HellermannTyton GmbH Deutschland Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

6 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von HellermannTyton Deutschland auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei HellermannTyton Deutschland zu arbeiten!

Traditionell
Modern
HellermannTyton Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HellermannTyton Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Durch ungenügende Kommunikation
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Unbefriedigend
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kostendruck
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Übernahmen erfährt man aus der Presse, CEO kommuniziert nicht zu seinen Mitarbeitern, oder nur sehr wenig
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeit nur noch mit ständigen Überstunden zu machen.
Schaffen tut man die Arbeit dann trotzdem nicht.
Nur noch Stress und keinen interessiert es.
Geht langsam sehr auf die Gesundheit.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gleitzeit okay aber bringt auch nichts wenn man von 7 bis 17 Uhr oder länger arbeiten muss weil zu viel zu tun ist.