Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
HellermannTyton ist ein führender Hersteller und Anbieter von Produkten zum Bündeln, Befestigen, Verarbeiten, Verbinden, Isolieren, Schützen und Kennzeichnen von Kabeln, Leitungen und von Konnektivitätslösungen für Datennetzwerke. Darüber hinaus entwickeln wir Produkte für kundenspezifische Industrieanwendungen. Wir betreiben 18 Produktionsstätten sowie Produktentwicklung in 13 Ländern. Mehr als 6.000 Mitarbeiter arbeiten bei HellermannTyton in 39 Ländern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten: Kind, Hund, Hobby und Stammtisch. Die eigene Work-Life-Balance zu finden ist nicht immer einfach. Durch Flexibilität & 30 Tage Urlaub schaffen wir Ihnen den Raum, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher kostenlose Rückenfit-Kurse, Betreuung durch unsere Betriebsärztin, Sozialberatung sowie wechselnde Aktionen zum Thema Gesundheit.
Vergütung: Bei uns genießen Sie nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch die Vorteile des Tarifvertrags der IG-Metall. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere Sonderzahlungen mit eingeschlossen, damit dem nächsten Urlaub nichts im Wege steht.
Fahrrad-Leasing: Sie möchten Ihren Arbeitsweg zum Morgensport machen oder sich einfach nur ein stylisches Fahrrad ins Wohnzimmer hängen? Machen Sie doch beides! Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Angebot für bis zu zwei Fahrräder und profitieren Sie von Steuervorteilen und kostenlosem Versicherungsschutz.
Kostenloses Sprachlernangebot: Englisch, Deutsch, Französisch. Spanisch oder doch lieber Italienisch? Nutzen Sie unsere Lernplattform mit Selbstlerneinheiten und digitalem Gruppenunterricht - natürlich kostenlos.
Weiterbildung und Schulungen: Mit unserer jährlichen Schulungsplanung, sowie unserer internen Academy, unterstützen wir Sie gerne bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Betriebliche Altersvorsorge: Damit Sie Ihren verdienten Ruhestand auch beruhigt genießen können, können Sie bei uns aus verschiedenen Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge wählen.
Mitarbeiter-Events und -Aktivitäten: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Teamevents & Betriebssport…hier sollte für jeden etwas dabei sein.
Betriebskantine²: Mittagstisch? Gibt es bei uns in zwei Kantinen – und das zu vergünstigten Preisen. Salatbar inbegriffen.
Weitere Benefits: Bezuschusstes Jobticket Premium, Corporate Benefits, ausreichend Parkplätze direkt vor der Tür, Altersteilzeit & Tarifliche Freistellungstage.
- Tarifgebundenen mit vielen Sonderzahlungen
- 35h-Woche
- 2 Tage pro Woche Home Office
Die Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und spannende Produkte
Überdurchschnittliche Gehältern.
Soziale Leistung.
Work-life-balance, Emphatische Kollegen und tolle Menschen, die dort arbeiten.
Das Miteinander ist immer nett und freundlich.
Auch wenn die Arbeitslast hoch ist wird sich versucht Zeit zunehmen für eine gute Einarbeitung. Ein Einarbeitungsplan ermöglicht gute Einblick in die Abteilungen und vereinfacht den Überblick fürs große Ganze.
schlange Organisationsstrukturen
Metall Tarif
international
Vorgesetzte haben einen so großen Spielraum bei teilweise wichtigen Themen wie Homeoffice, dass sich Abteilungen anderen gegenüber oft ungerecht behandelt fühlen. Hier und bei einigen anderen Themen wäre ein stärkeres Durchgreifen der Geschäftsleitung sinnvoll.
Veraltete Prozesse und Denkstrukturen!
Etwas verloren geht auf Grund der Größe vielleicht das über den Tellerrand schauen.
- Kantine ist Verbesserungswürdig
Arbeitszeiten, Überwachung, Schicht, Vorgesetzte, schlechte Kantine (Essen), Betriebsrat (wenig Unterstützung bei Problemen)
- Erweiterung des Betriebssports in Form von Wellpass
- Entscheidungen schneller treffen (ist teilweise sehr langwierig)
- Kommunikation verbessern (einheitlicher und transparenter werden)
Verbesserung der Kommunikation. Wertschätzung von Mitarbeiter.
Verbesserten Umgang unter Arbeitskollegen und zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Die Kantine ist für die Unternehmensgröße leider nicht ausreichend ausgestattet.
Bei dem täglichen Angebot ist noch viel Spielraum.
Es gibt immer Dinge zu verbessern, manchmal würde ich mir eine schnellere Umsetzung von neuen Technologien wünschen
- Führungskultur noch weiter vereinheitlichen
- Ergänzend zum Betriebssport noch Wellpass (QualiTrain) anbieten
Der am besten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
keine Unterschiede spürbar
Wird schlechter, aber geht noch.
Keinerlei Beschwerden, alles gut.
Das ist aus meiner Sicht überhaupt kein Thema, es zählt die Qualifikation. Und ich habe selten ein Unternehmen gesehen, in dem es so viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt.
Wohl ganz gut, aber was ist älter?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, um dem Flurfunk entgegenzuwirken. Es kommt immer mal vor, dass man nicht über den offiziellen Weg von wichtige Änderungen oder Bekanntmachungen erfährt. Für manche Abteilungen sehe ich dies als Nachteil.
Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.
Funktioniert im Team super wird aber von der Geschäftsleitung nur sehr dezent eingesetzt.
Nur schriftlich durch Aushänge und unendlich viele Arbeitsanweisungen!
Durch den neuen Unternehmenspodcast, News der Geschäftsführung und Informationen durch die Führungskräfte wird inzwischen an mehrere Stellen versucht, die Kommunikation zu verbesseren. Manchmal fehlt die Schnelligkeit und Einheitlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nach Job und Abteilung unterschiedlich. Ich selber bin sehr zufrieden und kenne genügeng gute Entwicklungsbeispiele im Unternehmen. Natürlich ist dies aufgrund einiger Strukturen schlichtweg nicht überall möglich. Wenn es 20-30 Sachbearbeiter gibt und darüber einen Teamleiter, dann kann nicht jeder 2. Teamleiter werden. Über moderne Möglichkeiten, in solchen Fällen trotzdem Anreize / Perspektiven zu schaffen, könnte noch nachgedacht werden.
Auch hier ist in den letzten Jahren sehr viel umgesetzt worden. Regelmäßig können Schulungen besucht werden, es gibt Unterstützung bei Fortbildungen, kostenfreies Sprachlernangebot, Coaching und Workshops, etc.
Viele Führungskräfte sind ehemalige Azubis, auch die interne Karriere ist möglich.
Innerhalb der Abteilung gibt es gar keine Weiterbildung und als ich mich Abteilungübergreifend für eine Stelle intensiviert und weiterbilden wollte, wurde lieber extern eingestellt, anstatt interne zu fördern
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten. Ob und in welchem Umfang diese auch genutzt werden können, ist in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich und abhängig vom Einsatz des Vorgesetzten.
Hier könnte mehr angeboten werden. Man muss sich viel selber kümmern, wenn man was machen möchte. Mit dem richtigen Vorgesetzten ist dann auch vieles möglich.