Vor der Krise gut, während der Krise fraglich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Internationales Umfeld
- innovative Produkte
- interessante Aufgaben
- guter Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- Starkes Verbesserungspotenzial im Bereich HR
- Einheitliche Kriterien zur Auswahl von Führungskräften (die fachliche Qualifikation kann nicht das Hauptargument sein; zur Führung gehört insbesondere auch soziale Kompetenz)
- Wertschätzung der MA und ihrer Leistung
- realistische Beurteilung des Aufwands und nicht reine Gewinnoptimierung
Kommunikation
Die Transparenz ist bei den meisten Themen stark Projekt- oder Bereichsabhängig. Eine einheitliche Aussage ist hier kaum möglich!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet - sowohl beruflich als auch privat!
Work-Life-Balance
In der Theorie ist es nachvollziehbar, dass je nach Projektsituation Phasen mit Überstunden und Phasen in denen weniger Arbeit vorhanden ist, vorkommen. In der Praxis wird jedoch teils an mehreren Projekten gleichzeitig gearbeitet und die Auslastung bewusst auf mehr als 100% geplant - langfristig kann diese Strategie nicht problemfrei funktionieren; MA sind zwar belastbar, aber auch das nur zeitlich begrenzt und nicht als Dauerlösung!
Vorgesetztenverhalten
In vielen Fällen reine Vorgesetzte mit intransparenter Strategie. Führung wird in oft mit Bestimmung gleichgesetzt. Insgesamt ist das Bild jedoch sehr gemischt - es gibt auch hervorragende Führungskräfte. Je nach Bereich ist zu erkennen, dass die Kriterien zur Auswahl nicht einheitlich sind!
Gleichberechtigung
Im Bereich Verwaltung und Entwicklung als gut wahrgenommen. Im Bereich Produktion jedoch mit großem Verbesserungspotenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor der Corona- Krise durchaus in Ordnung. Während der Krise immer intransparenter - es ist unternehmerisch nachvollziehbar Kurzarbeit anzumelden - die Aufwände in den Projekten sind aber teils nicht weniger geworden; statt Quoten wäre hier eine individuelle Einschätzung besser.
Im vergangenen Quartal meldet das Unternehmen bessere Zahlen als im Vorjahr und kündigt darüber hinaus einen Ausbau der Kapazitäten in der Produktion an und es wird für den folgenden Monat Kurzarbeit bekanntgegeben - diese Maßnahme ist im Sinne des Arbeitnehmers nicht mehr nachvollziehbar und scheint hart an der Grenze zum guten Gewissen. Hier werden MA gezielt verheizt um den Aktionären gute Zahlen präsentieren zu können! Überstunden werden vorausgesetzt und hingenommen obwohl diese im Rahmen von Kurzarbeit noch geleistet werden sollten. Die zeitlichen Einschränkungen durch Kurzarbeit werden bei der internen Zielsetzung nicht berücksichtigt.
Zusammengefasst: Es wird ein gleichbleibenden Output bei reduzierten zeitlichen Input (auf dem Papier) erwartet um Kostenstrukturen besser darzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif; bei gleichen Aufgaben häufig Unterschiede in der Einstufung. Insgesamt wird die Situation genutzt der größte Arbeitgeber im Umfeld zu sein um die Eingruppierung niedriger zu gestalten!
Der Personalbereich ist sehr auf Papiere aus - ohne entsprechenden Titel geht es nicht über bestimmte Entgeldgruppen oder Positionen hinaus, egal welche Leistung gebracht wird
Image
Hat in den letzten Jahren gelitten - klarer Fokus auf die Aktionäre erkennbar. Innovationen werden durch Gewinnoptimierung bzw. Umsatzmaximierung ab Produktionsstart ausgebremst (neue Produkte werden nur mit Beauftragung verfolgt - First to market wird dadurch erschwert)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wird in Anbetracht vom Sparkurs insgesamt eher klein geschrieben. Wenn Maßnahmen bewilligt werden ist dies stark vom Vorgesetzten abhängig.
Interne Möglichkeiten zur Karriere sind gut, wenn eine gewisse Leistungsbereitschaft und -Fähigkeit besteht und der Vorgesetzte dieser erkennt und berücksichtigt.