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FORVIA 
HELLA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score799 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

FORVIA HELLA, ein Unternehmen im Wandel, steht vor Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von politischen Spielchen und mangelnder Wertschätzung ihrer Arbeit. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft wird als unzureichend empfunden. Sparprogramme haben zu Entlassungen geführt und Weiterbildungsangebote bleiben oft leere Versprechungen. Trotzdem wird die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen positiv hervorgehoben.

Die Umweltbewusstsein des Unternehmens wird unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen auf veraltete Gebäude und fehlende Mülltrennung hinweisen, loben andere die regelmäßigen Umweltaudits und den Einsatz von Solarstrom.

In Sachen Gleichberechtigung besteht Verbesserungsbedarf. Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei unter 10%. Dennoch gibt es positive Stimmen, die eine allgemeine Gleichstellung betonen.

Das Image von FORVIA HELLA hat durch Kündigungswellen und Umstrukturierungen gelitten. Das Gehalt wird jedoch als tarifgerecht und pünktlich bezahlt beschrieben.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Zusammenarbeit unter Kolleg:innen
  • Pünktliche Gehaltszahlungen
  • Tarifgebundene Bezahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung der Arbeit
  • Unzureichende Kommunikation
  • Fehlende Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in43 Gehaltsangaben
Ø69.500 €
Projektmanager:in29 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Maschinenführer:in16 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Gehälter für 74 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FORVIA HELLA
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FORVIA HELLA
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Exceed Possibilities

Wer wir sind

FORVIA HELLA ist ein börsennotierter, international aufgestellter Automobilzulieferer. Als Unternehmen der FORVIA-Gruppe steht FORVIA HELLA für leistungsstarke Lichttechnik sowie Fahrzeugelektronik. Zugleich deckt die Business Group Lifecycle Solutions ein breites Service- und Produktportfolio für das Ersatzteil- und Werkstattgeschäft sowie für Hersteller von Spezialfahrzeugen ab. Mit derzeit rund 37.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 125 Standorten ist das Unternehmen weltweit aktiv und hat im Geschäftsjahr 2023 einen bereinigten Umsatz in Höhe von 8,1 Milliarden Euro erzielt.

Produkte, Services, Leistungen

Kfz-Beleuchtung: Scheinwerfer, Heckleuchten, Einfunktionsleuchten, Innenleuchten, Lichtelektronik

Kfz-Elektronik: Karosserieelektronik, Energiemanagement, Fahrerassistenz-Systeme, Sensorik, Aktuatorik, Lenkungssysteme

Verschleißteile, Ersatzteile, Karosserieteile, Verbrauchsmaterial, Zubehör, Fahrzeugdiagnose, Licht-Service, Batterie-Service, Werkzeuge/Geräte, Technischer Service, Werkstattkonzepte, Verkaufsunterstützung, Logistik

Erstausrüstung von Spezialfahrzeugen, wie z.B. Busse, Caravans, Land- und Baumaschinen mit Beleuchtung und Elektronik

Personenzählgeräte

Perspektiven für die Zukunft

Der Unternehmenserfolg von FORVIA HELLA beruht maßgeblich auf der Innovations- und Technologieführerschaft, die das Unternehmen auszeichnet. Durch konstant hohe Investitionen soll die Technologieführerschaft erhalten und ausgebaut werden. Dafür brauchen wir in allen Bereichen qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: ca. 37.500
UmsatzWeltweit: 8,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 697 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • KantineKantine
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was FORVIA HELLA über Benefits sagt

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber wollen wir unseren Beschäftigten geeignete Rahmenbedingungen für ihre unterschiedlichen Bedürfnisse schaffen, beispielsweise über flexible Arbeitszeitmodelle, geförderte Sportprogramme, Familientage oder Betriebskindergärten.

FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE

Unser Leben unterzieht sich einem ständigen Wandel – während der eine motiviert seine Karriere vorantreibt, braucht der andere mehr Zeit für sein Privatleben. Wir versuchen, diese Veränderungen in Ihrem Leben ein Stück weit mitzutragen und bieten Ihnen daher vielfältige Möglichkeiten, berufliche Herausforderungen und persönliche Interessen gewinnbringend zu kombinieren. Zu Ihrer und unserer langfristigen Zufriedenheit, denn wir wissen: Die Menschen von heute wollen beides: Beruf und Familie!

HOMEOFFICE

Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.

KINDERHAUS

Das HELLA Kinderhaus ist das Herzstück unseres Konzepts. Hier können Sie eine pädagogisch anspruchsvolle und professionelle Kinderbetreuung in Anspruch nehmen. Einschränkungen? Keine! Wir bieten bis zu 60 Kindern zwischen 6 Monaten und 6 Jahren einen Platz – täglich von 7:00-18:00 Uhr. Doch wir sind auch flexibel! Sie können Ihre Betreuungszeit individuell an Ihre Arbeitszeit anpassen: vormittags, nachmittags oder aber auch nur vereinzelte Tage!

SPORT- UND GESUNDHEITSPROGRAMM

Wir denken als Familienunternehmen langfristig – daher bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, damit Sie langfristig gesund bleiben. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Sie ist die Grundlage für ein erfolgreiches Leben. Das Programm ist in sechs verschiedene Kategorien eingeteilt: Fitness für den ganzen Körper, Gesundheitssport, Individualsport, Ballsport und Spiele, Wassersport sowie Tanzen.

TALENT MANAGEMENT

Lebenslanges Lernen – das ist für uns mehr als nur ein Schlagwort! Es ist der Schlüssel für Ihren Erfolg und unsere Innovationsfähigkeit! Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen werden bei FORVIA HELLA groß geschrieben, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Dabei dienen Orientierungsgespräche als Grundlage, um Ihre Kompetenzen entsprechend Ihrer Position, Ihren Wünschen und unserem Bedarf weiterzuentwickeln.

WOHNUNGSSERVICE

Der Wohnungsservice kümmert sich um die Beschaffung, Vermittlung und Bereitstellung von Wohnraum für neue und konzernangehörige Mitarbeiter am Standort Lippstadt. Ebenfalls werden alle hierzu gehörenden verwaltungstechnischen Aufgaben abgewickelt.

VERPFLEGUNG

Unsere Gäste und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen und das Essen soll eine angenehme Unterbrechung der Arbeit sein. Unsere 100%ige Tochter hvs Verpflegungssysteme GmbH bietet Ihnen daher täglich in unseren Betriebsrestaurants ein reichhaltiges Angebot an qualitativ hochwertiger Speisen und Getränke. Für den kleinen Hunger zwischendurch gibt es für unsere Mitarbeiter Cafés, Kiosks und zahlreiche Automaten.

SOZIALLEISTUNGEN

FORVIA HELLA bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit günstige Versicherungen abzuschließen. Die darin enthaltenen Leistungen reichen von der Haftpflicht- über Lebens- bis zur Kapitalversicherung. Ebenfalls kann eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden. Dabei kann die bereits bestehende Altersvorsorge in die betriebliche integriert werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei FORVIA HELLA können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für ein Projekt verantwortlich sind, eine Menge selbst entscheiden. Das ist ein großer Ansporn. Wir legen viel Wert darauf, dass jede/r Einzelne seine Fähigkeiten entfalten kann. Die flachen Hierarchien im Unternehmen bieten viel Flexibilität und eine hohe Reaktionsgeschwindigkeit. Wir suchen daher Menschen, die Freiräume gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Wir müssen uns aufeinander verlassen können – in beide Richtungen: das Markenzeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen FORVIA HELLA ist der Dreiklang von Kooperation, Kreativität und Nachhaltigkeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Entwicklung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Qualität, Finanzen & Controlling, Vertieb, Einkauf, Informationsmanagement, Logistik, Human Resources und Marketing.

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und das Unternehmen vorantreiben wollen. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, gute Englischkenntnisse und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Dabei setzen wir eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Teamfähigkeit und Einsatzfreude runden Ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FORVIA HELLA.

  • Professionals & Absolventen:
    Nicole Castagné
    recruitment.de@hella.com

    Studierende:
    Benedict Stratmann
    student.recruitment@hella.com

  • Wir setzen eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Da wir in zahlreichen Bereichen der Wertschöpfungskette Fachleute suchen, kann die Leidenschaft für das Automobil bei der Bewerbung ebenso wichtig sein wie die Faszination für komplexe Strukturen oder das Verständnis für globale Prozesse.

  • Sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich bei FORVIA HELLA bewerben. Machen Sie deutlich, wie Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen bei FORVIA HELLA einbringen möchten. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind uns wichtig, damit wir uns ein möglichst genaues Bild von Ihnen machen können.

  • Vorstellungsgespräch mit Vertretern der Personalabteilung und der Fachbereiche.

    Zusätzlich ein Assessment-Center bei der Auswahl für ein Traineeprogramm.

Standorte

Standorte Inland

Lippstadt, Recklinghausen, Hamm, Nellingen, Würzburg, Berlin, Wembach, Erwitte, Bremen, Ihringen, Schortens

Standorte Ausland

Afrika: Südafrika

Asien/Pazifik: Australien, China, Indien, Japan, Neuseeland, Philippinen, Singapur, Südkorea, Vereinigte Arabische Emirate, Vietnam

Europa: Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Italien, Litauen, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Slowakei, Slowenien, Spanien, Tschechien, Türkei, Ungarn

NAFTA/Südamerika: Brasilien, Mexiko, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tarifzahlung, work-life balance, Teamarbeit, Spaß/ Begeisterung an der Arbeit,
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Reagiert sehr flexibel auf persönliche Bedürfnisse.
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Versuchen die themen gut zu erklären.
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Bei Krankheit sehr verständnisvoll
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Technologie und Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing ist hier Tagesordnung und niemand wird dafür in Frage gestellt, dass er/sie jemanden mobbt. Hauptsache das Geschäft laeuft. Eine Krähe sticht der anderen das Auge aus und dem Vorgesetzten ist es egal, ob Mobbing läuft. Hier ist Mobbing erlaubt, jeder darf jeden mobben.
Anmerkung an das Personalmanagement: diese Emailadressen, an die ich oder sonst jemand einen Mobbingvorfall melden sollen, helfen bei Mobbing nicht weiter. Bei Mobbing muss man den Fall nachweisen können am besten mit Emails und Zeugenaussagen. Doch ...
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Katastrophales Chaos, alte Prozesse, alte Strukturen und leere Versprechungen: Fachkarriere, Weiterbildungen, Personalentwicklung; alles nicht ernst gemeint und ohne Bezug zur Realität. Altersvorsorge am absoluten Minimum und keine Angebote für Leasingfahrzeuge für Mitarbeiter, obwohl FORVIA der 7. größte Fahrzeugkomponentenhersteller der Welt (sein will) ist.
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viel zu starre Prozesse, wenig Flexibilität, FingerPointingKultur, keine Fehlerkultur, Unschuldsvermutung gibt es nicht, eher das Gegenteil, die Schuldvermutung!!!!!
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Der Betriebsrat sollte seine Arbeit tun, statt Mitarbeiter bei Vertragsverlängerungen zu erpressen, damit sie der IG Metall beitreten
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Personen mit wenig Ahnung ohne fehlender Kompetenz bekommen Personalführende Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Betriebliches Vorschlagwesen vorhanden ist, sollte dieses auch genutzt werden.
Verbesserungen zu Energieeinsparung war kurz ein riesen Thema, einen Monat später in der Versenkung verschwunden.
Woran liegts?
Die Belegschaft hat top Ideen, nur wenn man diese dann wegignoriert, hat auch niemand mehr Motivation seinen Kopf anzustrengen.
Das Werk 2 könnte super rentabel sein, so wie vor ein paar Jahren noch.
Es wurde durch die Führungskräfte systematisch runtergewirtschaftet.
Die Belegschaft, vom Technologen bis zur Fertigung, wird dafür verantwortlich gemacht.
Zitat:" Ich ...
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Anstatt immer die Mitarbeiter am Fließband zuerst zu entlassen erstmal von oben Anfangen weil dort die meisten Schwarzen Schaffe hocken.
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Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter die oft auch am Wochenende arbeiten müssen. Frühzeitige Schichtplanung.
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Früher wichtige Themen anzeigen. Manches erfährt man erst durch die Örtliche Tageszeitung
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Führungskräfte hinsichtlich Softskills schulen und kontinuierlich weiterbilden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von FORVIA HELLA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).


Wird immer schwieriger aufgrund Personalmangel, aber noch klappt es
4
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Teamzusammenhalt wird groß geschrieben auch Gruppenübergreifend.
5
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Kollegen halten zusammen und behalten das Schiff auf Kurs
4
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Unter den Kollegen passt das Klima weitestgehend
4
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Die Kollegen waren das beste am Job
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORVIA HELLA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Höherwertige Aufgaben ohne eine Vergütungsanpassung jederzeit. Weiterbildung sind Fake News; wird bei der Einstellung versprochen und dann passiert nichts. Als Mitarbeiter werde ich nicht entwickelt und erhalte keine Schulungen, ich soll Schulungen vorschlagen und dann werden diese wegen Sparmaßnahmen seit Jahren geschoben und dann letztlich abgelehnt. Schulungen darf ich besuchen, wenn ich privat bezahle.
1
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Man kann sich über die Firma Weiterbilden lassen.
Man muss sich selbst um die Sachen kümmern, also so gesagt es wird von keinen Vorgesetzten persönlich angesprochen ob man die Lust und Motivation hätte sich Weiterzubilden
2
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Weiterbildung Fehlanzeige, zu teuer. Die Firma muss sparen um den Aktionär zufrieden zu stellen.
Karriere nur für Bücklinge möglich. Am besten weit oben einsteigen. Der Weg von unten nach oben sogut wie ausgeschlossen.
1
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Verglichen zu Wettbewerbern, sind die Angebote bzgl. Weiterbildung/Trainings sehr schlecht.
1
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Kann besser sein und bisschen besser kommunizieren können.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FORVIA HELLA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FORVIA HELLA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden FORVIA HELLA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 799 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FORVIA HELLA als eher traditionell.
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