Nicht alles Gold was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsversammlungen sind zwar zeitlich überzogen aber soweit in Ordnung, die Infos könnte man aber das ganze Jahr über besser an alle verteilen anstatt da gesammelt weiterzugeben, was gern mal > 3 Stunden dauert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, es fehlt an festen Prozessen, SAP ist eine Kathastrophe da nicht richtig ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinsichtlich des Umgangs mit dem Personal prüfen, nur weil jemand durch interne Beziehungen Abteilungsleiter geworden ist, heißt es nicht, das er mit seinen Mitarbeitern umgehen, sie fördern und ihnen zuhören kann! Homeoffice endlich unkompliziert für mehr Leute möglich machen, es muß heutzutage nicht mehr jeder vor Ort sein! Wir haben 2020! Eine neue flexiblere Arbeitszeitenregelung wird seit Monaten gesucht, ist offenbar noch nicht mit den CEO's gefunden. Strukturen und Prozesse sind bitter nötig und müssen eingeführt werden. Nur weil etwas seit Jahren so läuft heißt es nicht, das es gut ist.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck durch andere Abteilungen, denen man zuarbeiten muss. Es wird jeder Auftrag angenommen, ob und wie man den bewältigt - völlig egal. Nach oben hin buckeln, nach unten hin treten!
Kommunikation
Findet kaum statt, seitens der Geschäftsführung hört man maximal etwas aus den Betriebsversammlungen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung!
Work-Life-Balance
Dank 35 h Woche durch den Tarifvertrag ist hier nichts zu beanstanden!
Vorgesetztenverhalten
Grottenschlecht. Leute ohne jegliche Führungserfahrung werden Vorgesetzte und haben keinerlei Ahnung von Personalführung!!! Das wird weder gesehen, noch verändert. Hauptsache der Laden läuft und alle ziehen mit, wenn nicht, gibt es sofort Gespräche mit dem nächsthöheren Vorgesetzten. Leider wird immer noch an alten Zöpfen festgehalten, bloß nichts modernisieren oder ändern!
Interessante Aufgaben
Absolut nicht vorhanden, jeden Tag exakt dasselbe. Spricht man wiederholt an, das man sich verändern möchte, heißt es, man könne sich ja etwas anderes suchen... Oder es wird gleich gefragt, wer denn dann diese Arbeit stattdessen machen soll. Absolut keine Veränderungsmöglichkeit. Auch kein Willen seitens des Human Resource Teams, hier Hilfestellung zu leisten. Entweder macht man seinen Job, oder man kann gehen. Wehe man versucht sich einzubringen oder etwas zu verändern!
Gleichberechtigung
Manche sind immer gleicher als gleich.. Einige dürfen Fehler machen und kommen damit permanent durch, bei anderen die am Ende der Kette sind, wird das gleich mit personellen Maßnahmen geahndet. Es wird grunsätzlich mit verschiedenerlei Maß gemessen!
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbessungen sind immer möglich, aus meiner Sicht ist es im Lot.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarif absolut in Ordnung!
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung, welche Karriere? Wehe man möchte weiterkommen und bewirbt sich intern, dann wird man sofort scharf gefragt, ob man denn mit seiner aktuellen Tätigkeit etwa nicht zufrieden sei? Weiterbildungen kosten Geld und werden nicht gern gesehen, es muß schließlich gespart werden. Andererseits wird bei teuren Dienstreisen deren Notwendigkeit nicht einmal in Frage gestellt, es werden sogar jährlich mehrere Mitarbeiter zu teuren Messebesuchen fahren gelassen - für das Geld wären Weiterbildungen sinnvoller gewesen aber das wird absolut nicht gesehen. Auch hier sind einige eben gleicher als gleich.