Mitarbeitermotivation, -wertschätzung und -förderung im Zusammenspiel mit Gehalt unzufriedenstellend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELLA GmbH & Co. KGaA in Lippstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ein in meinem damaligen Bereich junges Management versucht zu erkennen, was schief läuft - leider sehr (zu?) spät und nachdem wertvolle Wissensträger im Kollegenkreis das Verlassen des Konzerns umsetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass motivierte, engagierte und neue Kollegen in den Bann des Jammerns und Frustriertseins der restlichen Abteilung, bestehend aus fast ausschließlich 40+ Kollegen, die oft seit Jahrzehnten im Konzern arbeiten, gezogen werden. Seitens Management wird die Motivation Neues einzubringen maximal erkannt, aber nicht genutzt (eigene Erfahrung über Jahre des Hoffens und Anregens)
Verbesserungsvorschläge
Leider zu viel für dieses Feld - zudem bereits dem Top-Management im HR-Bereich mitgeteilt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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