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28 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr viel Luft nach oben

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort liegt gut.

Verbesserungsvorschläge

Sehr viel Luft nach oben. Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern gerechtere Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Kein betrieblicher Beitrag zur Fairness Vertrauen

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Was ist das??

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung da es von der Zertifizierung gefordert wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Mittel nicht besser geworden seit Übernahme durch Boysen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja Sozialbewusstsein viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein, Ellenbogen Gesellschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung Recht gut

Arbeitsbedingungen

Helles gut aufgeteiltes Gebäude ausfähig

Kommunikation

Sehr schleppend viel Rauch um nichts.

Gleichberechtigung

Widersprüchlich

Interessante Aufgaben

Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets nicht umsetzbar

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Ok - Gehalt verbesserungsfähig

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Kein Home Office

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht negatives mitbekommen

Gleichberechtigung

Nicht negatives mitbekommen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Wird besser - hoffentlich bleibt es so

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Image

Kaum bekannt

Work-Life-Balance

Kein Home Office …

Karriere/Weiterbildung

Jährliches Schulungsbudget

Gehalt/Sozialleistungen

Wird besser

Arbeitsbedingungen

Teilweise könnte die Ausstattung besser sein

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Gute Entwicklung

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Home Office wünschenswert

Gehalt/Sozialleistungen

Verbessert sich nach Übernahme Boysen

Vorgesetztenverhalten

Zumindest in meinem Bereich, gibt aber auch schlechte Vorgesetzte wie in jedem Unternehmen

Arbeitsbedingungen

Verbessern sich nach Übernahme Boysen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es hat sich viel geändert - es muss jedoch weiter in Mitarbeiter und in die strategische Ausrichtung investiert werden

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- gutes Arbeitsklima
- Firma hat Potential sich in den kommenden Jahren positiv zu entwickeln
- gute Perspektiven durch die Eingliederung in die Boysengruppe
- hohe Fertigungstiefe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu konservativ

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Anreize schaffen dass neue, hochmotivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter gewonnen und gehalten werden. --> Mitarbeiterzufriedenheit muss unternehmerisches Ziel werden und im Vordergrund stehen.
- Mehr Initiative zeigen und Investitionen tätigen, um in neue Märkte zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue Geschäftsleitung deutlich besser geworden. Es werden nicht mehr Schuldige gesucht, sondern Lösungen.

Image

Leider durch die Vergangenheit schlechter wie es die Firma jetzt verdient hätte. Dies wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen.

Work-Life-Balance

In den meisten Bereichen gibt es Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (Mo - Fr) von 8:30h bis 15:00h. Urlaub kann von den Mitarbeitern bestimmt werden. Verbesserungspotential Homeoffice und weitere Anreize wie Zuschuss Fitnessstudio, Hansefit, Jobrad, Altersteilzeit etc. schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Hat noch potential nach oben. Personalentwicklungsprozess wird überarbeitet, daher die Hoffnung dass es besser wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Zum Teil sind die Gehälter gut, teilweise weit unter Marktniveau... wird angepasst!

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit - meist sind die die sich Beschweren selber schuld, dass es bei Ihnen nicht klappt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nie etwas negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen respektvoll und human mit den Mitarbeitern um.

Arbeitsbedingungen

Moderne PC Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Klimatisierung im Fertigungsbereich wäre sinnvoll!

Kommunikation

Die Kommunikation muss noch verbessert werden. Mehr Reden und weniger Email´s schreiben.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Nachteile für Frauen

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und abwechslungsreich! Die Firma ist breit aufgestellt, vieles kann im Haus gemacht werden. Im Haus vorhanden: Entwicklung, Musterbau, Testlabor, Elektronikbestückung, Kunststoffspritzguss, Werkzeugbau, Betriebsmittelbau, Prüfmittelbau und Montage.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Interessanter Arbeitgeber mit eigener Entwicklung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Kernzeiten könnten deutlich offener und an die heutige Zeit angepasst werden
- Gehalt/Sozialleistungen im Vgl. zu anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt
- Logik der Personalabteilung nicht immer nachvollziehbar
- keine Konsequenzen Entscheidungen werden getroffen; jeder kann hier walten und schalten ohne unangenehme Konsequenzen zu erfahren
- Technologierückstand in gewissen Bereichen

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen. Auch Respekt und angemessenes Verhalten wird sehr häufig eingehalten. Man hat extrem viel Freiraum bei der Arbeit, was zu einer lockeren Arbeitsatmosphäre beiträgt; allerdings leidet darunter meiner Meinung nach tlw. Die Leistung, d.h. viele ruhen sich aus oder lassen andere dafür arbeiten, dies schadet der Gesamtleistung des Unternehmens. Potential der Personalrrssourcen kann so nicht ausgeschöpft werden. Aber solange kein contra oder Abmahnungen Folgen wegen Arbeitsverweigerung, wird das Spielchen so wohl endlos weiter gehen.

Image

Das Image war vor vielen Jahren mal sehr positiv. Nicht umsonst wurden gute Kundenaufträge an Land gezogen. Allerdings ist die Tendenz stark fallend. Durch die Übernahme von helag-electronic gmbh durch die Boysen Gruppe ist wieder ein wenig Hoffnung im Spiel.

Work-Life-Balance

Kernzeiten könnten deutlich offener und an die heutige Zeit angepasst werden. Man sollte versuchen durch genau solche Benefits gute Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten. Oder schon einmal ein sehr erfolgreiches Unternehmen gesehen, dass nur wenige Benefits wie z.B. attraktive Kernzeiten, Zuschuss Kantine, Kaffee & Obst for free, home office usw. anbietet? Also ich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Naja, also aufsteigen tut man generell eh nur, wenn man die Personalabteilung einschleimt. Weiterbildung in Form von CAD-Schulungen o.ä. wurde tlw. genehmigt, was aber neben einem Messebesuch 1x pro Jahr auch das einzig positive war.

Gehalt/Sozialleistungen

Für meine Leistung schätze ich das als sehr schwach ein. Im vgl. mit anderen Mitarbeitern aus anderen mittelständischen Unternehmen verdienen diese für dieselbe Stelle etwa 25% mehr. Welche aus größeren Konzernen sogar 50% mehr. Zudem muss erwähnt werden, dass aus geschäftlichen Aspekten kein Weihnachts- und Urlaubsgeld mehr gezahlt wurde; was natürlich deren Recht ist, da niemand vertraglich einen Anspruch darauf hat. Trotzdem führte das bei den Mitarbeitern zu viel Tratsch über die Firma und Demotivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, es gab zwar irgendwann mal einen Energiebeauftragten. Alleine die Festlegung von solchen Ämtern bringt nichts, wenn das Haupteinsparungspotential vergeudet oder einfach nicht umgesetzt wird (#Papierloses Büro).
Was ich zum Sozialverhalten hinzufügen möchte, man war stets bemüht Weihnachtsfeiern o.ä. zu organisieren, um wenigstens ab und an den Mitarbeitern ein kleines Lächeln ins Gesicht zu zaubern.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern halten die Kollegen stark zusammen. Abteilungsübergreifend wird es schon weniger. Und gegenüber den Projektleiter kracht es manchmal gewaltig.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt wurde stets gewährt. Man hat sich was sagen lassen und zumindest immer die Meinung des Kollegen angehört.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten war ich höchst zufrieden. Habe sehr viel von ihm gelernt, er selbst hat meine Arbeit geschätzt und dies auch so angesprochen, was für mich wiederum Mitarbeitermotivation bedeutete. Auch bei persönlichen Dingen war er stets sehr verständnissvoll mir gegenüber.
In anderen Abteilungen sah es vermutlich eher schlechter aus, denn besser als in meiner Abteilung ging kaum.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, Pausenbalkon, gemütliche Kantine, schöne Atmosphäre im Gebäudeinnenraum (zwischen den Abteilungen). Die Arbeitsbedingungen fand ich stets super ordentlich für die Firma, auch wenn man hier und da natürlich immer nochmal was verbessern kann.

Kommunikation

Eher schlecht, liegt aber daran, dass Prozesse nicht logisch aufgebaut sind somit keine gelungene Kommunikation stattfinden kann.

Gleichberechtigung

Keine allzu große Meinung dazu. Denke ja, wenn es um den Unterschied Mann und Frau geht. Geht es um Arbeitsleistung und Gehalt bspw. Dann war hier überhaupt keinerlei Gleichberechtigung zu sehen.

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt hat mich wohl einige Zeit bei dieser Firma gehalten. Sehr breit gefächerte Aufgabengebiete. War sehr positiv und hat jederzeit Spaß gemacht. Man ist daher sehr gerne zur Arbeit gegangen, weil man jeden Tag dazu gelernt hat.

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Zum Glück bin ich schon lange Weg

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Forschung / Entwicklung abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts?!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Nein danke

Arbeitsatmosphäre

Spaß wird direkt im Keim erstickt. Man muss aufpassen dass man keine Depression in dem Laden bekommt.

Karrierechancen

Wer will hier Karriere machen???

Arbeitszeiten

Eine Minute nach 7 heisst kommen 7:15 gehen 16:14 heißt gehen um 16 Uhr. Kein Wunder gibt es Stau um 16:13 vor der Uhr damit sich alle möglichst schnell verdrücken können.

Ausbildungsvergütung

Geht so.

Die Ausbilder

Ausbilder hatte keine Ahnung

Spaßfaktor

Null. Ganzen Tag nur stupiden Mist verkabelt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Arbeit vom Gesellen gemacht damit der sich zurücklehnen kann.

Respekt

Nicht vorhanden. Um Urlaub musste man jedesmal betteln. Und manchmal wurde er grundlos abgelehnt. Ganz große Leistung.


Variation

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Lieber Geld sparen und nicht in die Zukunft investieren

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wird strikt abgelehnt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung für Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist miserabel, dafür ist die Arbeit abwechslungsreich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt fest im Blick

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen halten zu mir. Das kann aber nicht jeder von sich behaupten.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroeinrichtungen

Kommunikation

Viel wird unter den Tisch gekehrt und verschwiegen. Niemand will es gewesen sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schrecklich !!

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Vieles !

Image

Wird von Tag zu Tag noch schlimmer

Vorgesetztenverhalten

Unterste Niveau


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr schwierig...

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respeklos und Mangel an Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Management sollte die Stärke und Schwäche richtig ins Auge fassen, die Welt und der Markt haben sich verändert. Schönreden ist nutzlos. Finden eine richtige Positionierung.

Arbeitsatmosphäre

Erstmal sind alle Mitarbeiter unter Generalverdacht gestellt. Die Vorgesetzte, insbesondere die Personalabteilung, haben keinen Respekt gegenüber die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Für die jenige Mitarbeiter die sich "Dienst nach Vorschrift" macht, sicherlich ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Messebesuch gilt als weiterbildungsmaßnahme.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ok, aber danach gibt es keine leistungsabhängige Gehaltserhöhung. Es gab die generelle Gehaltserhöhung ab und zu, diese ist marginal und nicht jährlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung (nicht allen Abteilungen) ganz ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich aber der Verbesserungsbedarf ist generell groß. Der Mitarbeiter muss auf eine Leistungsbeurteilung drauf bestehen, eine Kopie der Beurteilung bekommt der MA aber nicht.

Arbeitsbedingungen

Büromöbel und Bürodrehstühle sind veraltet. Im Hochsommer steigt die Temperatur in viele Büros oft weit über 26 Grad.

Kommunikation

Dürftig. Statt Reden E-Mails schreiben. Man nimmt den Hörer nicht ab wenn man keine Lust hat, ganz egal ob der Kunde oder einer Kollege anruft . Lieber versteckt Man sich hinter dem Monitor und schreibt Emails.

Gleichberechtigung

Frauen müssen sich mehr beweissen als Männer.


Image

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Helag-Electronic durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Helag-Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Helag-Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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