Bewerbungsgespräch eher kalt
Bewerber/inHat sich 2014 bei Rainer Romangewitz und Thorsten Riedel in Berlin als Stellv. Klinikleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass nur 1h für ein Gespräch im mittleren Management eingeplant wurde. Nach drängen auf die Zeit waren kaum Fragen seitens des Bewerbers möglich, zudem saß schon der nächste Bewerber bereit. Ein Kaffee nach 450 km Anfahrt wurde nicht angeboten, lediglich ein Wasser. Rollenspiele beinhalteten den Einsatz von Macht im eskalationsgespräch mit einem Mitarbeiter.
Bewerbungsfragen
- Was war Ihre größte berufliche Niederlage? Definieren Sie EBIT ! Kennen Sie die helios Ertragsziele? Wie verhalten Sie sich bei Klinikübernahme wenn Sie wissen, wieviel Mitarbeiter gekündigt werden müssen? Würden Sie die Anzahl der Kündigungen nennen?
- Warum wollen Sie zu Helios? Warum investiert ihr derzeitiger Arbeitgeber nicht in Sie?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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