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Hellmann 
Worldwide 
Logistics 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Kontrolle - Überwachung - für dumm verkaufen - schön geht ja mal anders

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hellmann Worldwide Logistics in Osnabrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unkollegiale Gruppenleiter. Abteilungsleiter so lala. Wenige sind noch motiviert, die meisten haben keine Lust mehr, sich gegen ein grausiges System aufzureiben.

Kommunikation

Man bekommt Bruchstücke geliefert. Der Flurfunk ist da effektiver.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung wird immer von oben gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt immer vom Kopf.

Interessante Aufgaben

Arbeit für ungelernte wird an langjährig Erfahrene gegeben. Spaß mcht hier praktisch nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir überall werden die gerne als erste entsorgt. Family? Nö.

Arbeitsbedingungen

In 40 Jahre alten Räumen lässt sich sehr gut über die gute alte Zeit sinnieren. Aber nicht effektiv und modern arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt. Wow.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer glaubt es gäbe gutes Gehalt und auch mal eine Erhöhung... der glaubt auch an den Osterhasen

Karriere/Weiterbildung

Manche sind seit 20 Jahren da und haben keine nennenswerte Fortbildung bekommen. Es ist ein Trauerspiel, aber man feiert sich. Unverständlich.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für das offene Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit und der Kommunikation nicht zufrieden sind. Tatsächlich befinden wir uns aktuell in einer Restrukturierung und haben die Spartengründung erfolgreich abgeschlossen. Transparente Kommunikation war oberstes Ziel an alle unsere Mitarbeiter und über ein eigenes Portal konnten alle Mitarbeiter anonym ihre Fragen an die Geschäftsleitung richten. Hier haben wir sehr transparent kommuniziert und aus der Mitarbeiterschaft positives Feedback erhalten. Natürlich bedeutet eine Restrukturierung auch immer Veränderung, aber an manchen Stellen ist sie wichtig, damit wir uns weiterhin für die Zukunft optimal aufstellen.

Mehrere Mio Euro fließen jährlich in Neubauten sowie die Renovierung bestehender Immobilien und den flächendeckenden Ausbau der neuen Arbeitswelten. Es gibt hierfür einen Mehrjahres-Plan, der konsequent abgearbeitet wird.

Hellmann investiert einen jährlich steigenden Betrag in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und die steigende Anzahl derer, die das Angebot wahrnehmen, bestätigt den guten Trend. Hellmann setzt hier vorwiegend auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützt alle, die sich weiterentwickeln möchten. Jährliche Entwicklungspläne, die der Mitarbeiter gemeinsam mit der Führungskraft und dem Personal erarbeitet, fördern hierbei eine kontinuierliche individuelle Weiterentwicklung.

Darüber hinaus vergüten wir unsere Mitarbeiter an allen Standorten auf Tarifniveau und in vielen Bereichen auch übertariflich. In den letzten beiden Jahren hat es deutschlandweite Hellmann-Entgelt-Erhöhungsrunden gegeben. Diese wurden über die gängigen Kommunikationsplattformen im Intranet und über Aushänge kommuniziert.

Hellmann ist in der Tradition ein Familienunternehmen und diese Werte sind uns wichtig. Dies wird uns auch in den Audits zu Beruf und Familie immer wieder positiv gespiegelt, und auf die hohe Anzahl der Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit sind wir sehr stolz und es bekräftigt uns, wie gut es ist, mit unseren Mitarbeitern zu wachsen und diese zu fördern. Wir haben klare Regelungen für Arbeitszeiten und deren Einhaltung. Eine Missachtung zieht immer Konsequenzen nach sich und wir würden uns freuen, wenn Sie bei diesen Themen den Personalbereich vor Ort frühzeitig einbinden, damit es hier zu keinen Irritationen kommt.

Gern würden wir seitens HR die von Ihnen angesprochenen Themen mit Ihnen direkt aufnehmen, damit wir uns im Sinne einer offenen Kommunikation hierzu persönlich und vertraulich austauschen können. Sprechen Sie mich gern an!

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