Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyDie Ausbildung ist eine 10/10. Wir kriegen alle Arbeitsbereiche mit, arbeiten selbstständig und betreut es wird alles doppelt und dreifach erklärt und man lernt täglich was neues.
Während Corona wurde ausreichend Maßnahmen getroffen. Reichlich Abstand. Lüftungskonzept. Meetings werden digital abgehalten.
Die relativ zentrale Lage (U4 in U-Bahn Nähe). Die Kollegen.
das Team und die Mandanten, den Arbeitsplatz und das Image
-Perfekte Organisation
-Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
Das es keine HomeOffice Möglichkeiten gibt aber im Büro ist es auch ziemlich entspannt.
ich denk mal nach...
Den Führungsstil und die übertragenen Tätigkeiten.
Starre Arbeitszeitmodelle...
... dass (Ex-)Kollegen sich hier offenbar kräftig auslassen, man diese Kritik aber nur ganz selten im Arbeitsalltag hört. Wäre doch besser, gemeinsam Dinge zu verbessern. Zudem würde ich mir mehr organisierte Mitarbeiter-Aktionen wünschen. Auch mehr Praktika anzubieten wäre für Studenten schön.
Es fehlt und an digitale Entwicklung.
Führungskräftetraining, moderneres Arbeiten.
- mehr interne Kommunikation
- Entscheidungen kommunizieren
- Wertschätzen der Mehrstunden
Flexible Arbeitszeitmodelle austesten
Ich empfinde 21 Urlaubstage als Azubi zu wenig, 25 Tage wäre schon einmal ein Anfang.
Außerdem sollte Azubis nicht zu viel Verantwortung aufgetragen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Heller & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Alle sind vertreten und werden gleich behandelt.
Absolute Gleichberechtigung, hier wird das Können jedes Einzelnen bewertet.
Frauenquote übererfüllt :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heller & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat immer gut zu tun. Gerne auch spät abends und gelegentlich am Wochenende.
Mal so mal so.
Immer was los
Jede Woche Mehrarbeit. Die 40 Stunden im Vertrag sind nur selten Realität. Das ist Agentur, das weiß ich. Trotzdem wäre eine Art des Ausgleichs manchmal sehr positiv für die Motivation. Einmal bis 22 Uhr gearbeitet, kommt man halt am nächsten Tag erst um 10 Uhr. Oder man geht Freitags mal schon mittags.
Agenturtypisch: viel Arbeit, Überstunden kommen immer mal wieder vor. Es wird darauf geachtet, dass jeder seinen Urlaub vollständig nimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man gut arbeitet kann man aufsteigen. Geschenkt wird einem aber nichts.
Es wird nichts zur Weiterbildung angeboten aber wenn man Wünsche hat, werden diese berücksichtigt.
Man kann viel lernen.
Es werden Aufstiegschancen geboten bei Erbringung sehr guter Leistungen.
Super Chance. Ich würde nach meiner Ausbidlung, die jetzt im Juni vorbei ist, übernommen und fange im September als Trainee an.
Ich beende meine Ausbildung dieses Jahr und wurde übernommen. Ich freue mich sehr hier zu bleiben und weitere tolle Aufgaben übernehmen zu können.
