Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FORVIA HELLA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 688 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
180 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt durch ständige Sparprogramme wie Phoenix, SafeGuard usw. sind viele verlässliche Kollegen in den Vorruhestand entlassen worden. Schulungen oder andere Weiterbildungsangebote sind leere Versprechungen.
Die Kommunikation aus den höheren Ebenen findet sogut wie nicht statt, mit Ausnahme davon, das man als Mitarbeiter inform von falschen Versprechungen zu mehr Leistung motiviert werden soll. Wer nicht ganz auf den Kopf gefallen ist merkt spätestens nach zwei bis drei Jahren wie das Spiel funktioniert.
Die ortsgebundenen Kollegen und diejenigen die sich "noch" mit dem Unternehmen verbunden fühlen halten das Betriebsklima noch in Waage.
Sofern man etwas erreichen möchte ist dieser Begriff nicht vorhanden. Dienst nach Vorschrift, also die Einhaltung der üblichen 35h Verträge münden in einer Bewertung im Low Performer Level.
Nach unten treten nach oben Buckeln. Leere Versprechungen inklusive.
Schlechter als frueher