701 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
396 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 222 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finden wir zurueck zum frueheren Vertraunsverhaeltnis, der Objektivitaet und verbannt die PPT Ponny-Shows und besinnen wir uns wieder auf Zahlen, Daten Fakten und dem offenen, ehrlichen Umgang miteinander
Schlechter als frueher
Einbringen mehr ki
Gehalt kam pünktlich
Unzuverlässigkeit
Bei der Wahl der Führungskräfte genauer hinschauen.
Bedingt durch ständige Sparprogramme wie Phoenix, SafeGuard usw. sind viele verlässliche Kollegen in den Vorruhestand entlassen worden. Schulungen oder andere Weiterbildungsangebote sind leere Versprechungen.
Wird zunehmend schlechter.
Sofern man etwas erreichen möchte ist dieser Begriff nicht vorhanden. Dienst nach Vorschrift, also die Einhaltung der üblichen 35h Verträge münden in einer Bewertung im Low Performer Level.
Weiterbildung Fehlanzeige, zu teuer. Die Firma muss sparen um den Aktionär zufrieden zu stellen.
Karriere nur für Bücklinge möglich. Am besten weit oben einsteigen. Der Weg von unten nach oben sogut wie ausgeschlossen.
Gehalt nach Tarif, man kämpft um jeden Cent. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt Mülltrennung
Die ortsgebundenen Kollegen und diejenigen die sich "noch" mit dem Unternehmen verbunden fühlen halten das Betriebsklima noch in Waage.
Mäßig attraktive Abfindungsprogramme
Nach unten treten nach oben Buckeln. Leere Versprechungen inklusive.
Heruntergewirtschaftete Gebäude, Büros zum Teil auf dem Standard von 1995.
Die Kommunikation aus den höheren Ebenen findet sogut wie nicht statt, mit Ausnahme davon, das man als Mitarbeiter inform von falschen Versprechungen zu mehr Leistung motiviert werden soll. Wer nicht ganz auf den Kopf gefallen ist merkt spätestens nach zwei bis drei Jahren wie das Spiel funktioniert.
Gibt ab und zu auch Frauen in Führungspositionen.
Gibt es ab und zu, jedoch werden diese mehr und mehr in den Low Cost Areas erledigt.
Versuchen die themen gut zu erklären.
Sind teilweise sehr launisch.
30Std. Vollzeit
Launisch
Flache Hierarchien, kaum Aufstiegschancen intern.
Frauenanteil könnte höher sein.
Reagiert sehr flexibel auf persönliche Bedürfnisse.
Wohl gemeinte Vorschläge von erfahrenen Kollegen mehr Beachtung geben.
Bezahlung
Personen mit wenig Ahnung ohne fehlender Kompetenz bekommen Personalführende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre, persönliche Weiterbildung und Sicherheit verbessern
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter die oft auch am Wochenende arbeiten müssen. Frühzeitige Schichtplanung.
Sehr schlecht. Keinerlei Wertschätzung der Arbeit
Dank Schichtmodelle keinerlei Planungsmöglichkeiten im Privatleben.
Keine Aufstiegschanchen, über 10 Jahre keine Änderung der EG
Wird immer schwieriger aufgrund Personalmangel, aber noch klappt es
Keine Rückmeldungen, Informationen, Wertschätzung
Kaum Kommunikation seitens anderer Abteilungen und insbesondere des Vorgesetzten
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns Leid, dass Sie einen negativen Eindruck beim Thema Wertschätzung haben -kontaktieren Sie gerne die Personalleitung oder die Werksleitung am Standort, um die Hintergründe zu klären und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Flache Hierarchie.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kann besser sein und bisschen besser kommunizieren können.
Das die Tarifgebunden sind.
Das manche Vorgesetzte beförder werden oder alles machen können was Sie wollen.
Anstatt immer die Mitarbeiter am Fließband zuerst zu entlassen erstmal von oben Anfangen weil dort die meisten Schwarzen Schaffe hocken.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr bescheiden.
Man hat werden Lob oder ähnliches erhalten obwohl man die dreifache Arbeit geleistet hatte, man hat eher noch Ärger bekommen das man zu langsam sei.
Das Image der Firma ist sehr schlecht,
seitdem das Abfindungsprogramm losging ist einfach alles schlimmer geworden sodass es in der Bevölkerung weiter verbreitet wurde.
Wurde nicht so gelebt, das Problem war es hat meiner Vorgesetztin immer was am nörgeln gehabt das man Urlaub oder frei haben wollte.
Für Sie war die Arbeit wichtiger als alle andere.
Man kann sich über die Firma Weiterbilden lassen.
Man muss sich selbst um die Sachen kümmern, also so gesagt es wird von keinen Vorgesetzten persönlich angesprochen ob man die Lust und Motivation hätte sich Weiterzubilden
Es wird nach Tarif gezahlt, aber leider sind die ERA Einstufungen nicht mehr angepasst.
Nach meinen Infos und Auffassung wurde hier auf Umweltbewusstsein sehr geachtet.
Die Zusammenhalt zwischen meinen Kollegen und Kolleginnen war gut, wenn einer Problem oder etc. hatten wurde schnellstmöglichst unterstützt.
Normalerweise ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, man wird so gut wie möglich von denen angelernt sodass man das Wissen weiterbringt.
Aber seit einer Zeit hat man es extrem gemerkt und mitbekommen das man fast alle älteren Kollegen weg haben wollten.
Das Verhalten von meiner Vorgesetztin war grauenhaft.
Man hat weder Lob bekommen, oder bei Leistungsbeurteilungrn wurde einfach was erfunden um Punkte zu Streichen obwohl man die dreifache Arbeit erledigt hatte.
Diese werden nach den Standards eingehalten, und bei manchen Sachen noch verbessert
Also Kommunikation zwischen gleich gestellten Arbeitskollegen-/-innen war gut. Das Problem war das die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen oder Vorgesetzten katastrophal war.
Bei sowas war unser Betriebsrat immer an der Seite wenn man hier das Gefühl hatte nicht Gleichberechtigt zu werden.
Haben diese sich eingeschalten
Wenn wir neue Projekte bekommen hatten und die am Anfang gelaufen sind war alles neue Interessant weil man sich informieren wollte und etc.
Aber nach einer Zeit ist es einfach zu monoton geworden
Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,
vielen Dank für ihre Bewertung.
Die Vorgesetzten probieren in der Regel alles, um den Mitarbeitenden den gewünschten Urlaub zu gewähren. Allerdings kann es auch mal vorkommen, dass Urlaubstage nicht gewährt werden, wenn der Antrag sehr kurzfristig kommt und es die Personalbesetzung nicht zulässt, dies ist jedoch der Sonderfall.
Mitarbeitende, die Interesse an einer Weiterbildung haben können sich jederzeit bei ihrem Personalreferenten/ ihrer Personalreferentin melden, welche sie bei dem Prozess unterstützen. Die ERA Einstufungen des Tarifvertrags werden regelmäßig geprüft, unter anderem vom zuständigen Betriebsrat.
Sollten Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, melden Sie sich gerne per Mail an social.media@hella.com.
Alles Gute für Ihre Zukunft!
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