Stetiger Abstieg eines ehemaligen Vorreiters
Vorgesetztenverhalten
Stichwort Reste-Rampe im Verwaltungsbereich. Führungskräfte die aus anderen Division, werden in die Verwaltung weggelobt. So treffen ahnungslose unfähige Führungskräfte auf motivierte Mitarbeiter. Bei Problemen setz man besser nicht auf die Unterstützung der Personalabteilung oder des Betriebsrats. Hier heißt es weiterhin. Pro Führungskraft und Contra Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensgröße und Komplexität führt immer mehr zu stupiden oder hoch spezialisierten Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab in dir Altersteilzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt mit hohem Freistellungsrisiko.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weiterbildung muss teils selbst bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Den von Ihnen gewonnenen Eindruck bedauern wir sehr.
Wie Sie selbst erwähnen, hat die Größe und Komplexität unseres Unternehmens in den letzten Jahren stetig zugenommen. Dies führt dazu, dass sich auch Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten verändern müssen. Dies dient einerseits der Weiterentwicklung und andererseits der Anpassung unseres Unternehmens an den sich verändernden Markt.
Gerne würden wir mehr über Ihre Beweggründe erfahren. Kontaktieren Sie uns gerne unter social.media@hella.com für einen weiteren Austausch.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und Gesundheit!