Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben machen jeden Tag aufs neue Spaß. Auch wenn nur mit großen Mühen, aber die ein oder andere Idee für die Zukunft ist ja angedacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte und teilweise nicht faire Bezahlung. Bezahlung sollte nach Leistung und nicht nach Systemzeit gewählt werden.
Mitarbeiter, die nachweislich das Unternehmen bereichern, innovativ und kompetent sind, werden abgegeben. Irgendwann sind keine kompetenten Fachkräfte für die innovationen von Morgen mehr vorhanden, bereichern dann aber die Konkurenz... Schade!
Verbesserungsvorschläge
Optimierungen sollten anhand der tatsächlichen Belastung durchgeführt werden. Die Mitarbeiter dürfen dafür ruhig einbezogen werden. Wo der Schuh drückt, wissen die Mitarbeiter am besten. Dies einfach nur als gegeben anzusehen und weiter den Druck massiv zu erhöhen sind die falsche Richtung um auch morgen noch Produkte der Zukunft zu gestalten, zu bauen und zu vertreiben. Die Bezahlung sollte mehr in Richtung der Mitarbeiter und weniger zum anscheinend steigend gutem Außenimage genutzt werden. Die Produkte werden von Menschen gebaut, nicht von Zahlen im System. Mehr Mitarbeiter würden zu einem enormen Abbau der vorherschenden Überbelastung führen. Damit könnten Probleme besser bearbeitet und abgestellt werden. Auch die Kreativität der Mitarbeiter wird massiv durch eine gute Bezahlung und eine notwendigen ausgewogenen Arbeitsbelastung. So wird es möglich, Projekte einzuleiten, die das Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen könnten. Es gibt viele Dinge, die an denen Verbesserungen durchgeführt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus von Lob geprägt, jedoch bei einem stark steigenden Arbeitspensum. Das Verhälltniss zwischen verfügbarer Kapazität und Arbeitspensum ist unausgeglichen und es wird nicht anhand der tatsächlichen Belastungen gemessen. Stattdessen wird auf Systeme zurückgegriffen, die nachweislich auf falschen Kapazitätsbetrachtungen basieren.
Kommunikation
Einerseits wird geworben, wie gut es dem Unternehmen geht und auf der anderen Seite wird einem eine ausgeglichene Weiterbildungsmöglichkeit verwehrt aufgrund der kritischen Markt- und Unternehmenssituation.
Kollegenzusammenhalt
Was diverse Kostensparmaßnahmen kaputt machen, kann zwar das Image nicht verbessern, der Zusammenhalt und das Miteinander sind jedoch sehr gut.
Work-Life-Balance
Bei einer nicht strengen Kontrolle der "flexiblen Arbeitszeit" sind Übersstunden an der Tagesordnung. Bei striktem Einhalten der Arbeitszeiten wird durchaus der ein oder andere negative Kommentar abgegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair und haben immer ein offenes Ohr. Jedoch wird bei z.B. gerechter Bezahlung stark abgeblockt oder extrem lange hingehalten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Es soll durchaus Möglichkeiten geben sich trotz extremer Widerstände an Projekten zu beteiligen um "state of the Art" - Methoden evtl. irgendwann mal anzuwenden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herscht zwischen Männern und Frauen. Lohngleichberechtigung ist eher ein Problem. Personen, welche die gleiche Arbeit durchführen werden nicht gleich bezahlt. Trotz dem Hinweis auf diese Missstände wird das ganze nur belächelt und abgetan, dass dies schon immer so gewesen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist überhaupt kein Problem bis ins hohe Alter in diesem Unternehmen zu arbeiten. Die Anforderungen steigen zwar täglich, sind aber eher auf die zunehmende Fachkräfte zurückzuführen.
Arbeitsbedingungen
Sowohl die Lärmbelästigung als auch die Büroeinrichtungen sind absolut überarbeitungsfähig. Die IT-Struktur könnte besser sein, liegt aber auf einem gutem Niveau. Die Infrastruktur muss noch an zukünftige Kapazitäten angepasst werden. (BigData, Echtzeitüberwachung, schnelle Analysemethoden sind aktuell nur bedingt bis garnicht möglich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durchaus auf Nachhaltigkeit geachtet. So gibt es in der Zentrale Kaffee kostenlos und in normalen Tassen, wohingegen der Kaffe an diesem Standort nachhaltig und durch eine zusätzliche Pauschale von Kunststoffeinmalbechern zu Pappeinmalbechern verändert wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflöhne werden nicht nach Aufgaben und Leistungen gewählt/gezahlt, sondern nach einem Prinzip, dass möglich undurchsichtig und nicht erklärbar ist. Bitte nicht nach der Ausbildung richten.
Image
Leider ist durch die diversen Kosteneinsparungen der positive Geist und die Lust nach dem "gemeinsam werden wir besser" stark geprellt worden und das Image wird damit nachhaltig "optimiert" (wenn auch nicht in positive Richtung)
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bietet das Unternehmen jedem die Möglichkeit bei entsprechenden Vorraussetzungen andere Stellen zu besetzen.