeit und Respekt im Team gegenüber der Azubis wäre schön denn wenn du ein gutes Team hast kannst du alles schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung oft ein sehr unangenehmes Arbeitsgefühl bzw ein sehr kaltherziger Umgang mit Azubis und Patienten -je nach Bereich unterschiedlich.
Karrierechancen
Die Karriere Chancen sind manchfaltig man kann eine 3 jährige Ausbildung zur Pflegefachkraft machen oder auch zur OTA oder ATA(OP Fachkräfte) und als Pflegefachkraft kann man noch weitere Weiterbildung machen wie zur Praxisanleitung oder man kann sich selbständig machen mit einem eigenen Pflegedienst usw.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind die normalen Krankenhaus Arbeitszeiten also wenn Theorie Unterricht ist dann gibt es Blockunterricht Pro Schul Block 3 wochen Theorie und Praxis im Wechsel. Praxis ist dann 3 Wochen früh-spät oder Nachtdienst das wird dann aber mit dir gemeinsam auf Station besprochen wann du was hast.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung des Pflegefachassistenten ist sehr gut das Gehalt beträgt bei Helios ca 1100€ brutto/ ca 950€ + netto
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind qualitativ gut natürlich gibts dort auch Negativbeispiele
Spaßfaktor
Der Spaß hängt ganz von den Leuten ab in der schule ist der Spaßfaktor meist größer als in der Praxis dort sind die Menschen meist sehr steif.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben bekommt man im theoretischen Unterricht gut vermittelt und in der Praxis läuft es auch gut wenn man sich nicht beirren lässt.
Variation
Die Variationen der Aufgaben sind halt darauf beschränkt welche Ausbildung man macht, in meinem Fall liegen die Aufgaben in der Grundpflege und des assistierens der Pflegefachkraft.
Respekt
Der Respekt von Patienten ist je nachdem sehr unterschiedlich viele sind sehr dankbar/Respektvoll ander sind es gar nicht. In diesen Fällen muss man den Menschen Grenzen aufzeigen. Im Kollegium lässt der Respekt oft zu wünschen übrig das ist auch der größte Knackpunkt aber das muss nicht überall der Fall sein.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HELIOS Klinik Köthen GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ZPAL‘s
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird 0 Rücksicht auf Azubis genommen, Hauptsache es ist alles billig für die Klinik , die psychische Gesundheit der Azubis ist denen komplett egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Klinikum Salzgitter GmbH in Salzgitter gearbeitet.
Basierend auf 1827 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Helios Kliniken durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 51% der Bewertenden würden Helios Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1827 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1827 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Helios Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.