131 Bewertungen von Bewerbern
131 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Es ist im laufenden Bewerbungsprozess sinnvoll eine Vertretung zu haben, um die Kommunikation mit den Bewerbern aufrecht zu halten.
- Die Antwortzeit auf Terminvorschläge mit 4 Wochen ist sehr lang.
- Wenn man sagt, man meldet sich in den nächsten Tagen, sollte man das auch tun.
- Nach einem kurzen telefonischen Kontakt, wieder keine zeitnahe Rückmeldung, sodass ich mich bereits selbst gegen den Arbeitgeber entschieden habe.
- Die Mail mit dem Absagegrund „interner Bewerber bevorzugt“ war dann auch überflüssig
PS: Liebes HR Team, eine Standard-Antwort auf meine Bewertung, in der ihr betont, dass dies nicht eurem Standard entspricht, könnt ihr euch gern sparen.
Etwas schnellere Feedbackzeiten nach Bewerbungseinang, danach aber zügiger Prozess.
Wechselmotive, workday Module, internationale Erfahrung
Moderne HR Abteilungen drillen ihre Mitarbeiter darauf hin, dass sie verschärft ihre candidate Journey verbessern sollen. Kampagnen wie bspw „we do care“ werden nichts bringen, wenn Kandidaten vom Unternehmen nicht wertschätzend behandelt werden. Wochen-lang auf eine Antwort zu warten ist nicht akzeptabel!! So verliert man schnell Kandidaten!
Bereits ordentliche Prozesse einführen bevor Workwise implementiert wird. Sonst werdet ihr alle starken Kandidaten schnell verlieren! Ein Fachexperte wartet nicht lange bis er zu einem Erstgespräch eingeladen wird. Die Konkurrenz ist definitiv schneller!
Hellmann Logistics war mir bisher als weltbekannte Spedition bekannt. Abgesehen davon, dass ich von anderen Speditionen regelmäßig angeschrieben werde, hätte ich gedacht, dass eine aktive Bewerbung meinerseits zumindest zu einem Erstgespräch führen würde. Ich habe bis dato weder eine Rückmeldung, noch eine Absage bekommen. Habe in der Zwischenzeit ein anderes Angebot angenommen.
Ist die Personalabteilung bei Hellmann bereits geschlossen? Warte seit Wochen vergeblich auf eine Antwort!!!
Während Hellmann scheinbar ein neues System (Workwise) einführt, darauf achten, daß Kandidaten abspringen können wenn man ihnen rechtzeitig keine Rückmeldung gibt. Prozesse schnellst möglich optimieren
Die 90er wollen Ihren Rekruitingprozess zurück! Wochenlanges Warten ohne Rückmeldung? Keine Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit dem Team der Personalgewinnung? Bitte überarbeitet bei Eurer Workday-Einführung auch Eure Prozesse.
Candidate experience verbessern. Kandidat*innen relativ schnell eine Rückmeldung. Die genannte Recruiterin hebt telefonisch nicht ab wenn sie angerufen wird. Wozu dann die Nummer auf der Stellenanzeige? Ich hatte bisher kein einziges Gespräch mit HR. Die beiden letzten Punkte sollen “0” heissen.
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